拡大する採用力格差。2021年に向けて変えるべき3つの古い慣習。 | Peatix tag:peatix.com,2011:1 2021-11-15T11:54:12+09:00 Peatix 株式会社ワンキャリア 拡大する採用力格差。2021年に向けて変えるべき3つの古い慣習。 tag:peatix.com,2020:event-1721256 2020-12-16T11:00:00JST 2020-12-16T11:00:00JST 2020年ももう終盤。今年は新卒採用においてこれまでにない大きな変化がいくつもありました。超早期化、通年化、オンライン化など、さまざまな変化への対応に苦しむ中で、これまでの求人広告を出し、イベントに出展し同じ説明を繰り返すといった、広告や労働時間に依存した採用手法が立ち行かなくなったことを、多くの企業が実感する年となりました。変わらなければいけないことはわかっているが、何をどう変えたらいいのかわからない。データをもとにした、新しいアプローチ方法をもつLinkedinとワンキャリアが、3つの観点でこれから特に変えるべきポイントと実践的な事例をお伝えします。▼こんな方におすすめ・変化の必要性を感じるが、どうすれば良いのかわからない・これからの採用手法のポイントを知りたい・メディア/媒体の選び方を知りたい・とにかく忙しい現状を変えたい▼こんな話をします・なぜ今CXなのか・スカウトのよくある誤解・離脱しないコンテンツのつくり方・採用活動の生産性をどう高めるか                                              など▼登壇者Speaker:Ray Yang(楊 顓領)リンクトイン・ジャパン株式会社 Account Executive台湾出身。日系メーカーの海外支社の営業部門を経て、新卒ソフトウェアエンジニアの採用に従事。年間120人の採用を5人チームで計画、実行。現在は日本の企業向けにリンクトインのデータ、ソリューションの活用提案するかたわら、学校・学生向けに新しいキャリア、働き方のを紹介している。Speaker:寺口浩大株式会社ワンキャリア 経営企画室 PR Director1988年兵庫県伊丹市出身。京都大学工学部卒。リーマンショック直後に三井住友銀行で企業再生、M&A関連業務に従事し、デロイトトーマツグループなどを経て現職。現在は経営企画とパブリックリレーションズ全般に関わる。ジョブマーケット透明化のムーブメントを仕掛けるほか、コラム連載、カンファレンス登壇などブランドコミュニケーション全般を手掛ける。また、日本最大級のYouTube企業説明会「ONE CAREER SUPER LIVE」の企画にも携わる。共著に『トップ企業の人材育成力』。Moderater:芦川由香株式会社レインエコノミックグラフ研究所 CEO愛知県出身。岐阜大学農学部卒業後、電力系IT企業でソフトウェア開発を経験。その後リクルートキャリアに転職し、IT領域の採用コンサルタントとして企業と転職希望者を支援。2019年にLinkedInビジネスパートナー企業の同社を設立し、大手メーカーや外資系企業を中心にHRコンサルティングサービスを展開中。LinkedInラーニング認定講師/LinkedIn認定リクルーター。※お申し込みいただいた個人情報は弊社ならびにリンクトイン・ジャパン社に共有する、参加案内は株式会社レインエコノミックグラフ研究所運営事務局よりご連絡させていただきます。 Updates tag:peatix.com,2020-11-24 05:05:00 2020-11-24 05:05:00 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#834904 Updates tag:peatix.com,2020-11-24 05:04:11 2020-11-24 05:04:11 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#834902