tag:peatix.com,2011:1 2021-11-15T09:05:53+09:00 Peatix ビズリーチ 企業向けセミナー事務局 tag:peatix.com,2016:event-175173 2016-06-21T10:00:00JST 2016-06-21T10:00:00JST

有名な企業でなくても、年収が高い企業でなくても、短期間で優秀な人材を採用することはできます。それを可能とするのが「ダイレクト・リクルーティング」という採用手法です。大手企業から、中堅・中小・ベンチャー・地方企業まで、「ダイレクト・リクルーティング」を実践して採用に成功したお客様 の事例を多く交え、採用成功のポイントを解説いたします。 【こんな人におすすめ】 ・ビズリーチ・ダイレクトの導入を検討されている方・採用戦略を見直したい方・過去に「【即戦力人材採用セミナー】 ・ダイレクト・リクルーティング概論」に参加された方・「ダイレクト・リクルーティング」の採用成功事例を詳しく聞きたい方・ビズリーチ・ダイレクトのデモ体験に興味がある方・即戦力人材を採用したい方・採用コストを下げたい方【講師プロフィール】株式会社ビズリーチ キャリアカンパニービジネス開発本部 マネージャー北野 良祐大学在学中に起業。その後、外資系ドリンクメーカー、大手総合人材サービス会社を経て2011年ダイレクトリクルーティング推進部の立上げと同時にビズリーチに参画。現在はマネージャーとして、顧客の採用コンサルティングを行いながら、メンバーの育成およびマネジメントに従事。【セミナーアジェンダ】・データで見る、日本の採用市場動向・「ダイレクト・リクルーティング」3つのメリット・「ダイレクト・リクルーティング」デモ体験・【事例に学ぶ】採用成功の3つのポイント※ダイレクト・リクルーティングの実践・採用成功事例紹介編セミナーになります【参加者の声】　（セミナー終了後アンケートより抜粋）・自社が自ら採用の手本会社としてとことんまでこだわっている点、取り組みの具体例が参考になりました。：人材サービス業（規模：10名以下）／取締役・ダイレクト・リクルーティングの内容、実践方法等、詳細を理解することができた。攻めの採用という言葉にふさわしい手法だと率直に感じた。：総合リゾート業（規模：5,000名）／人事担当※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。