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リーダー、コーチ、コンサルタント向け「変化促進研究会」(全4回)

Description
リーダー、コーチ、コンサルタント向け「変化促進研究会」(以下、「C研」と略)は、さまざまな分野において、主にリーダー、コーチ、コンサルタントといった役割を担う方が参加する、ディスカッション形式の研究会(学習の場)です。

「C研」では、主に「人や組織の学習と変化」をテーマにした書籍をテキストに用います。

2017年2月スタートの第20期では、

Emotional Agility: Get Unstuck, Embrace Change, and Thrive in Work and Life

Susan David(著)(出版社: Avery)

をテキストに使用し、議論を行っていきます。(テキストは、上記リンク先のamazon等で、ご自身でご購入いただきます。テキスト代は、ご自身で別途ご負担下さい。)

【 注意 】 「Kindle版」「ハードカバー版」「ペーパーバック版」の3種類がありますので、お好きな種類を購入してください。(弊社では「Kindle版」を購入予定です。「Kindle版」と「ハードカバー版」は基本的に同一内容のようですが、「ペーパーバック版」は中身が多少異なる可能性もあります。違いについては、弊社では把握しておりませんが、どれをご購入いただいても、議論の際に大きな支障はないのではないかと思いますので、どれをご購入いただくかは、お任せいたします。)


【 開催までの流れ 】

本研究会は、テキストの事前学習を前提としています。その回で扱う範囲を、各自で事前に読んできてください

当日の議論の基とする『配布資料(PDF形式)』は、毎回、主催者の高野が作成し、研究会の開催2日前までにメールでお送りします。

『配布資料』は議論のネタのひとつでしかありませんので、配布資料で取り上げていないけれども、氣になった箇所・他の参加者と議論したい箇所について、各自から問題提起などをしていただいて構いません。 講師と受講者といった上下関係はなく、研究会参加者は対等な立場で学び合いたいと考えています。


【 開催日時と各回の予定内容 】

2017年2月1日(水)、2月15日(水)、3月1日(水)、3月15日(水)の全4回、
各回、【19:00~20:30】の開催
です。

予定範囲は下記の通りです。

2月1日(水)
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1 Rigidity To Agility
2 Hooked
3 Trying To Unhook

2月15日(水)
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4 Showing Up
5 Stepping Out
6 Walking Your Why

3月1日(水)
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7 Moving On: The Tiny Tweaks Principle
8 Moving On: The Teeter-Totter Principle

3月15日(水)
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9 Emotional Agility At Work
10 Raising Emotionally Agile Children
11 Conclusion: Becoming Real


【 C研の目指すもの 】

「変化促進研究会」は、下記のような「独学だけでは得られない"付加価値"を創出する」ためにご活用いただける、「学習の場」となることを目指しています。
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他者/他社の具体的な事例や、普遍性の高い一般論に関する学びを通して、個々人が身を置いている状況に有効な選択肢を見定めていくこと

●自分なりの思索を深め、明確な表現として言語化し、関係者の理解や行動を促す形で伝える能力を向上させること

●他者との建設的な議論を通して、自分の物事の解釈の仕方を、より適切なものに変えていくこと

●静的な情報や知識を、状況変化に合わせて、柔軟に活用できる知恵として体得すること

●自立と共存が求められる価値観多様社会で活躍するために、所属組織名や肩書ではなく、参加者個人の能力や信用でつながるネットワークを築くこと
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どれかに共感される部分があった方は、是非、研究会をご利用ください。

参加者どうしの議論を展開することで、「付加価値を生み出す学習の場」を一緒に創り上げていきましょう!


【参加費】
1万円(税込、全4回分)
テキスト購入代カフェでのご自身の飲食代は、各自の負担となります。

Wed Feb 1, 2017
7:00 PM - 8:30 PM JST
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Venue
‎新宿駅近辺のカフェ
Tickets
全4回分 SOLD OUT ¥10,000
Venue Address
東京都新宿区新宿3-31-3  B1F 名曲・珈琲らんぶる Japan
Organizer
合同会社5W1H
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