tag:peatix.com,2011:1 2021-11-15T09:06:07+09:00 Peatix ビズリーチ 企業向けセミナー事務局 tag:peatix.com,2016:event-174062 2016-06-27T14:00:00JST 2016-06-27T14:00:00JST

「The Future of Work」では、企業経営者や有識者の講演を通じ、「グローバル化」「ダイバーシティ」「人口減少」「地方創生」「女性の活躍推進」など「組織」と「人」 に関する中長期的な課題を整理し、組織と経営の未来を展望します。第3回は"戦略人事"をテーマに開催いたします。=============================プログラム=============================●特別講演　14:00-15:00「グローバルで勝ち続けるための人事制度の構築　　　　　～人事管理エキスパートから戦略人事企画プランナーへ～」<サマリ>　- 「世界のカゴメ」への挑戦―グローバル人事改革とひとづくり　- 改革を推進するための経営戦略と人事の関係　- これからの人事のあり方<登壇者>カゴメ株式会社　執行役員　経営企画本部人事部長　有沢 正人氏●パネルディスカッション　15:00-16:30「戦略人事の時代　～人事はいま何を変え、何を残すべきか～」＜サマリ＞　- 現在の人事業務において抱えている課題とは　- 戦略人事とは何か？　- 戦略人事になるために求められるものとは？<登壇者>カゴメ株式会社　執行役員　経営企画本部人事部長　有沢 正人氏多摩大学大学院 経営情報学研究科 客員教授 須東 朋広 氏株式会社ビズリーチ　取締役　キャリアカンパニー長　多田洋祐※ほか数名の企業人事の登壇を予定=============================登壇者プロフィール=============================●カゴメ株式会社　執行役員　経営企画本部人事部長　有沢 正人氏1984年に協和銀行（現りそな銀行）に入行。銀行派遣により米国でMBAを取得後、主に人事、経営企画に携わる。2004年にHOYA株式会社に入社。人事担当ディレクターとして全世界のHOYAグループの人事を統括。全世界共通の職務等級制度や評価制度の導入を行う。また委員会設置会社として指名委員会、報酬委員会の事務局長も兼任。グローバルサクセッションプランの導入等を通じて事業部の枠を超えたグローバルな人事制度を構築する。2009年にAIU保険会社に人事担当執行役員として入社。ニューヨークの本社とともに日本独自のジョブグレーディング制度や評価体系を構築する。2012年1月にカゴメ株式会社に特別顧問として入社。カゴメ株式会社の人事面でのグローバル化の統括責任者となり、全世界共通の人事制度の構築を行っている。2012年10月より現職となり国内だけでなく全世界のカゴメの人事最高責任者となる。●多摩大学大学院 経営情報学研究科 客員教授 須東 朋広 氏2003年、最高人事責任者の在り方を研究する日本CHO協会の立ち上げに従事し、事務局長を経て、2011年7月より2016年5月までインテリジェンスHITO総合研究所主席研究員として機関誌HITOの創刊初や経済産業省「人を活かす産業」懇談会の委員も務めるなど、様々な委員会で活躍。現在上記以外に専修大学　非常勤講師、HR総研客員研究員を兼任。著書に『CHO～最高人事責任者が会社を変える』（東洋経済新報社、2004年共著）、『人事部の新しい時代に向けて』『人事部門の進化；価値の送り手としての人事部門への転換』『キャリア開発とその成果』（産業能率大学紀要、共著）など。学会発表や人材関連雑誌など寄稿多数。●株式会社ビズリーチ　取締役　キャリアカンパニー長　多田洋祐 2006年、中央大学卒業。大学在学中よりヘッドハンティング会社で経験を積み、卒業後、エグゼクティブ層に特化した人材紹介会社を立ち上げてトップヘッドハンターとして活躍する。2012年、人事部長として株式会社ビズリーチ入社。ビズリーチのサービスとヘッドハンターとしての経験を融合し、経営者や人事がインターネットを通じて自ら求職者にアプローチするなど、主体的・能動的に行 う採用活動を「ダイレクト・リクルーティング」と命名する。海外では同様の採用手法が「ダイレクトソーシング」などの名称ですでに主流となっている。ビズリーチは「ダイレクト・リクルーティング」を実践、その入社率は80%を超え、実施率は日本企業のなかでもトップクラスとなった。入社時に従業員30人だった組織は4年で500人に拡大、それに伴い月商も10倍に成長。優秀な人材採用こそが企業成長の源泉であることを自ら体現した。現在はキャリア事業 のトップとして、ビズリーチ事業とキャリアトレック事業全体を統括し、日本においても広まりつつある「ダイレクト・リクルーティング」の本格的な普及に努める。

tag:peatix.com,2016-06-07 00:25:41 2016-06-07 00:25:41 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#171666 tag:peatix.com,2016-06-07 00:21:40 2016-06-07 00:21:40 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#171664 tag:peatix.com,2016-06-07 00:17:07 2016-06-07 00:17:07 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#171662 tag:peatix.com,2016-06-07 00:15:15 2016-06-07 00:15:15 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#171660 tag:peatix.com,2016-06-07 00:13:13 2016-06-07 00:13:13 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#171659 tag:peatix.com,2016-06-07 00:12:46 2016-06-07 00:12:46 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#171658 tag:peatix.com,2016-06-07 00:11:49 2016-06-07 00:11:49 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#171657 tag:peatix.com,2016-06-06 04:08:26 2016-06-06 04:08:26 タイトル は The Future of Work vol.3 ～組織と経営の未来を展望する～「テーマ：戦略人事」 に変更されました。 Orig#171500