tag:peatix.com,2011:1 2019-11-02T12:47:15+09:00 Peatix 株式会社ワークハピネス tag:peatix.com,2016:event-166006 2016-05-11T13:30:00JST 2016-05-11T13:30:00JST

拡大出店期、市場もビジネスチャンスも広がる一方で人材が枯渇、疲弊しがちな時期です。この時期に人事制度設計、研修体系、労働環境、社内イベントなどを見直す企業が多いのは未来を見据えて、優秀な人材を維持するための組織的なリテンションを目的としたものが少なくないはずです。また、少子高齢化が進む昨今、アルバイトですら採用できない時代に突入し、リテンションの重要性は一層高まってきています。今回のセミナーでは経営、現場両方の経験を持つ、弊社リテンションのプロフェッショナルが、リテンションの好循環サイクルを回す３つのポイントについて自身の体験を元に解説いたします。●こんな方にオススメ！・従業員のエンゲージメントを高めたい・従業員が主体的に燃える店舗を作りたい・同業他社の役職者とのネットワークを構築したい（adidas様、BEAMS様をはじめ、一流アパレル企業様も続々参加予定！！）●参加特典：チーム推進力診断サーベイ無料診断キャンペーン実施中！！ビジョン・戦略・情報共有・仕組み・能力・社員の意欲の6つの観点から、事業部、支店レベルにおけるチームの推進力を1枚の風刺画を用いて可視化します。●講師紹介丸山　鉄二　（株式会社ワークハピネス・シニア・コンサルタント）大学卒業後、日本マクドナルドへ入社。エリア統括マネージャーを経験後、2001年に米国子会社の現地責任者として本場のチェーンビジネスやフランチャイズビジネスを学ぶ。帰国後、本社で社内研修機関のトレーニングマネージャー、営業推進本部部長を歴任し、2005年退社。その後、本格フレンチからカフェまで、幅広い他業態レストラン運営会社の代表取締役社長、アクセサリーショップ運営会社の執行役員社長室室長として経営を行う。経営、現場、両方の視点から様々なリテンション施策を実行し、離職率、有給取得率の劇的な向上と、離職率低下による採用費の削減に成功する。併せて職場環境の改善、制度や社内イベントの活性化、SVや店長の育成などリテンションに関して幅広く、豊富な体験を持つスペシャリスト。2015年より、事業理念に賛同し、ワークハピネスに参画。