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石橋を叩き割る堅実組織に挑戦の土壌は創れるか~若手育成から問い直す~

Description

挑戦が起きない成熟企業が抱える病


「新しいことをしたくても組織が重たくて動かない」「新しいやり方を試したくても反発が多くて試せない」。成熟した企業からこうした悩ましい声を度々耳にします。私たちは、こうした企業はある共通する病を組織の内側に抱えていると考えています。評価制度を変えてもトップが変わっても、病を自覚し対処していかなければ組織を動かすことはできません。

今、事業と組織は変化の過渡期


コロナウィルスの影響は私たちの生活だけでなく、事業のあり方の問い直しの契機となりました。同時に、組織運営においても変化を余儀なくされています。まさに外からも内からも新しい取り組みへの挑戦が求められているのです。こうした挑戦の風土はどこから創っていくのが良いのか。これは今組織開発や人材育成に関わる皆さまが思案されているテーマかと思います。

変化・挑戦の土壌づくりの突破口は「若手育成」の問い直し


私たちは、成熟企業特有の重さを乗り越え挑戦の風土を創るカギは、「若手育成」の問い直しが握っていると考えます。ミドルや中堅よりも若手育成からフォーカスするのは理由があるのです。当日のセミナーではその理論的背景や、効果的な取り組み事例もあわせてお伝えします。

■このような方を対象としています。


「挑戦の風土を創っていきたいが、その変革は重たくなかなか動かない。どこから着手したらいいか考えたい。」
「これからの人材育成のあり方を見直そうと取り組んでいるが、何かヒントが欲しい。」
「もう長く若手育成の方針は変えていないが、自社を取り巻く環境や働き方の変化を踏まえ、ゼロベースで考えたい」

■プログラム


●100年に一度の転換期に組織に求められる挑戦風土
●挑戦が起きない組織が抱える3つの病
●挑戦風土の突破口は若手社員にあり
●若手社員育成を問い直す

■セミナー概要


開催日程:2021年3月17日(水)16:00-17:30
参加費用:無料

※オンライン会議サービス「zoom」を使用します。
※当日は「音声・画面OFF」でどこからでも気軽にご参加ください。
※質問はチャットで受け付けます。


■登壇者プロフィール



michinaru株式会社 菊池龍之(きくちたつゆき)

1976年滋賀県生まれ。社員9人の人材開発ベンチャー企業に新卒入社。企業の採用・教育支援に従事しその後複数の事業の立ち上げを経験。2011年株式会社コヨーテ設立。独自の採用メソッドを開発し2000社を超える企業に伝える。2020年横山と共にmichinaru株式会社設立。新規事業創造プロジェクト「Hatch!」をプロデュース。



michinaru株式会社 横山佳菜子(よこやまかなこ)

2005年リンクアンドモチベーションに転じ、2011年グループ内子会社リンクイベントプロデュース立上げを経て独立。「変化を創る挑戦者を創る」を目指し、組織で働く人のキャリア・リーダーシップ開発や、内発的動機が価値創造の起点となる事業創造プロジェクト「Hatch!」の開発及びファシリテーションを行う。

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●未知なる事業と組織を考えるオンラインセミナーとは

michinaru株式会社が主催する、これからの事業や組織のあり方を考えるセミナーです。
採用や事業開発、キャリアなど、テーマを変えて定期的に開催していく予定です。
今後もピーテックスを通じて発信いたしますので、興味のある方は「フォロー」を宜しくお願いします。

●会社概要
michinaru株式会社
設立   2020年4月30日
代表名  菊池 龍之
事業内容 新事業創出支援・人材採用支援・キャリア自律促進支援 ・リーダーシップ強化支援
所在地  東京都千代田区麹町4-8-1 THE MOCK-UP402
ビジョン  Hatch Our Potential ! 未知なる扉を開ける挑戦者で溢れる世の中に
HP:https://michinaru.co.jp/

●セミナーに関する問合せ
mailto:info@michinaru.co.jp

Wed Mar 17, 2021
4:00 PM - 5:30 PM JST
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Venue
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michinaru株式会社(旧株式会社コヨーテ・旧株式会社キャリアライブ)
392 Followers

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