tag:peatix.com,2011:1 2021-11-15T09:15:22+09:00 Peatix すみこ tag:peatix.com,2017:event-235662 2017-02-24T15:00:00JST 2017-02-24T15:00:00JST

本気で強い企業を目指す 女性活躍×働き方変革セミナー ～女性ばかりじゃない全員で取り組むことに意味がある～富士ゼロックス、ＫＤＤＩの事例報告 昨年4月1日に女性活躍推進法が施行されました。女性活躍の目標設定や行動計画を公表はしたものの、 実態は暗中模索…実行する上でお悩みも多いのではないでしょうか。女性活躍推進が進むかどうかのKeyは「働き方変革」女性だけの問題ではなく男性も女性も関係なく 長時間労働の低減に向けての活動、ワーク・ライフ・バランスの積極的な取り入れ、生産性よく働くための 労働環境改善は、まさに企業を強くする経営戦略とも言えます。ダイバーシティ推進は余裕のある企業が取り組むことではありません。性別、年齢、雇用、国籍、障害等の 多様性を活かし、“総力戦”で経営しなければ貴社の発展はないのではないでしょうか。 しかし、施策の取り組み方を間違えると、社員の一体感ややる気を削いでしまう側面があるのも事実です。この度は特別に、この分野で先進的なお取り組みをされているKDDI様の事例も交えながら、今後の方向性をご一緒に考える機会を設けましたので、ぜひご参加を賜りますよう、お願いいたします。※ お申し込みは先着順といたします。なお、定員になり次第締め切りといたします。※ 個人もしくはご同業の方のお申し込みにつきましては、お断りする場合があります≪お申込み方法≫ ページ下部の「お申し込みフォームへ」ボタン、または別紙FAX申込書もしくはeメールにてお申し込みください。※eメールでお申込の場合は、貴社名、所属部署名、役職名、お名前（フリガナ）、電話番号をご記入の上、eventjimukyoku@fxli.co.jpまで送信ください。≪お問い合わせ先≫　株式会社 富士ゼロックス総合教育研究所　TEL：03-5574-1701≪セミナー概要≫ ■開催日 東京会場 2017-02-24(金) ■開催時間 15:00～17:30 （受付開始14:45～） ■ 受講料 無料 ■定員 20名程度 ■対象者 経営者、経営企画部門・人事部門・ダイバーシテイ推進 部門ご責任者／ご担当者 【15:00～15:45　話題提供】富士ゼロックス株式会社　人事部人事グループ 人事企画チームダイバーシティ推進担当　北沢 裕子　氏≪富士ゼロックスのダイバーシティ推進と働き方変革≫■内容■富士ゼロックスでは、多様性を尊重した人材の活躍に積極的に取り組んでいます。特に女性の活躍推進においては、ライフイベントや時間的制約があっても、仕事のギアを落とさずに目指すキャリアを継続できるよう、社員の意識改革、人事・勤務制度面での充実に力を入れています。 「社員の意識改革研修」「転勤帯同制度」「在宅勤務」といった女性活躍を促進するための取り組みや、性別を問わず「働き方変革」による総労働時間低減に向けての活動など、実際の取り組み事例をご紹介いたします。【15:45～16:30　話題提供】KDDI　株式会社 人事部　ダイバーシティ推進室　マネジャー　小林　千春　氏≪KDDIのダイバーシティ推進の取り組み≫■内容■KDDIは、「KDDIフィロソフィ」の「目指す姿」として「ダイバーシティが基本」を掲げ、性別・年齢・国籍・障がいの有無・信仰など、多様な個性や価値観をお互いが尊重し、理解しあうことが会社の持続的成長に不可欠であると明記し、全社でダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。「多様な人財の活躍」と「ワークライフマネジメント」の両輪で、ダイバーシティ推進への取り組みを進めておりますが、本セミナーでは、女性活躍推進、障がいのある社員の活躍推進、LGBTの理解促進など、実際の取り組み事例についてご紹介いたします。【16:30～17:20　ワークショップ】富士ゼロックス総合教育研究所 コンサルティング2部　商品開発グループ長　渡邊 壽美子≪間違いだらけの女性活躍推進～それが女性のやる気を削いでいます！～≫■内容■女性活躍推進は日本全体の重要課題であり、女性管理職比率の引き上げのために、多くの企業が対策を余儀なくされています。しかし、「大手先進企業でやっている方法を そのままマネをしてコストばかりがかかってしまったり」、「子育て支援策が子供のいない女性社員や周囲との軋轢を逆に生んで、組織の生産性を落としてしまったり」という例があとを絶ちません。 企業で女性活躍を推進する場合、女性のやる気や組織の生産性向上、業績に結び付いていなければ意味がありません。「女性活躍」について、自社の状況を簡単にチェックし、自社では何をどんな順番で取り組んだらよいのか道筋を検討していきます。【17:20～17:30 クロージング】