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組織の慢性疾患から脱却する『2on2』の可能性ー「他者と働く」「組織が変わる」著者宇田川氏が語る『新しい対話の実践』ー

Description
近年、「変化の激しい環境の中で実行力の高い組織」を作っていくために、業種業界に関わらず多くの企業が「1on1」を社内制度として取り入れています。

しかし、「相当の準備や対話の技術がないと、雑談レベルの会話になってしまう」など1on1の運用面での課題が生じています。メンバーからは「マネジャーの現場に対する理解が足りていないのでフィードバックや評価の納得性が低い」、マネジャーからは「フィードバックしても部下のアクションがなく介入策を提案しても意味がない」など、マネジャーメンバー間で認識の齟齬が起きていることに頭を悩ませている方々も多いのではないでしょうか?

宇田川氏は1on1の課題に対し、4人1組の「2on2」という新たな手法によって、具体の行動変容が生まれる対話の場づくりができないかと考えました。臨床心理家のトム・アンデルセンが考案したカウンセリング手法「リフレクティング・プロセス」によってカウンセリングの会話の質が大きく変わったという実際の知見を元に、企業における対話の場づくりにどう生かせるのかと考えた末に、「2on2」という形式が見えてきたのです。

そこで本ウェビナーでは、HRアワード2020最優秀賞を受賞した『他者と働く』、また2021年4月の新刊『組織が変わる―行き詰まりから一歩抜け出す対話の方法2on2』の著者である埼玉大学経済経営系大学院 准教授 宇田川元一氏をいち早くお招きします。組織の慢性疾患と向き合うポイントをご紹介するとともに、『他者と働く』の実践編として組織の慢性疾患から抜け出す「対話の実践方法2on2」を徹底解説します。

■見どころ
  • 組織が抱える慢性疾患へのアプローチが分かる
  • 「1on1」に変わる新たな手法「2on2」について理解が深まる
  • 「1on1」の落とし穴を理解し改善するための方法が見えてくる
  • 明日から役立つ「小さな一歩を踏み出せる」実践的な施策を学べる
  • 登壇者とのインタラクティブなやりとりを通して組織づくりの気づきが得られる

**イベント詳細**
■イベントタイトル
組織の慢性疾患から脱却する『2on2』の可能性
ー「他者と働く」「組織が変わる」著者宇田川氏が語る『新しい対話の実践』ー

■日時
2021年5月18日(火)10:00~11:00

■登壇者
埼玉大学経済経営系大学院 准教授 宇田川 元一氏
Fringe81株式会社 執行役員 兼 Uniposカンパニー社長 斉藤知明

■過去Uniposウェビナー参加者様の実際の声
「現在、社内で『変化対応』をテーマに経営層への提言準備を行っており、そのためのヒントをたくさん頂きました。今後の活動に活かしていきたいと思っています。(中略)今回のような組織改革と結びついた話を聞けて自分の中でも整理ができました。ありがとうございました。」(食品メーカー・経営企画)

「次に進むべき方向を示してもらえたと感じる講演でした。ありがとうございました。テレワークだから出来ないのではなく、これまでも出来ていなったけど、職場という強制的な場で何となくやれていたとの話はしっくりきました。」(ソフトウェア開発・事業部)

「非常に参考になったし、刺激を受けました。経営企画の立場からニューノーマルをに見据えた全社の組織カルチャー変革を検討しています。人事をはじめオールドスタイルからの変革になかなか本気にならない中で、どのようにして巻き込んでいくか課題認識を持っていましたが、本日の内容を参考にアクションを進めて行きたいと思います。ありがとうございました。」(家電メーカー・経営企画)

「本日は貴重な講演ありがとうございました。大変勉強になりました。人事から様々な発信がこんなにもあるものなのかと驚き、同時に自社での人事と社員のコミニュケーションが全くないことへ疑問が湧きました。」(食品メーカー・事業部)

■登壇者紹介
◎埼玉大学経済経営系大学院 准教授 宇田川 元一氏

1977年東京都生まれ。経営学者。
2006年早稲田大学アジア太平洋研究センター助手、2007年長崎大学経済学部講師・准教授、2010年西南学院大学商学部准教授を経て、2016年より現職。 専門は、経営戦略論、組織論。研究テーマは、企業変革、イノベーション推進。
様々な企業のアドバイザー、メンターとして、その実践の支援も行っている。 HRアワード2020書籍部門最優秀賞受賞(『他者と働くーー「わかりあえなさ」から始める組織論』)、2007年度経営学史学会賞(論文部門奨励賞)受賞。
2021年4月20日に2冊目の書籍『組織が変わるー行き詰まりから一歩抜け出す対話の方法2on2』(ダイヤモンド社)を刊行。

◎Fringe81株式会社 執行役員 兼 Uniposカンパニー社長 
斉藤 知明

東京大学機械情報工学専攻。学業の傍ら株式会社mikanにて、CTOとしてアプリ開発・組織運営に従事。Fringe81株式会社に入社、Unipos事業責任者を務める。2017年12月、Unipos株式会社代表取締役社長に就任。2019年4月には、Fringe81株式会社の執行役員に就任。2020年10月より現職。
過去起業時のチームづくりの経験と、上場企業経営者の視点を合わせながら、多様な個性を持つ東京本社・ドイツ子会社総勢80名以上のメンバーを率いる。
組織づくりのモットーは「自律的な意思決定を促す権限委譲」

■使用ツール
zoom

■参加費
無料
Tue May 18, 2021
10:00 AM - 11:00 AM JST
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Venue
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2021年5月18日 (火) 10:00 - 11:00 FULL
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【Uniposウェビナー】変化に対応できる強くしなやかな組織づくりを
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