tag:peatix.com,2011:1 2019-11-02T06:45:23+09:00 Peatix ビズリーチ 企業向けセミナー事務局 tag:peatix.com,2016:event-219985 2016-12-21T15:00:00JST 2016-12-21T15:00:00JST

【悩める採用担当者様必見！】 　欲しい人材に ”入社してもらう“ 選考のススメ方「応募はそこそこあるが、自社に興味をもってもらえない・・・」「せっかく内定をだしても、辞退されてしまう・・・」ご存知のとおり、採用は応募を集めるだけでは”成功”にはなりません。採用を”成功”させるには、選考の過程でどれだけ自社の魅力を伝え、「次に働く場所はここしかない！」と思ってもらえるかが重要になってきます。本講座では、弊社が若手採用向けにご提供している「キャリアトレック」から蓄積したノウハウをもとに、上記2点についてのテクニックやポイントを事例をもってご紹介いたします。※本講座は、応募後の選考に特化した講座になります。【こんな人にオススメ】・応募者の入社率を高めたい方・採用戦略の見直しをお考えの方・若手ポテンシャル層を効率的に採用されたい方・選考フローに課題を感じている方・質の高い人材を、紹介会社よりも低コストで採用されたい方※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加を　ご遠慮いただく場合があります。【セミナーアジェンダ】・ダイレクト・リクルーティングとは・欲しい人材の口説き方　採用力のある企業の共通点　選考フェーズごとのポイント　選考フェーズに合わせた役割分担・事例のご紹介【講師プロフィール】池野 広一株式会社ビズリーチキャリアカンパニー キャリアトレック事業本部人材系ベンチャー企業の人材紹介部門において年収500万～800万円のミドル層の転職支援を経験後、株式会社ビズリーチ入社。入社後は、紹介会社サポート部門、採用企業サポート部門の立ち上げを経験し、2013年よりキャリアトレックの立ち上げに携わる。現在はキャリアトレック事業の販売・採用支援サポート部門を管掌。