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組織内の葛藤は成長へのヒント 〜 個人と組織の変容心理学「プロセスワーク」体験セミナー(4/13)
組織内の葛藤は成長へのヒント
組織開発で見落としがちなのは、人間の深い深層心理。
わたしたちは機械ではなく、感情を持つ人間なのだ。
プロセスワーク体験セミナーでは、実際にワークをすることによってプロセスワークの価値を実感いただけます。実際に多くのお客様がワークを体験し、その価値と可能性を体感されています。
セミナーに参加されたお客様の声をぜひご覧ください。
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個人と組織の変容心理学である「プロセスワーク」は、組織開発（組織の関係性の改善）やリーダーシップ開発に有効なメソッドとして近年注目を集めています。本セミナーは、初めて「プロセスワーク」を学ぶビジネスパーソンを対象に、エクササイズと解説を通じて、プロセスワークの基本理論ご体験頂くことを目的に開催されます。
定員は12名となっておりますので、お早めにお申し込みください！
＜アジェンダ＞
1.プロセスワークの基本理論（１次プロセス、２次プロセス、エッジの概念）
2.関係性の見立てとロールプレイ〜プロセスワークを用いたグループエクササイズ
3.解説と質疑応答
【講師】
松村 憲 （まつむら けん）
大阪大学大学院博士前期課程修了。認定プロセスワーカー。臨床心理士。
瞑想経験１５年以上。マインドフルネス瞑想の土台となっている10日間のヴィパッサナー瞑想リトリート（※）に15回参加。タイ、インドなどの長期りトリートで修行を積む。
深層心理学のユング心理学にルーツを持つプロセスワークの専門家。身体性やマインドフルネスを早くより研究、実践し、個人の心理のみならず、関係性やグループ、組織を対象に仕事をしている。ビジネスシーンにおいては、個人のポテンシャルやリーダーシップを深く引き出すコーチングや、バランストグロース・フェローとして専門性を活かして、組織開発やコンサルティングに従事。近年は企業におけるマインドフルネス研修にも取り組む。
著書に『日本一わかりやすいマインドフルネス瞑想"今この瞬間"に心と身体をつなぐ』BABジャパン2015、共訳書にアーノルド・ミンデル著『プロセスマインド』春秋社2013などがある。
松田 栄一（まつだ えいいち）
東京大学経済学部卒業後、日本電信電話株式会社（NTT）に入社。NTTグループのシンクタンクである情報通信総合研究所に出向し、主に日米電気通信事業者の資本政策や管理会計に関する調査研究・コンサルティングに携わる。その後、NTTにおいて海外進出時のブランド戦略、NTTコミュニケーションズ設立時の広告戦略を手がけた後、MBA教教育を手がけるグロービスにて企業内研修部門マーケティング統括リーダーを努める。現在はバランスト・グロース代表パートナーとして企業に対して組織開発領域を中心とするコンサルティングを行う他、経営戦略、リーダーシップをテーマにした企業研修等の講師も務める。
■ プロセスワークとは
プロセスワークはユング派分析家であり、物理学者でもあったアーノルド・ミンデル博士によって創設されました。ユング心理学をベースに、シャーマニズム、タオイズム、仏教など古今東西の叡智を量子物理学などの科学的視点を融合させた実用的な方法論です。
大小のあらゆるコミュニティの関係性において、自然に即したインナーワークと多次元的なアプローチで当事者間に深い気づきをもたらし、対立や紛争解決において成功をおさめています。
こちらの動画は、プロセスワークの創設者 アーノルド・ミンデル博士のインタビュー動画です。
※英語となります。
Updates
- タイトル は 組織内の葛藤は成長へのヒント 〜 個人と組織の変容心理学「プロセスワーク」体験セミナー(4/13) に変更されました。 Orig#237817 2017-04-07 00:02:28
Thu Apr 13, 2017
7:00 PM - 9:30 PM JST
7:00 PM - 9:30 PM JST
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- Venue
- バランスト・グロース
- Tickets
-
一般 SOLD OUT ¥5,000 BG会員 FULL
- Venue Address
- 東京都中央区銀座１−２０−１７押谷ビル９F Japan
- Organizer
-
バランスト・グロース・コンサルティング602 Followers
