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同一労働同一賃金にも対応 『優秀な社員は、これがわからないから辞めていく』 ~社員面接しても、賃金上げても、 それだけでは社員は定着しません~

Description

https://youtu.be/GjXGG3fbXWI人事の設計図を描こう!

7つの項目(ステップ、役割・責,etc.)を言語化することで
社員が「あぁ成長するってそういうことだったんですね。勘違いしていました」
と言って会社と社員のギャップが縮まり優秀な社員の成長が加速する
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<人に関するこんなことで悩んでいませんか>
☑人件費は上げずに社員のモチベーションをあげたい
☑『同一労働同一賃金』に違反しないように正社員とパートの違いを明確にしたい
☑事業承継を控えて、後継者が社員とコミュニケーションできるツールがない
☑コロナ後を見据えて、新卒採用したいが、ミスマッチが多い
☑3年程度で期待していた社員が辞めていく
☑リモートワークになって部下の指導が難しい

<セミナーで得られること>
①この会社でどうしたら成長できるか社員に説明できる
②正社員とパートの役割・責任の違いを説明できる
③社員が会社に共感できる関係性の築き方がわかる
④会社が求める社員像を言語化できるようになる
⑤社員のモチベーションがあがる方法がわかる
⑥評価のベースになるものを手にいれることができる

<セミナーの主な内容>
1.社員が成長するとはどういうことか
2.キャリアの考え方の変化と意識のギャップ
3.実際にキャリアの設計図を書いてみよう
  社員と会社が共有する7つの項目について説明
4.振り返り

※グループディスカッションと個人ワークがあります。

【特典】
1シートRoleプラン(社員が辞めないシート)


【講師】鈴木早苗
鈴木社会保険労務士事務所代表


特定社会保険労務士、キャリアコンサルタント
https://www.suzukey-stone.com


2003年創業。一貫して人事労務問題の対応に取り組み、
対応(解決)した件数は1000件以上。
大手スーパー、大手エステサロン、大手テレマーケティング会社
のほか、不動産
、物流業など様々な業界での経験があり、
トップ層から現場までの人に関する問題を体験。自身が、
会社の中でキャリアを活かすことの難しさを感じたことから、
開業当初から人事制度の構築を柱として、人と組織の両面からの
サポートを行い『誰もが会社のなかで自己実現する社会の実現』
をビジョンに、取り組んでいる。現在まで、人事制度の運用継続率は
100.%近い。
企業からの要請のもと、セミナー、研修などの実績も多数。主な
マスコミ掲載・寄稿に経営者会報、HRプロ、第一生命サクセスネット
等がある。


【開催日】
11月18日(水)
①10:00~12:30  ②18:00~20:30

①と②は同じ内容です。
定員;各回 5名

【参加費】5,000円(税込)/名
     紹介者割引3,000円(税込)/名

【会場】zoomを使用したオンラインセミナー

■参加についてのお願い
インターネットが良好につながる環境でご参加ください。
パソコン推奨(ワークがあるのでスマホ、タブレットは不可)
マイク、スピーカー、カメラをご準備ください。

Updates
  • イベント詳細情報を更新しました。 Diff#814521 2020-11-10 15:15:42
Wed Nov 18, 2020
10:00 AM - 8:30 PM JST
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Venue
Online event
Tickets
11月18日(水)10:00~12:30 SOLD OUT ¥5,000
<紹介者割引>11月18日(水)10:00~12:30 SOLD OUT ¥3,000
11月18日(水)18:00~20:30 SOLD OUT ¥5,000
<紹介者割引>18:00~20:30 SOLD OUT ¥3,000
Organizer
後継者社長の人と組織の作り方
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