tag:peatix.com,2011:1 2021-11-15T14:16:52+09:00 Peatix Unipos（ユニポス）ウェビナー tag:peatix.com,2021:event-1932725 2021-06-24T10:00:00JST 2021-06-24T10:00:00JST

コロナにより多くの企業がテレワークを取り入れた働き方を余儀なくされました。1年経ちましたが、未だ主要都市では緊急事態宣言・まん延防止等重点措置が適応されコロナ前に戻れていない中、自信を持って我社の体制は万全だと言える方は少ないのではないでしょうか。顔をあわせる機会が減った結果、特に社員コミュニケーションやチームビルディングが課題になっている企業様も多いと思われます。そこで「心のかよい合うコミュニケーション」を広めるために脳科学をビジネスに活用し全社員の脳を活性化させ、最大限のパフォーマンスを引き出す組織づくり（集合知性）を支援されている脳科学者/医学博士の岩崎一郎氏をお招きし、コミュニケーション不足は出社で解決という判断をしてしまいがちな今、脳科学という今までとは違うアプローチにより幸せな強いチームの作り方を探求します。組織マネジメントに携わる方にとっては必見のウェビナーです。■見どころ 脳科学というビジネス本とは違うアプローチでチームビルディングが学べます マネージメントにとって脳を知る事が何故大事かを学べます コロナ禍で出社するというリスクを排除して組織課題解決の糸口を得られます ＊＊イベント詳細＊＊■イベントタイトル脳科学で導くあなたのチームビルディングに足りないもの～脳磨きが幸せな強いチームをつくる～■日時2021年6月24日(木)10:00～11:00■登壇者脳科学者/医学博士　岩崎 一郎氏Fringe81株式会社 執行役員 兼 Uniposカンパニー社長　斉藤 知明■過去Uniposウェビナー参加者様の実際の声「現在、社内で『変化対応』をテーマに経営層への提言準備を行っており、そのためのヒントをたくさん頂きました。今後の活動に活かしていきたいと思っています。（中略）今回のような組織改革と結びついた話を聞けて自分の中でも整理ができました。ありがとうございました。」（食品メーカー・経営企画）「次に進むべき方向を示してもらえたと感じる講演でした。ありがとうございました。テレワークだから出来ないのではなく、これまでも出来ていなったけど、職場という強制的な場で何となくやれていたとの話はしっくりきました。」（ソフトウェア開発・事業部）「非常に参考になったし、刺激を受けました。経営企画の立場からニューノーマルをに見据えた全社の組織カルチャー変革を検討しています。人事をはじめオールドスタイルからの変革になかなか本気にならない中で、どのようにして巻き込んでいくか課題認識を持っていましたが、本日の内容を参考にアクションを進めて行きたいと思います。ありがとうございました。」（家電メーカー・経営企画）「本日は貴重な講演ありがとうございました。大変勉強になりました。人事から様々な発信がこんなにもあるものなのかと驚き、同時に自社での人事と社員のコミニュケーションが全くないことへ疑問が湧きました。」（食品メーカー・事業部）■登壇者紹介◎脳科学者/医学博士　岩崎 一郎氏国際コミュニケーション・トレーニング株式会社 代表取締役京都大学卒業後、米国ウィスコンシン大学大学院で博士号取得。通産省主任研究官、ノースウェスタン大学医学部　脳神経科学研究所の准教授を歴任。脳細胞の神経伝達の研究に従事する一方で『稲盛哲学』の実践が人生を好転させることを経験し、脳科学的裏付けを行う。プライベートでは、無口・口下手に悩み、それを克服するため渡米中に街頭で3千人に声をかける実験を行い、脳科学研究を取り入れた独自のコミュニケーション理論を確立。帰国後、自身の経験を生かし脳科学を活用して『心のかよい合うコミュニケーション』を支援する会社を設立。『集合知性』が社員の能力を最大限に引き出す、という信念の下、リーダー養成・チームビルディング・フィロソフィ浸透などの講演・研修・コンサルティングを提供。著書・監修：『科学的に幸せになれる脳磨き』『なぜ稲盛和夫の経営哲学は、人を動かすのか？』『ピンチに強い脳の鍛え方』『はたらく人のコンディショニング辞典』『何をやっても続かないのは、脳がダメな自分を記憶しているからだ』『誰とでも仲良くなれる人の聞き方・話し方』、他多数◎Fringe81株式会社 執行役員 兼 Uniposカンパニー社長　斉藤 知明東京大学機械情報工学専攻。学業の傍ら株式会社mikanにて、CTOとしてアプリ開発・組織運営に従事。Fringe81株式会社に入社、Unipos事業責任者を務める。2017年12月、Unipos株式会社代表取締役社長に就任。2019年4月には、Fringe81株式会社の執行役員に就任。2020年10月より現職。過去起業時のチームづくりの経験と、上場企業経営者の視点を合わせながら、多様な個性を持つ東京本社・ドイツ子会社総勢80名以上のメンバーを率いる。組織づくりのモットーは「自律的な意思決定を促す権限委譲」■使用ツールzoom■参加費無料