tag:peatix.com,2011:1 2021-11-15T11:52:19+09:00 Peatix All Personal tag:peatix.com,2020:event-1660809 2020-11-04T20:00:00JST 2020-11-04T20:00:00JST

戦略人事講座・ベーシックの第3期申込みを開始します！！ 「戦略人事講座 ベーシック」は、戦略人事への一歩を踏み出そうと頑張っている方向けの基礎講座です。戦略人事を実践する現役人事の講師による合計10時間の講義により、抽象と具象を行き来しながら、問題発見の糸口や課題へのアプローチ方法を取得します。また講義修了後は、卒業生のみ参加可能なコミュニティで、戦略人事を実践する先輩人事等と情報交換を行い、皆さんの成長を後押しします。ファシリテーターの酒匂によるガイダンス動画をぜひご覧ください！［6:48］ https://youtu.be/R61y_020AT4 受講生や卒業生のインタビューもぜひご覧ください。インタビューしているのはファシリテーターの能登です。受講生インタビュー_煙草さん／ベンチャーにて1人で人事を担当［4:45］受講生インタビュー_五十畑さん／22卒の新卒採用のメイン担当に［3:53］受講生インタビュー_道浦さん／大手メーカー人事担当［3:17］ ＜戦略人事講座 「ベーシック」の特徴＞ ①350ページのスライド提供   講義で活用する戦略人事の講座資料は、データとして提供。卒業後も振り返りながら活用することが可能です。②現役人事が登壇し、ディスカッションからリフレクションをサポート   講義に際して、講義→ディスカッション→リフレクションのPDCAで効果的に戦略人事の原理原則となる基礎を学びます。③講座の録画データを毎回共有　講座終了後に録画データをSlack上に共有します。復習はもちろん、欠席した場合でもキャッチアップ可能です。④全講義終了後は、卒業生限定の無料コミュニティで、毎日意見交換や情報交換が可能　　　　　　　　　　　　　　　　  卒業生のみが参加できるコミュニテイ『PORT』に参加できます。在籍は約150名。アフターコロナで激変する採用市場や働き方の  あり方 に照らし合わせた人事戦略の知見を共有したり、困難にぶつかった時に相談できる仲間が「PORT」にはいます。⑤コミュニティでは、メンバー限定の無料勉強会を開催  毎月、個別の人事テーマによる卒業生同士の勉強会や、事務局主催による特別ゲストによる基調講演などを開催します。＜参加者の声＞ 卒業生や受講生と各社における人事施策や悩みなどリアルな話ができることが貴重。 課題図書もありインプットを増やすことができました zoomを使った講義が意外と聴きやすかったです。運用が研究されていて、非常に勉強になりました！ 相談や意見をぶつけあえる場だった ＜こんな人にオススメです＞ 1人で人事をやっていて、自分の経験に限界を感じている方 急拡大するベンチャー企業で、採用や組織創りに苦労している方 人事経験者とのネットワークを作りたい方 人事実務担当者として、改めて考え方を整理し、ステップアップしたい方 部下を持つマネジャーの方で、人・組織を動かす基本的な考え方を身に着けたい方 ----------- ■「戦略人事講座 ベーシック」についてCHROの役割や原理原則・基礎知識を中心とした講座内容に絞り、全5回で開催します。 ＜講座の特徴 / 全5回のテーマ＞　第1回：「戦略人事」概論CHRO・戦略人事の役割とは何か、戦略人事が求められる背景、機能について、成果につながっている事例などを紹介しながら、押さえるべき全体像を抽象度を上げて理解していきます。また、これからの時代に考えるべき人事の課題、人事戦略、そして成長フェーズにあわせた組織デザインについておさえます。第2回：「人事制度」概論組織におけるミッション・ビジョン・バリュー(MVV)の必要性についてまず押さえます。そして、MVV沿った人事ポリシーや組織風土の重要性や組織に与える影響について理解した上で、組織の特性に応じた最適な人事制度について考えます。第3回：「戦略的採用」概論まず、自社のビジネスモデルへの理解/事業戦略への理解を土台として、「経営に資する採用」のあり方を捉えます。その後、実務で採用のPDCAをまわし、効果と再現性を高める採用手法と、入社後のオンボーディング設計、優秀人材定着メソッドについても理解を深めていきましょう！第4回：「評価制度」概論経営戦略を踏まえたあるべき評価制度の設計と運用方法について考えます。また、人の成長に資する人事視点でのマネジメント設計のあり方について、外発的動機づけと内発的動機づけ等のモチベーションに関する基礎理論を踏まえ考えます。第5回：「マネジメント」概論・「キャリア」概論マネジメントとリーダーシップの対比や人事視点でのマネジメント設計を前半におこないます。またキャリア論の基本ポイントを押さえ、キャリアと個人の成長についても押さえていきます。※プログラムは一部変わる可能性もありますので、ご了承ください。 ＜メイン講師＞能登 隆太新卒で伊藤忠商事株式会社へ入社。入社後は人事・総務部配属となり新卒採用を担当し、採用ブランディングや採用戦略設計、面接官研修等に従事。その後、中国での語学研修を経て帰国後、海外人事（海外出向対応、駐在員処遇、現地生活調査等）に従事。2018/7にHRTech、データ活用を通じた人事業務の高度化を目的とする「次世代HRタスクフォース」を立ち上げ、併せて全社の研修企画も兼務。2019/7より、市場や消費者ニーズに対応した「マーケットインの発想」による新たなビジネス創出を担うべく全社で新設された「第8カンパニー」の人事担当に従事。 酒匂 光晴大学卒業後、リクルートグループの人材領域事業にて営業、営業推進、商品企画、代理店統括などの業務を歴任し、営業・事業マネジメントに携わる。その後独立し、数社のベンチャーの立ち上げ、人事・営業責任者、役員を歴任する。2019年3月にカエテク株式会社を創業、代表取締役に就任。「幸せを実感できる社会を創る」をミッションに、企業の存在意義や社会的役割をクライアントとともに捉え直し、理念経営を起点とした「幸せな会社づくり」の組織デザインに従事。＜開催日時＞◯水曜コース(全5回) 第1回：11月04日　20:00〜22:00
第2回：11月11日　20:00〜22:00第3回：11月18日　20:00〜22:00第4回：11月25日　20:00〜22:00第5回：12月02日　20:00〜22:00
◯土曜コース(全5回) 第1回：11月07日　10:00〜12:00
第2回：11月14日　10:00〜12:00第3回：11月21日　10:00〜12:00第4回：11月28日　10:00〜12:00第5回：12月05日　10:00〜12:00
＜参加費＞25,000円(税込)＜講義形式＞オンライン（zoom利用予定）＜各回の構成＞講座は毎回、予習＋講義＋ディスカッション・ワーク形式＋リフレクションでおこないます。ー①予習ー②基本となる情報提供（講義）ー③参加者間でのディスカッションー④講座後に各自がリフレクション（内省・振り返り）を行い、学びの定着と行動変容に繋げます※講義とディスカッションは半々程度で構成。ディスカッションには卒業生も参加することがあり、期を超えたフランクな繋がりや人事に関わる仲間同士での質問・相談ができます。＜キャンセル・返金について＞第1回開催前日迄のご連絡は、キャンセルを承り返金致します。但し、第1回開催日以降については、返金ができませんのでご了承ください。※同業他社からのご参加はお断りする可能性がございます。予めご了承ください。※内容は予告なく変更することがございます。予めご了承ください。主催／All Personal CANTERA運営事務局 ■CANTERAとはCANTERAは、人事施策づくりの前提となる考え方を一通りマスターすることができるアカデミーとして 2017年に開講しました。事業と連動した人事戦略、成長や組織活性化のメカニズムを理解したうえで人事施策がつくれるよう、 原理原則のテーマに沿って講座を開催しています。現在アカデミー卒業生は、合計320名。 2022年後半迄に合計2,000名の卒業を計画しています。＜CANTERAの由来＞CHRO共創プラットフォームの名称、CANTERA（カンテラ）は、スペインのサッカーチームで使われる、プロチームの下部組織のことです。そこで育成された選手の多くが、やがてトップチームで活躍します。優秀な選手が継続的に生まれることでチームも強化されていきます。これにならい、CHROや戦略人事の実践者となっていく人材が学び、切磋琢磨しあい、巣立っていく場として、CANTERAと名付けました。＜全体プロデュース＞　堀尾司株式会社All Personal　代表取締役1994年株式会社リクルート入社。2004年ソフトバンクBB株式会社入社。ソフトバンク通信事業3社を兼任し、営業・技術統括の組織人事責任者に従事。2012年グリー株式会社入社。国内の人事戦略、人事制度、福利厚生、人材開発の責任者を歴任。2014年より東京東信用金庫に入庫し、地域活性化に従事。退庫後は、上場企業やスタートアップの人事顧問を複数兼任。2017年、株式会社AllPersonal創業。＜アドバイザー＞山崎賢司地方銀行を経て2001年、社団法人日本能率協会(JMA)へ入職、 教育研修（リーダー育成、経営者選抜育成等）を担当。その後ソリューション部門（組織診断、風土改革、教育体系・人事制度構築）を立ち上げ、300社以上の企画提案を行い、事業化。 JMAマネジメント研究所に異動後、マネジメントに関する調査研究を担当、KAIKAプロジェクト室を創設した。現在、 経営者の想いをコンセプトメイクすることや、人事・組織領域 を中心とした企画支援・業務フローのドキュメント化など（ビジョン・理念から中長期・短期戦略、人事制度・規程など）を支援。

tag:peatix.com,2020-11-09 00:58:38 2020-11-09 00:58:38 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#811405 tag:peatix.com,2020-11-07 02:54:19 2020-11-07 02:54:19 タイトル は 【申込終了】CHROアカデミー 戦略人事講座ベーシック 11月開始コース に変更されました。 Orig#809659 tag:peatix.com,2020-11-02 01:35:55 2020-11-02 01:35:55 タイトル は 【締切間近】CHROアカデミー 戦略人事講座ベーシック 11月開始コース に変更されました。 Orig#802019 tag:peatix.com,2020-10-30 09:28:35 2020-10-30 09:28:35 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#799753 tag:peatix.com,2020-10-30 09:26:36 2020-10-30 09:26:36 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#799744 tag:peatix.com,2020-10-21 10:21:40 2020-10-21 10:21:40 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#786844