tag:peatix.com,2011:1 2021-11-15T14:28:26+09:00 Peatix ハッカズーク tag:peatix.com,2021:event-1978549 2021-07-28T12:00:00JST 2021-07-28T12:00:00JST

コロナショックを経て、雇用環境は大きく変化。超売り手市場からは脱しつつあるものの、いまだ優秀な人材の採用難は続いています。そのような中、多くの中堅・中小企業より「退職者が増えてきた」というお問い合わせを受ける機会が増しました。コロナショックで止まっていた労働市場が動き出したという見方もありますが、多いのは「中核となる優秀な人材が退職してしまった」というご相談です。働く価値観も大きく変化し、終身雇用はとうに崩壊しているにも関わらず、企業側は「特定の人を終身雇用したい」という考えが強く、そこにギャップが生じています。そこで本講座では、以下についてお伝えします。 事業をストレッチさせる優秀な人材が辞めてしまう「本音」に迫り、 退職者を減らし、事業成長につなげる方法を追及するとともに、 退職社員との関係性を継続することで得られるメリットの大きさ、その関係構築方法 優秀な人材が退職しない組織、退職した優秀な人材と事業成長を実現する組織を目指してみませんか？ 質問も受け付けますので、ぜひお気軽にご参加ください。【こんな方に最適】 優秀な社員の離職率を下げたい方 退職者の本音を知り、改善策を検討したい方 自社の「退職」に、課題を感じている方 【プログラム（予定）】12:00-12:05 オリエンテーション12:05-12:35 講義「退職者の声から考える、離職防止施策（仮）」（株式会社ハッカズーク セールス＆マーケティング責任者 實重遊）12:35-13:00 パネルディスカッション・質疑応答 （株式会社ハッカズーク 實重遊 × 株式会社タナベ経営 HRコンサルティング本部 東京 本部長代理 大森光二氏） 【開催概要】開催日時 2021年7月28日（水）12:00～13:00開催方法 Zoomを活用したウェブセミナーです。※ご予定が合わない方に向けて、当日の録画をお送りします。「録画チケット」よりお申し込みください。【登壇者】株式会社ハッカズークセールス&マーケティング責任者 / オフボーディング推進担当　實重 遊神戸大学経営学部卒業後、シンガポールにてインターンとして日本企業のシンガポール進出の支援に携わる。2016年アクセンチュア株式会社に入社し人事コンサルティングに従事。退職が縁の切れ目という状況に課題意識を持ち、2020年株式会社ハッカズークに入社。退職で終わらない関係作りの前提となる「辞め方改革」の推進を担当し、退職者から本音を引き出し組織変革につなげる退職アンケートの設計や、従業員の退職体験の改善に従事している株式会社タナベ経営HRコンサルティング本部 東京　本部長代理　大森 光二氏2013年タナベ経営入社。東京HRコンサルティング本部本部長代理兼人事研究会リーダー。人事・組織に関する課題解決を中心としたコンサルティングに従事。前職での人事部門責任者の経験から、現場の社員にまで浸透するための仕組みづくりを重視している。各種業界において人事制度構築、マネジメントシステム構築の経験を持つ。「人材が最大の企業価値」であるという考えのもと、企業と個人のWin-Winを目指し、コンサルティングを展開している【開催元】株式会社タナベ経営・株式会社ハッカズーク※お申し込みいただいた場合、タナベ経営の個人情報保護方針とハッカズークの個人情報保護方針に同意されたものとみなします。