tag:peatix.com,2011:1 2019-11-02T10:52:18+09:00 Peatix 株式けあらぶ tag:peatix.com,2016:event-183215 2016-07-15T19:00:00JST 2016-07-15T19:00:00JST

成功ノウハウを持つ人事責任者が教える、求人応募率・内定承諾率を高めるためにやってきたこと ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー介護の人事担当者がいつも頭を悩ますのが、求人原稿に書く言葉。 「欲しい人物像に響く求人原稿にどう仕上げていくのか？」 頑張って作ってみたものの、ありきたりな言葉が並んでしまい、 他社との違いがうまく表現できていない気がする。またせっかく面接をしてもいつも逃げられてしまう・・・。なんてことはありませんか？ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー『学びshare』第2回目は、面白法人カヤックの人事責任者を講師ゲストにお呼びし、応募率・内定承諾率を高めるためにカヤックが実際にやってきたことを学びます。■開催日　　：2016年7月15日(金) 19:00～21:00 ■場　所　　：東京都千代田区神田岩本町1-1　岩本町ビル3階...　　 　 　ＪＲ「秋葉原駅」昭和通り口より徒歩5分■講師ゲスト：株式会社カヤック　採用責任者　佐藤謙太■参加費　　：1社2,000円※この費用で何名様でもご参加頂けます。━━━━━━プログラム━━━━━━１．カヤックの人事責任者が話す！求職者に響く言葉の作り方 ２．承諾率30%から80%に引き上げるために佐藤さんがやったこと３．質疑応答、グループでの情報交換━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━講師ゲスト「株式会社カヤック」からこんなことが学べます。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━カヤックの採用と言えば、独自性・話題性の高い採用企画やイベントが有名で、度々ニュースにも取り上げられる採用力の高い企業です。ただ、採用責任者に話を聞くと、あくまで話題性は話題性として、求人媒体を活用した王道の採用手法でもしっかりと成果を上げているのが分かりました！ 「自分たちは何を目指していて、どんな人で、どんなことをやっていて、どんな人と一緒に働きたいのか？」をいかに求職者に響く言葉で伝えるのか？また、せっかく面接にきてくれた求職者をどうやって入社まで結びつけるのか？承諾率30%から80%にひきあげてきた採用責任者から応募率・承諾率を高めるための考え方を学びます。