tag:peatix.com,2011:1 2021-11-15T14:03:29+09:00 Peatix Unipos（ユニポス）ウェビナー tag:peatix.com,2021:event-1858410 2021-04-13T10:00:00JST 2021-04-13T10:00:00JST

近年、組織づくりにおける心理的安全性の重要性が高まっています。一方で、表層的な理解や誤った認識が生まれており、改めて、心理的安全性の本質を考えるタイミングが来ているのではないでしょうか。そんな絶妙なタイミングで、心理的安全性研究の第一人者であるエイミー・エドモンドソン教授の最新刊『恐れのない組織―心理的安全性が学習・イノベーション・成長をもたらす』（英治出版）が2021年2月に出版されました。そこで本ウェビナーでは、チームワーク・リーダーシップが専門で、『恐れのない組織』の解説者である早稲田大学 准教授 村瀬俊朗氏をお招きします。『恐れのない組織』で書かれている心理的安全性の真骨頂とは何か。なぜ心理的安全性が組織を強くするのか。心理的安全性を生み出すリーダーは何が違うのか。心理的安全性が組織にもたらすパワーを徹底解説します。■見どころ 話題のビジネス書『恐れのない組織』を通して心理的安全性を本質的に理解できるようになる 心理的安全性が組織に与える良い影響（真骨頂）について理解が深まる 心理的安全性を高めるための組織づくりについて「次の一手」が見えてくる 登壇者とのインタラクティブなやりとりを通して組織づくりの気づきが得られる ＊＊イベント詳細＊＊■イベントタイトル『恐れのない組織』解説者と考える心理的安全性のパワー～組織学習とイノベーションを生み出す組織のつくり方～■日時2021年4月13日(火)10:00～11:00■登壇者早稲田大学 商学部 准教授　村瀬 俊朗 氏Fringe81株式会社 執行役員 兼 Uniposカンパニー社長　斉藤知明■過去Uniposウェビナー参加者様の実際の声「現在、社内で『変化対応』をテーマに経営層への提言準備を行っており、そのためのヒントをたくさん頂きました。今後の活動に活かしていきたいと思っています。（中略）今回のような組織改革と結びついた話を聞けて自分の中でも整理ができました。ありがとうございました。」（食品メーカー・経営企画）「次に進むべき方向を示してもらえたと感じる講演でした。ありがとうございました。テレワークだから出来ないのではなく、これまでも出来ていなったけど、職場という強制的な場で何となくやれていたとの話はしっくりきました。」（ソフトウェア開発・事業部）「非常に参考になったし、刺激を受けました。経営企画の立場からニューノーマルをに見据えた全社の組織カルチャー変革を検討しています。人事をはじめオールドスタイルからの変革になかなか本気にならない中で、どのようにして巻き込んでいくか課題認識を持っていましたが、本日の内容を参考にアクションを進めて行きたいと思います。ありがとうございました。」（家電メーカー・経営企画）「本日は貴重な講演ありがとうございました。大変勉強になりました。人事から様々な発信がこんなにもあるものなのかと驚き、同時に自社での人事と社員のコミニュケーションが全くないことへ疑問が湧きました。」（食品メーカー・事業部）■登壇者紹介◎早稲田大学 商学部 准教授　村瀬 俊朗 氏1997年に高校卒業後、渡米。2011年、University of Central Floridaにて博士号を取得（産業組織心理学）。Northwestern UniversityおよびGeorgia Institute of Technologyで博士研究員（ポスドク）を務めた後、シカゴにあるRoosevelt Universityで教鞭を執る。2017年9月から現職。専門はリーダーシップとチームワーク研究。◎Fringe81株式会社 執行役員 兼 Uniposカンパニー社長　斉藤 知明東京大学機械情報工学専攻。学業の傍ら株式会社mikanにて、CTOとしてアプリ開発・組織運営に従事。Fringe81株式会社に入社、Unipos事業責任者を務める。2017年12月、Unipos株式会社代表取締役社長に就任。2019年4月には、Fringe81株式会社の執行役員に就任。2020年10月より現職。過去起業時のチームづくりの経験と、上場企業経営者の視点を合わせながら、多様な個性を持つ東京本社・ドイツ子会社総勢80名以上のメンバーを率いる。組織づくりのモットーは「自律的な意思決定を促す権限委譲」■使用ツールzoom■参加費無料