【1000名申込・2回目開催希望が寄せられた大好評企画をパワーアップ!】日本ラグビーフットボール協会 中竹 竜二さんと考える 勝ち続ける組織文化とリーダーの育て方 | Peatix tag:peatix.com,2011:1 2024-03-06T14:24:03+09:00 Peatix Unipos(ユニポス)ウェビナー 【1000名申込・2回目開催希望が寄せられた大好評企画をパワーアップ!】日本ラグビーフットボール協会 中竹 竜二さんと考える 勝ち続ける組織文化とリーダーの育て方 tag:peatix.com,2021:event-1827134 2021-03-16T09:30:00JST 2021-03-16T09:30:00JST ■◆■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━中竹氏の最新刊『ウィニングカルチャー 勝ちぐせのある人と組織のつくり方』発売記念──────────────────────────────────────────────────────■◆■「目標の未達の状態が続いており、チーム全体に諦めの空気が漂っている」「組織文化は人事や管理職が変わらないと変えられないと、行き詰まりを感じている」「メンバーの個性を活かし、学びあう文化をつくれるリーダーが少ない」そのようなお悩みを抱える経営層・人事部長・人材開発担当の方々に向け、日本ラグビーフットボール協会「コーチのコーチ」中竹さんをお招きしたUnipos主催のスペシャルウェビナーを開催します。中竹さんとZoomのチャット機能を使ってディスカッションを深めながら(前回開催時は400ものコメントがやりとりされました)、“ウィニングカルチャー”の育み方や、勝てるチームをつくるリーダーの育成方法について、実践的なヒントと指針を得ることができる濃密な1時間です。アンケートに回答くださった方の中から限定で、『ウィニングカルチャー 勝ちぐせのある人と組織のつくりかた』をお贈りするプレゼント企画も実施します。■見どころ 中竹さんとのインタラクティブなやりとりを通して、ウィニングカルチャーのつくり方やリーダー育成についての考えを深めることができる 組織文化や育成にまつわるモヤモヤを解消することで、向き合うべき課題が見えてくる ウィニングカルチャー醸成の「次の一手」のヒントを得られる **イベント詳細**■イベントタイトル日本ラグビーフットボール協会 中竹 竜二さんと考える 勝ち続ける組織文化とリーダーの育て方■日時2021年3月16日(火)9:30~10:30■登壇者株式会社チームボックス 代表取締役 ラグビーフットボール協会 理事 中竹 竜二 氏Fringe81株式会社 執行役員 兼 Uniposカンパニー社長 斉藤知明■1/20に中竹氏をお招きしたUniposウェビナー参加者様の声「共感できる内容が多くあり、出席者の方も共感されているようでした。実際自組織に戻るとそうではない考えのメンバーにぶつかることが多くありますが、本日のセッションで勇気をもらえました。」(IT業界・経営者)「成果を定義づけする、対極視点法、責任ではなく責任感、組織の発達段階にあった問いをたてるなどなど、もっともっと聞いていたい内容でした。Unipos斉藤さん、中竹さんありがとうございました。」(広告業界・組織改革プロジェクト所属 課長)「どういう問いが機能するか?これは相手の本音を引き出すために常に意識はしてはいるものの、リーダー育成に効果があるというのは新しい気づきでした。」(金融・部長)■登壇者紹介◎株式会社チームボックス 代表取締役 ラグビーフットボール協会 理事 中竹 竜二 氏1973年福岡県生まれ。93年早稲田大学人間科学部入学。4年時にラグビー蹴球部の主将を務め、全国大学選手権準優勝。97年卒業後、渡英し、レスタ―大学大学院社会学部修了。2001年三菱総合研究所入社。2006年早稲田大学ラグビー蹴球部監督に就任し、2007年度から2年連続で全国大学選手権を制覇。2010年2月退任。同年4月日本ラグビーフットボール協会コーチングディレクターに就任。2012年度はラグビーU20日本代表監督を兼任。2014年、株式会社TEAMBOXを創業し、スポーツマネジメントのエッセンスをビジネス界に紹介した。2016年春には、ラグビー日本代表チームをヘッドコーチ代行として率いる。◎Fringe81株式会社 執行役員 兼 Uniposカンパニー社長 斉藤 知明東京大学機械情報工学専攻。学業の傍ら株式会社mikanにて、CTOとしてアプリ開発・組織運営に従事。Fringe81株式会社に入社、Unipos事業責任者を務める。2017年12月、Unipos株式会社代表取締役社長に就任。2019年4月には、Fringe81株式会社の執行役員に就任。2020年10月より現職。過去起業時のチームづくりの経験と、上場企業経営者の視点を合わせながら、多様な個性を持つ東京本社・ドイツ子会社総勢80名以上のメンバーを率いる。組織づくりのモットーは「自律的な意思決定を促す権限委譲」■使用ツールzoom■参加費無料 Updates tag:peatix.com,2021-02-18 10:02:48 2021-02-18 10:02:48 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#924313 Updates tag:peatix.com,2021-02-18 10:01:59 2021-02-18 10:01:59 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#924311 Updates tag:peatix.com,2021-02-18 10:01:42 2021-02-18 10:01:42 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#924309