tag:peatix.com,2011:1 2021-11-15T11:45:58+09:00 Peatix Ploy株式会社 tag:peatix.com,2020:event-1677416 2020-11-05T12:30:00JST 2020-11-05T12:30:00JST

面接とESだけで学生の見極めは困難！？ その採用センス言語化しませんか。 売り手市場、転職の早期化、採用のオンライン化などが進む中、"最適な人材"を正しく採用することの必要性が増しています。ですが、広報や採用媒体への出稿増加、オンライン説明会など、自社を知ってもらう取り組みは増える一方で、自社に今どのような人材が必要で、どの学生が適格なのかを判断する方法については「あまり手が回っていない」「なんとなく、踏襲して行なっている」という声も多く聞きます。採用のオンライン化が進み、就活口コミサイトなどから、企業に合わせたESを作ることが容易になっている中、目の前の学生を正しく知ることは、ますます困難になっているにも関わらず、なんとなくの採用を続けていても、企業の成長に繋がる人材を採用することはできません。そこで、まず改善したいのが、採用の「なんとなく」と「属人化」の2つ。"なんとなく学歴が高いから" "なんとなく愛想がいいから"などウワベの学生の顔ではなく、正しく学生を知りコミュニケーションすること、また、属人化されがちで、PDCAを回しにくい採用業務にメスを入れることで採用精度は向上します。本セミナーでは、数々の新卒採用のコンサルティングを行ってきたPloy事業責任者がこれからあるべき採用についての実行方法やコツを「信頼構築型SNS Ploy」を活用して解決する方法についてお伝えします。「今まで通りの採用になんとなく課題を感じている...」「このままではよくないが何から手をつけて良いかわからない...」そんな問題意識だけを抱えている人事担当の方もお気軽にご参加ください。プレスリリースはこちらhttps://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000053638.html