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【Zoom】中竹竜二×篠田真貴子さん『ウィニングカルチャー』出版記念対談「組織に心理的安全性は必要?」組織文化と心理的安全性の関係を探る

Description

【Zoom】中竹竜二×篠田真貴子さん『ウィニングカルチャー』出版記念対談「組織に心理的安全性は必要?」組織文化と心理的安全性の関係を探る

何となくチームの雰囲気がよくない。組織の空気が淀んでいる——。
多くのリーダーがチームの「空気づくり」に苦心しています。
明確に言葉にできないけれど、チームの中で何となく共有されている価値観や習慣、くせのようなものが「組織文化」です。組織に属する人々にとって、あまりにも当たり前すぎて意識できない「組織文化」を、どのように知り、どのように変えていくのか。

スポーツとビジネスの世界でリーダー育成や組織マネジメントを手掛けてきた中竹竜二が、新たに挑んだテーマ「組織文化」で書き下ろした新刊『ウィニングカルチャー 勝ちぐせのある人と組織のつくり方』(ダイヤモンド社)が発売されました。

具体的に、組織文化を変えるにはどうすればいいのでしょうか。
本イベントでは、エール株式会社で取締役を務め、『恐れのない組織』(英治出版)にも推薦を寄せられた篠田真貴子さんと中竹竜二が、心理的安全性と組織文化の関係について語り合います。


■本イベントはこんな人にオススメです!
・チームや組織の雰囲気づくりに悩む人
・コロナ禍でマネジメントに苦労している人
・もっと「結束の強い」組織をつくりたい人
・チームにウィニングカルチャーをインストールしたい人
など

【対談イベントの概要】
■日 時 :2021年3月18日(木)19時半〜21時(予定)
■視聴方法: Zoomウェビナーによるオンラインセミナー※URLはイベント当日正午までにお送りいたします
■参加条件:無料
■その他の注意点など:
・視聴方法の詳細は、登録後「視聴ページ」にてご確認ください
・参加には、タブレット、スマートフォンなどで、通常のビデオチャットを利用できる環境が必要です(WEBカメラなど)。
 お手数ですが下記URLよりアプリを入手し、イベント前にインストールをお済ませください
 https://zoom.us/
・視聴に関する技術面でのサポートは、恐縮ながら運営サイドでは対応いたしかねます。また、回線・機器の状況によっては通信が不安定になり、映像・音声等の不具合が発生する場合がございます。あらかじめご了承ください。

■タイムテーブル
19:30~19:35 書籍『ウィニングカルチャー』紹介
19:35~20:45 「ウィニングカルチャー」とは何か
・中竹竜二氏、篠田真貴子氏の紹介
・組織文化と心理的安全性の関係
・人と組織が「安心して働ける」環境とは
・心理的安全性のある組織文化はつくれるのか
20:45~21:00  質疑応答



■登壇者紹介
中竹竜二(なかたけ・りゅうじ)

株式会社チームボックス代表取締役
日本ラグビーフットボール協会理事
1973年福岡県生まれ。早稲田大学人間科学部に入学し、ラグビー蹴球部に所属。同部主将を務め、全国大学選手権で準優勝。卒業後、英国に留学し、レスター大学大学院社会学部修了。帰国後、株式会社三菱総合研究所入社。2006年、早稲田大学ラグビー蹴球部監督に就任。自律支援型の指導法で、2007年度から2年連続で全国大学選手権優勝。2010年、日本ラグビーフットボール協会コーチングディレクターに就任。2012年より3期にわたりU20日本代表ヘッドコーチを務め、2016年には日本代表ヘッドコーチ代行を兼務。2019年より日本ラグビーフットボール協会理事に。2014年、企業のリーダー育成トレーニングを行う株式会社チームボックスを設立。2018年、コーチの学びの場を創出し促進するための団体スポーツコーチングJapanを設立、代表理事を務める。このほか一般社団法人日本車いすラグビー連盟副理事長。株式会社チームボックス:https://corp.teambox.co.jp/

篠田真貴子(しのだ・まきこ)

エール株式会社取締役
慶應義塾大学経済学部卒、米ペンシルバニア大ウォートン校MBA、ジョンズ・ホプキンス大国際関係論修士。日本長期信用銀行、マッキンゼー、ノバルティス、ネスレを経て、2008年10月に(株)ほぼ日(旧・東京糸井重里事務所)に入社。2008 年 12 月より 2018 年 11 月まで同社取締役CFO。「ジョブレス」期間を経て、2020年3月よりオンライン 1on 1 を提供するエール株式会社の取締役に就任。『ALLIANCE アライアンス――人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用」監訳。最近では『恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす』に推薦文を寄せる。

■書籍紹介



【価格・仕様】1600円+税/四六版・ソフトカバー・288ページ
【目次】
第一章 組織文化は唯一無二の競争力
第二章 組織文化とは何か
第三章 組織文化を「知る」
第四章 組織文化を「変える」
第五章 組織文化を「進化させる」
終章 組織文化に至る旅
特典対談 組織文化の変革に役立つインテグラル理論

■問い合わせ先
ダイヤモンド社 日野なおみ(nhino@diamond.co.jp
チームボックス 山本暦(koyomi@teambox.co.jp
Updates
  • イベント詳細情報を更新しました。 Diff#947484 2021-03-10 08:56:25
Thu Mar 18, 2021
7:30 PM - 9:00 PM JST
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