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アビームコンサルティング×ファイザー×FiNC コロナ禍における企業の対応とNewNormal時代の健康管理・健康経営

Description
アビームコンサルティング・ファイザー・FiNC Technologiesの3社共催で、「コロナ禍の対応と、今後必要な健康管理・健康経営について」と題したウェビナーを開催いたします。

健康経営優良法人2020認定法人でもあるアビームコンサルティングCWO岩井様・北林様、ファイザー取締役執行役員相原様をメインに、コロナ禍におけるリモートワークの働き方、従業員の健康管理・健康経営のお取組み、見えてきた課題、今後の展望等についてお話し頂きます。

各社のご講演後には、アビームコンサルティング・ファイザー・FiNC Technologies3社でのパネルディスカッションも予定しております。

◆本ウェビナーの対象者
・大企業の経営者の方
・大企業の人事・総務部門の部長職相当以上の方
・大企業社内の健康管理・健康経営を担当する部長職相当以上の方
※お申し込み多数の場合、抽選とさせていただきます

<開催概要>
日時:2020年10月21日 (水) 17:00~18:00
形態:Zoomでのオンライン開催
定員:最大100名
参加費:無料
申し込み方法:peatixよりお申込下さい

<プログラム>
17:00-17:05 開会のご挨拶
17:05-17:25『ABeam Business Athlete®』が実現する健康経営 With/After COVID-19にてパフォーマンスを向上させる働き方
アビームコンサルティング株式会社 岩井 かおり氏
アビームコンサルティング株式会社 北林 愛里氏
17:25-17:45 コロナ禍の対応と、今後の人事マネジメント・健康経営の取り組み
ファイザー株式会社 相原 修氏
17:45-18:00 パネルディスカッション(ファイザー・アビームコンサルティング・FiNC Technologies)

◆登壇者プロフィール
アビームコンサルティング株式会社

岩井 かおり氏

執行役員プリンシパル
P&T Digitalビジネスユニット
ITMSセクター長
CWO(Chief Workstyle Innovation Officer)

2000年に中途でアビームコンサルティングに入社。基幹システムのグローバル展開プロジェクトやシステムの運用保守や改善を担うグローバルアウトソーシングサービスに関与
2013年、執行役員に就任
2016年、IT Management&Serviceセクター長に就任
2017年、ダイバーシティ&インクルージョンイニシアチブの責任者を兼任
2020年4月、(CWO) Chief Workstyle Innovation Officerに就任、アビームらしい働き方改革を推進


北林 愛里氏
P&T Digitalビジネスユニット
FMCセクター
シニアマネージャー
健康経営ソリューション(Digital Well-Being)担当
社内健康経営イニシアチブ(Well-Being Initiatives)
-Business Athlete Conditioning Program推進リード

2006年に新卒でアビームコンサルティングに入社。基幹システムの会計領域エンハンスメントや、グローバル展開プロジェクト、IFRS導入のプロジェクトマネージャー等を担当
2017年より、健康経営ソリューション開発をリード、同年よりWell-Being Initiativesで社内の健康経営推進を担当

ファイザー株式会社

相原 修氏
取締役執行役員 人事・総務部門長 

大学卒業後、東レ入社。人事部、勤労部、アメリカ駐在等各部署を歴任。GEエジソン生命、DHLジャパン㈱執行役員人事本部長、ベーリンガーインゲルハイムジャパン㈱取締役人事本部長を経て、2018年9月より現職。
リーダーシップ開発、エンゲージメントの向上、企業風土の変革、M&Aとインテグレーション、働き方改革等多くの変革イニシアティブに取り組んできた。あわせて、外資系各社で人事部門の強化と人事部門としていかに価値を発揮するかという課題にも取り組む。
一貫して人事マネジメントに従事し、現在新たな変革に挑戦している。

<ファシリテーター>
株式会社FiNC Technologies
長田 直記

<注意事項>
・お問合せ先:peatixよりお問合せ下さい
・当日はチケットのボタンからお入り下さい
・カメラ・音声をオフにしてご参加ください
Updates
  • イベント詳細情報を更新しました。 Diff#782319 2020-10-18 15:56:33
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Wed Oct 21, 2020
5:00 PM - 6:00 PM JST
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株式会社FiNC Technologies
50 Followers

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