【オンライン】人材育成×社員教育のHOW TO |どのように人材育成を進めればよいのか?人材教育に関するデータや人材課題を整理するフレームワークを用いて解説します。 | Peatix tag:peatix.com,2011:1 2020-11-21T13:04:41+09:00 Peatix bizhouse.co.jp 【オンライン】人材育成×社員教育のHOW TO |どのように人材育成を進めればよいのか?人材教育に関するデータや人材課題を整理するフレームワークを用いて解説します。 tag:peatix.com,2020:event-1674568 2020-11-13T15:00:00JST 2020-11-13T15:00:00JST 【オンライン】人材育成×社員教育の HOW TO 「知識」が必要とされる時代から「考えるチカラ」が必要とされる時代となった今、人材課題の棚卸をして、人材育成を改めて考えてみませんか?少人数で行っていたセミナーを、今回定員人数を増やして開催いたします。ご参加お待ちしております! Slide Shareでセミナーテキストの一部を見る今いる人材に何が足りないのか?どういう人材を育てたいのか?どのように人材育成を進めればいいのか?自社に適切な研修体系を整備するためには? 日頃抱えている「人材の悩み」について、解決するためにできること、すべきことを考える実務直結型のセミナーです。<本セミナーのインプット内容と成果物>・人への投資に関連するデータ・人材育成を進めていく中で抱える悩み・今後世の中から求められる人材像・人気のカリキュラム・フレームワーク<本セミナーの特色>・なかなか知ることができない他社の研修事例を、具体例とデータを用いて解説・フレームワークを用いて、人材課題の棚卸し・セミナーのアウトプットとして、自社の人材育成を考える際に活用できるフォーマットを提供開催日時2020年11月13日(金)15:00 - 16:00<受講料について>受講料には、下記が含まれます・テキスト(データ形式PDF)・参考資料(データ形式PDF)※事前にダウンロード用URLを掲載しますので、テキスト・資料のダウンロードまたは印刷をお願いします<本講座を受講される方へ>1.この講座は参加者としてZoomに接続ができる方向けです。2.本講座はZoomを使ったオンラインセミナーとなりますので、受講に伴う通信費用負担、端末機器のご準備等はご自身にてお願いいたします。3.カメラ、マイクをオンにできる環境でご参加ください。<定員>15名<このような方を対象としています>・経営者・人事担当者・研修担当者・人材育成にお悩みの方・新しい研修テーマを探している方・現在の研修体系を再構築したい方 など流行りのトレンド、時事ニュース、現場の声などと関連させて、質・量を伴った学びの機会をご提供します。<当日のタイムテーブル>【本セミナーは、Zoomを使用した60分間のオンライン講座です】■5分 オリエンテーション ・講師紹介 ・本セミナーの目的、持ち帰れる知見の確認■15分 データで押さえる!人への投資が会社の成長に繋がる ・一人当たりの平均投資金額、人への投資に関連する施策 ・人材育成の効果は、業績向上、退職者の減少、職場環境の改善に表れる ・[ワーク]現在、自社で行っている人への投資は?■20分 今いる人材に何が足りないのか?どういう人材を育てたいのか? ・今必要とされる人材、今後求められる人材を定義する ・人事担当者、研修担当者からよく聞く悩み ・最近の人気研修をご紹介 ・研修体系構築の進め方 ※個別展開型 ※全体設計型 ■15分 これからの人材育成について考える ・重要度と緊急度の2軸を用いて、対象者とテーマを整理する ・[ワーク]限られた予算内で、効果的な人材育成を考える■5分 終わりに ・セミナーの復習をざっと! ・今日のインプットを次に繋げる為の一手※セミナーの進捗状況によって、多少タイムテーブルにズレが生じます<用意するもの>筆記具<講師>迫 大輔<学歴>早稲田大学大学院ファイナンス研究科 修士課程修了<職歴>上場リース会社にて融資、債権回収、不動産コンサルティングに従事した後、M&Aブティックにて中小企業を対象とするM&Aアドバイザリーに従事。その後、メガバンク系シンクタンクにてM&A関連業務、組織再編支援、企業向け研修講師として活動。現在は、ビズハウス株式会社 代表取締役、株式会社ミライズム 取締役として活動しています。