圧倒的なパフォーマンスを出す組織作り　＃３「テクノロジーで変わる働き方」

スピーカープロフィール

井上 一鷹

JINS MEME 事業開発担当

慶應義塾大学理工学部卒業後、戦略コンサルティングファームであるアーサー・D・リトルに入社し、大手製造業を中心とした事業戦略、技術経営戦略、人事組織戦略の立案に従事。2012年にジェイアイエヌに入社。社長室、商品企画グループマネジャー、R&D室マネジャーを経て、現在はJINS MEME の事業開発担当。学生時代に算数オリンピックアジア4位、数学オリンピック日本最終選考に進んだ経験がある。

小川 高子

グーグル（本社） ピープルプロジェクトマネージャー

Google米国本社及び東京オフィスで採用、人材開発、人事アナリティクスを含む数々の人事職を経験する。現在はGoogle本社で採用プロセスデザインのプロジェクトマネジャーを務める。Googleアジアパシフィック人事部門“Most Innovative & Creative” アワード受賞者。元Google Inc. 人事担当上級副社長ラズロ・ボック氏の著書 Work Rurles!でも紹介されているデータが導いた様々な人事制度の変革(『精度の高い採用に面接は何回必要？』『パフォーマンスの高いチームに不可欠な要素とは？』等)に焦点を当てつつ、自身の経験から、本社の採用部や人材開発部で日々どのようにデータが人事制度構築の意思決定に役立っているかをお話しいただきます。

佐藤 謙太

面白法人カヤック 採用責任者

販促メディアを運営する会社の総務・労務の仕事を辞めて料理人になろうとしていたところで声をかけられ2015年7月に株式会社カヤックに入社。面白採用キャンペーン以降の選考プロセスの改善に並々ならぬ熱意を注ぐ。採用以外にも「クソゲー供養会」といったクリエイター向けイベントの企画や、プロレス団体の広告の企画なども担当。

IBMでソフトウェアエンジニアとして国際特許を6つ取得。その後、SE、テクニカルセールスを担当。海外の社会貢献プロジェクト参画がきっかけになり、ITを活用して人々の生活をより豊かにする仕事を求めてリクルートへ転職。タイの新規事業開発、USシリコンバレーでの投資、出資先の国内事業展開支援を担当し、現在は、共同創設者としてAI研究所(RIT)の運営を行う一方で、AI/IoT/Robotics領域のグローバル投資を担当する。

ファシリテータープロフィール

アラースター・プレンティス

プロノイア・グループ株式会社　マネージング・パートナー

最新の脳科学の洞察、高パフォーマンス心理学および古くからの知恵慣行の橋渡しをする心理学者。武道および意図的な自己探究の生涯探求を介してモデリング卓越性に深いこだわりを持っている。リーダーを育成すること以外に、無意識的処理がどのように意思決定に影響するのか、広告代理店向けアドバイザーとして活動する。国際ジェネラティブ・チェンジ協会（International Association for Generative Change Japan）の共同ディレクターも務め、催眠療法を教え、シャーマン手法の心理学を研究している。

www.pronoiagroup.com

グスタボー・ドリー

モティファイ株式会社代表取締役CEO

新しい働き方と良い会社づくりを支援する人事ソフトベンチャーのモティファイ株式会社取締役。元ソニーVAIOの商品企画において、グローバルなボリューム商品からハイクラスな商品までを担当し、リクルートにおいては様々なインターネットサービスのUI/UXの設計を行う。リクルートキャリアではリファーラルリクルーティングサービスUX担当。慶應大学でデザイン思考の修士課程を卒業。VAIO時代からリクルート時代を含めて、イノベーションを目的としたプロジェクトリーダーとしての役割を果たす。“社員が一人一人楽しみながら力を出せる仕事のスタイル”へ、日本から世界を変えたい。