tag:peatix.com,2011:1 2021-11-15T11:44:27+09:00 Peatix 株式会社ミツカリ tag:peatix.com,2020:event-1660939 2020-10-27T17:00:00JST 2020-10-27T17:00:00JST

リモートワークが前提となる情勢の中で、働き方の多様化が加速したり、お互いの状況が見えにくくなったりしている組織において企業が更なる成長を遂げるには、適応力を多面的に高めていく必要があります。そのためには、人事データを戦略に活用していくことが重要になってきます。その礎となるのが、People Analytics です。そこで本ウェビナーでは、People Analytics を導入している株式会社ウィルグループ人事本部人材開発部 大和田様 下釜様と、ソフトバンク株式会社 人事総務統括人事本部人材戦略部 大神田様 御園生様を登壇者としてお招きし、人事データの整備や分析の重要性、採用でのデータ活用、新卒初期配属などについてご紹介いただきます。■こんな方におすすめ■・People Analytics に興味ある人事や経営者の方・ミツカリを活用してPeople Analytics を導入しようと考えている人事や経営者の方■タイムスケジュール■17:00-17:05 オープニング17:05-17:40 株式会社ウィルグループ 講演 17:40-18:15 ソフトバンク株式会社 講演 18:15-18:30 パネルQAセッション■開催概要■日程：10月27日　17:00〜18:30参加費：無料使用ツール：Zoomお問い合わせ：info@mitsucari.com■登壇者プロフィール■株式会社ウィルグループ 人事本部 人材開発部 大和田 智之（オオワダ トモユキ) 東京大学大学院卒。在学中は人の行動データ分析などで学会発表を経験。 
2020年4月にデータサイエンティストとして新卒入社し、 社内におけるPAチーム立ち上げの中心として、企画・分析・提案・実装の全てに貢献。 PAにとどまらず、社内全体におけるテクノロジー活用・データ活用の風土を築くべく活動中。株式会社ウィルグループ人事本部 人材開発部 下釜 空（シモガマ ヒロシ） 新卒入社後、社員数十人～4千人規模までの組織成長の過程を、 営業・新規事業開発等で7年、人材開発・組織開発の部門を率いて8年経験。 うち直近の1年半は、PAチームを立ち上げデータの活用と人の活躍の公式化を目指し活動中。 名前の由来である「色即是空」の真逆のこと(確実な何か探し)をやっています。ソフトバンク株式会社人事総務統括 人事本部 人材戦略部 人材戦略課　大神田 賢翔新卒入社後、販売スタッフ向けの研修企画に従事。営業実績の分析や満足度調査の結果分析等、統計分析を活用した研修開発を担当。その後、人事へ異動し、経営戦略に沿った人材戦略の実行に向けて、配置戦略・要員戦略・People Analytics等を担当。社内研修制度であるソフトバンクユニバーシティのデータ分析講師としても活動中。ソフトバンク株式会社 人事総務統括 人事本部 人材戦略部 人材戦略課 御園生 銀平HRデータアナリストとしてR/Pythonを用いてピープルアナリティクスに従事。 採用・配置・退職・ハイパフォーマー分析などを行なうとともに、立ち上げ初期メンバーとしてデータ活用風土醸成にも貢献。現場・人事部門の具体的なアクションにつながる分析を第一に心がけながら社員のパフォーマンスを最大化させるべく日々分析を実践中。 ■注意事項■・本ウェビナーはPeatixにて申込みを受け付け、Zoomを使用してオンライン開催となります。・Peatix及びZoomは、各規約に同意の上サービスをご利用ください。・本ウェビナーのチケット申し込み者には、登録のメールアドレス宛に、視聴事前登録URL、ID、パスワードをお送りします。・ウェビナーのサービスの向上のため当日は主催者にて録画を行います。・本ウェビナーの録画や録音はご遠慮ください。・本ウェビナーの登壇者は変更となる場合があります。・本ウェビナーは申込み及びアンケートにて個人情報を取得します。目的は、本ウェビナーの開催のご連絡のため。主催者のサービス等のご案内のため。主催者のサービス向上のため。詳細に関してはプライバシーポリシーをご確認ください。■プライバシーポリシー■ウィルグループ　https://willgroup.co.jp/privacy/index.htmlソフトバンク　https://www.softbank.jp/corp/privacy/ミツカリ　https://mitsucari.com/privacy_policy