tag:peatix.com,2011:1 2021-11-15T14:23:46+09:00 Peatix ヒップスターゲート tag:peatix.com,2021:event-1940420 2021-07-16T13:00:00JST 2021-07-16T13:00:00JST

『波に乗れ！事例満載のダイバーシティ3大無料セミナー』当セミナーは、Ｄ＆Ｉ支援に知見の深い有識者の方々、すでに取り組みを進めている企業のＤ＆Ｉご担当者の皆さまをゲストに迎え、この夏注目の3つのテーマを、3回にわたってお届けいたしますので、お気軽にご参加くださいませ！第2弾：7月28日開催「企業内のLGBTQ推進～多用な性のあり方を考える」詳細はこちら→https://lgbtq-seminar.peatix.com第3弾：8月26日開催「アンコンシャス・バイアス体験ワークショップ～ゲームで学ぶ！多様性の理解～」詳細はこちら→https://unconscious-bias.peatix.com/今回お届けする第1弾は・・・「経営戦略のための男性育休　〜人事担当者の打ち手とは〜」【ご存知ですか？男性育休の取得が義務化されます】男性育休推進のさらなる強化施策が国会で可決され、企業は子どもが誕生する社員（男女問わず）に対して、個別に育休制度の周知をし、さらに大企業は育休取得率を公表しなければならない義務が今後追加されます。この話を受けて、人事・ダイバーシティ担当者様からは「このままだと職場が混乱するのでは！？」と多くのご相談を受けます。そこで、NPO法人ファザーリング・ジャパン理事、東レ経営研究所・チーフコンサルタントの塚越さんに、男性育休推進を阻む壁とその打ち手を解説いただきます。さらに、2019年「TenPlusTen」で男性の育休1ヶ月取得推進を掲げ、メディアからも注目されている三菱UFJ銀行様と、2018年に男性の育休取得率100％を達成している千葉銀行様より、経営戦略としての男性育休の位置づけや管理職のマネジメント意識変革、また当事者へのアプローチ施策など、時間が許す限り語っていただきます！【開催概要】◆日時：2021年7月16日(金) 13:00～14:45◆場所：Zoomウェビナー（お申込みいただいた方には別途参加方法をご案内いたします）◆人数：100名（先着順）◆費用：無料※研修会社様のご参加はお断りする場合がございます※当社による記録・広報等のため、イベントの録画・録音等を行う場合がございます【当日のプログラム】1)  ご案内（イベント主旨、主催・協賛紹介）2)  基調講演「人材多様化時代に活きる管理職像とチーム戦略～男性育休を起爆剤に～」東レ経営研究所　ダイバーシティ＆ワークライフバランス推進部　チーフコンサルタント　NPO法人ファザーリング・ジャパン理事　塚越 学 氏① 今、ニッポンで期待されている次世代上司像とそのマネジメントとはパタハラ疑惑で年初来安値を更新した上場企業は何がいけなかったのか、新卒リクルートの関心ごと、男性育休一か月100％取得を推進する企業の目的と効果とは、国家公務員男性育休1か月取得推進の背景、改正育休法への今からすべき対応ポイント、イマドキ子育て世代を取り巻く環境はこれだけ変わった、ニッポン企業の組織とマネジメントの変貌、今必要な上司像と職場づくりとマネジメント② イクボス式職場づくりとチーム戦略男性育休取得前後の変化＆育休取得しやすい条件をデータ解説、男性育休推進の3条件、本人の意識啓発に必要なこと、男性育休への感情的な反感・マネジメント的な誤解、ボスのトレーニング事例、イクボス事例とチーム戦略3)  先進企業の事例紹介① 三菱UFJ銀行様「男性の育休1ヶ月取得推進への取り組みと管理職への働きかけ」② 千葉銀行様「（仮）男性の育休100％取得までの実践と当事者への支援」4)  パネルディスカッション（質疑応答）「男性育休を阻むバイアスや反発を乗り越える方法とは」　三菱UFJ銀行様、千葉銀行様、塚越 学氏【参加特典】当日アンケートにご回答いただいた方に、基調講演スライド（一部抜粋）を配布いたします。【こんな方におすすめ】・会社経営者の方・人事・ダイバーシティ担当者の方・人材育成や能力開発に携わっている方【登壇者プロフィール】1)  株式会社三菱UFJ銀行　人事部ダイバーシティ推進室　八重尾 えみ 氏2007年に入行。ストラクチャードファイナンス部にてPEファンドのモニタリングと事後管理に携わる。2016年より現職。人事部ダイバーシティ推進室にて、多様な従業員の成長・活躍につながる制度・施策を立案。主に、育児との両立支援、セミナー・研修等の企画・開催、多様な従業員の紹介や相談窓口運営を担当する。2)  株式会社千葉銀行　ダイバーシティ推進部　調査役　新井 仁美 氏2003年千葉銀行に入行。支店勤務では外国為替・融資・個人営業を担当。本部では人事・資産運用・住宅ローンなどの企画部門を経験し、この間に2回の育児休業と1回の短時間勤務を経験。2018年から現職。ダイバーシティ＆インクルージョンの浸透にむけ、仕事と育児・介護の両立や女性の職域拡大、県内や業界でダイバーシティの取り組みを広げていくための企画などを担当。家族は2年生と4歳の2人の息子と夫が1人の計4名。3)  東レ経営研究所 ダイバーシティ＆ワークライフバランス推進部 チーフコンサルタント　　NPO法人ファザーリング・ジャパン理事　塚越 学 氏企業・労組・自治体に対し、人財開発・働き方改革・管理職改革に関する講演やコンサルティングを数多く実施。三児の父親であり、それぞれで育休を取得。FJ男性育休推進事業「さんきゅーパパプロジェクト」リーダー、内閣府男女共同参画推進連携会議議員、日経DUAL共働き子育てしやすい企業ランキング審査員など。「男性育休の教科書」「育児＆介護を乗り切るダイバーシティ・マネジメント　イクボスの教科書」監修（ともに日経BP）「パパとママの育児戦略」（repicbook）共著、「新しいパパの教科書」「新しいパパの働き方」（ともに学研教育出版）、などメディア掲載・出演多数。■注意事項・Peatixでお申込みいただいた個人情報は株式会社ヒップスターゲート、株式会社グローシップの個人情報取り扱い規定に従い、取り扱いをいたします。詳しくは下記をご覧ください。https://hipstergate.jp/privacypolicy/https://grow-ship.co.jp/privacypolicy/主　催 【株式会社ヒップスターゲート】「真面目に楽しい教育の創造」をミッションに掲げ、人々の成長に貢献する研修会社。夢中で遊ぶ子供のように、大人（社会人）が夢中になれる研修をつくっています。（公式サイト：https://hipstergate.jp）【株式会社グローシップ】「D&I」と「組織開発・人材育成」の両輪から、その人らしく生きられる社会をつくる会社。学び合い共創する場をつくり、個人と組織の持続的な成長を支援しています。（公式サイト：https://grow-ship.co.jp/）協　賛 【NPO法人ファザーリング・ジャパン】ファザーリング・ジャパンは、「Fathering=父親であることを楽しむ」を合言葉に、「よい父親」ではなく「笑っている父親」を増やすためにさまざまな活動を行っています。（公式サイト：https://fathering.jp）