tag:peatix.com,2011:1 2021-11-15T14:22:28+09:00 Peatix 株式会社マイキャリア・ラボ 森ゆき tag:peatix.com,2021:event-1963077 2021-07-18T09:00:00JST 2021-07-18T09:00:00JST

受付中の講座の一覧はこちら↓マイキャリア・ラボ「キャリア講師養成講座」https://www.mycareer-lab.co.jp/facilitator-promotionーーー働く環境を支援するテーマをマスターして、キャリア講師になろう！　「キャリアデザイン」と深い関連のある「ハラスメント防止」。自治体や企業は、登壇できる講師を求めて、探しています。パワハラ防止法も施行され、今、注目されているテーマです。働き方改革、ダイバーシティ推進、女性活躍推進、メンタルヘルス、キャリア支援など、さまざまなテーマにつながっている内容を、使いこなしましょう。でも、未経験だと不安が多いものですね。＜講師経験のないキャリコンの悩み＞①研修の構成をどうしたらいいか分からない②テキストの作り方が分からない③研修当日の進行やファシリテーションに自信が無い　本セミナーでは、登壇の依頼を受けたらすぐに対応できるように準備をします。今回は、代表的なハラスメントである、ジェンダー系とパワハラ系の2種類のセミナーを用意しました。また、昨今のテレワークに関連したハラスメントについても触れます。①セクハラ・育児介護ハラスメント編「 ダイバーシティ推進に繋げる、LGBTからパタハラ、ケアハラまで（2時間）」②パワハラ編「部下指導とパワハラの違いとは？企業に求められる法令遵守（2時間）」上記をテーマに、実際のテキストを使って講座の実演、解説をします。　講座終了後には、講師オリジナルのテキストを差し上げます。年間100件以上の研修に登壇している講師が、実際に使って高い評価を受けているテキストです。そのまま使うもよし、自分なりにアレンジしてもよし。　ハラスメントの正しい知識を持つことは、上司のキャリアを守るともに、部下のメンタルヘルス不調の防止や離職防止にもつながります。キャリア支援の基盤となるネタをマスターして、キャリア講師に一歩踏み出しましょう！【このセミナーの特徴】・講師経験のない（又は少ない）キャリコンのためのセミナー・年間100回以上登壇しているキャリコンが講師として実演、指導・実績あるテキストが自分のものになる・解説や応用の説明もあるので、登壇に自信がつく・同じテキストで集合講座もオンライン講座も、どちらも対応が可能・受講後、ご希望の方は「お薦めのキャリア講師」に掲載します（HPをお持ちの方限定）・午前のみ、午後のみ、午前＆午後ともに参加を選べます【このセミナーの対象者】・キャリアコンサルタント、キャリア支援者、及びそれを目指している方・自治体向け、企業向けのメンタルヘルス研修に登壇をする準備をしたい方・使い勝手の良い「ハラスメント防止」のコンテンツが欲しい方・経営層、管理職に向けた研修のコンテンツが欲しい方・すでに登壇しているが、講師としてスキルアップをしたい方（登壇経験が十分にある方も、ご興味あればどうぞご参加ください）・オンライン講座を学びたい方Online開催 キャリア講師になろう！【ハラスメント防止】 午前①セクハラ・育児介護ハラスメント編 / 午後②パワハラ編【開催概要】▼日時：2021年7月18日（日）9：00～12：00 / 13：00～16：00▼会場：オンライン開催（ZOOM使用）　お申し込み者には、ZOOMミーティングへの招待をお送りします。▼タイムテーブル9：00～9：30　午前の部イントロダクション9：30～11：30　「①セクハラ・育児介護ハラスメント編」登壇の実演11：30～12：00　実演した講座の解説、応用方法、今後のアドバイスなど（休憩）13：00～13：30　午後の部イントロダクション13：30～15：30　「②パワハラ編」登壇の実演15：30～16：00　実演した講座の解説、応用方法、今後のアドバイスなど▼参加費と定員　午前①セクハラ・育児介護ハラスメント編のみ参加：17,500円/1名（税込み）　午後②パワハラ編のみ参加：17,500円/1名（税込み）　午前・午後ともに参加：29,500円/1名（税込み）申し込み、キャンセルともに開催前日の17：00まで受付（キャンセルは手数料500円かかります）▼参加費の領収書領収書が必要な方は、peatixが発行する領収書をダウンロードしてください。詳細はこちら「peatix参加者ヘルプ～領収書にアクセスする」▼主催：マイキャリア・ラボhttps://www.mycareer-lab.co.jp【内容の概要】①セクハラ・育児介護ハラスメント編「 ダイバーシティ推進に繋げる、LGBTからパタハラ、ケアハラまで（2時間）」・男女雇用機会均等法におけるセクハラとは・性的役割意識とハラスメント・セクシャルマイノリティ（LGBTなど）の理解・ダイバーシティ推進、マタハラ防止措置、育児・介護休業法・テレワークにおけるセクハラ　など②パワハラ編「部下指導とパワハラの違いとは？企業に求められる法令遵守（2時間）」・パワハラ防止法・パワハラの分類と判断基準・パワハラとメンタルヘルス不調の関連性・部下指導とパワハラの違いとは・テレワークにおけるパワハラ・パワハラの判決事例　など▼講師の実際の登壇の様子2018年9月 都内　某IT企業 様管理職対象「部下育成研修」【講師の紹介】森 ゆき（もり ゆき）マイキャリア・ラボ代表神奈川県出身、青山学院大学理工学部卒業・同博士課程前期修了。新卒で大手外資系メーカーに入社し、電子回路の設計エンジニアとして10年勤務。その後インターネット企業に転職して、企画、営業、マーケティング、人材育成などに携わり12年勤務。2015年にキャリアコンサルタントとして独立。現在はキャリア相談業務の他、企業や自治体で年間100件を超える研修・セミナーに登壇している。プライベートでは、2男1女の母親。＜保有資格＞国家資格 キャリアコンサルタントメンタルヘルス・マネジメント検定Ⅰ種（マスターコース）女性労働協会 認定講師＜著書＞　　『キャリアコンサルタントの稼ぎ方～企業領域でキャリア支援の専門家として活躍する～』（2019年5月）『働き方改革は社員のモチベーション改革～プロの活用で、即効性と持続性のある真の改革を～』（2019年5月）『～未来の挑戦に迷っているあなたへ～「女性のキャリア」のつくり方』（2018年6月）マイキャリア・ラボ Webサイトhttps://www.mycareer-lab.co.jp