tag:peatix.com,2011:1 2021-11-15T13:58:56+09:00 Peatix 株式会社ジェイフィール tag:peatix.com,2021:event-1814809 2021-03-16T18:00:00JST 2021-03-16T18:00:00JST

▼こんな方におすすめです！・人材開発を担当されている方・ベテラン社員のマネジメントに悩んでいる方・人事制度企画を担当されている方------------ この会社では自分の長いキャリアが描けないというあきらめ感を生んでいませんか？ 『全ての社員が長期化するキャリアをイキイキと活躍できるという希望が持てる会社に進化する』 本セミナーでは、この問題に7年間全身全霊で現場で向き合ってきたNTTコム社の浅井様の活動からそのエッセンスを学んでいきたいと思います。 ------------ 人生100年時代が現実化する中、現在の20、30代は最低でも70歳まで働き続けることは避けられない状況となっています。 職業キャリアは約50年となり、企業の平均寿命を超えて働き続ける時代となるのです。 企業としては雇用を約束することがリスクになると同時に、働く個人としても企業に自分のキャリアを預けることがリスクとなっています。 このリスクへの答えが企業と個人がドライな契約関係になっていくジョブ型雇用とも言われていますがで本当にれで問題は解決するのでしょうか？ 多くの企業でバブル入社組が不活性なまま放置されていますが、この問題は組織内で自分の将来像が描けないという逆ロールモデル問題や、管理職になりたくないというキャリア志向の社員からは、この会社では自分の長いキャリアが描けないというあきらめ感を生んでいます。 ベテラン社員問題から目を背けると、その層の問題だけでなく、そこに続く中堅、若手のロイヤリティも下げてしまうのです。 ベテラン社員の活躍促進を進め、全ての社員が長期化するキャリアをイキイキと活躍できるという希望が持てる会社に進化することが、 人生100年時代を味方にできる人材マネジメントです。 本セミナーでは、この問題に7年間全身全霊で現場で向き合ってきたNTTコム社の浅井様の活動からそのエッセンスを学んでいきたいと思います。  NTTコミュニケーションズ株式会社ヒューマンリソース部 人材開発部門 キャリアデザイン室キャリアコンサルティング・ディレクター　浅井 公一（あさい こういち） 1981年、高校卒業後、電電公社に入社。1999年、NTT再編時にNTTコミュニケーションズに配属。2006年から労働組合の幹部を歴任後、2013年、ヒューマンリソース部に異動し、ミドルシニア社員のキャリア開発に取り組む。たった一人で実施してきたキャリア面談は6年間で1,700人を超え、キャリアコンサル手法を指導したマネージャも600人を超えた。圧倒的な面談量をもとに自然に作り上げられていった面談スタイルがミドルシニア社員にシンクロ。結果、面談を受けた社員の上長の9割が、その社員の行動変容ぶりを認めた。著書に『ビジトレ～今日から始めるミドルシニアのキャリア開発～』（共著、金子書房）がある。国家資格キャリアコンサルタント。［当日のタイムスケジュール］1.オープニング　10分2.NTTコム社のベテラン社員活躍促進の足跡　30分3.対談、Ｑ＆Ａセッション　30分4.クロージング　5分   ●同業者の方の参加はお断りいたします。

tag:peatix.com,2021-02-15 05:55:12 2021-02-15 05:55:12 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#919821 tag:peatix.com,2021-02-15 01:32:50 2021-02-15 01:32:50 タイトル は 3/16 ベテラン社員がイキイキ活躍し始めるエッセンスを学ぼう！（無料オンライン開催） に変更されました。 Orig#919378