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【OKAN×PR Table共催】〜エンプロイーエクスペリエンス向上が組織を強くする〜 Withコロナ時代のエンゲージメント形成とは?

Description

▼下記のような方におすすめのセミナーです!

  • Withコロナ時代に行うべき離職防止の取り組みを知りたい
  • サーベイを導入しているが、結果を施策に活かせていない
  • 自社のカルチャー・ビジョンを社員に浸透させていきたい
  • Withコロナ時代でも強い組織にしていきたい
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少子高齢化による労働力人口の減少や企業の採用活動が縮小していく中で、これまで以上に組織力を強化する必要性は高まっています。

しかし、コロナウィルス感染拡大防止の為に多くの企業でテレワークが導入されたことで、組織活性と密接に関わっている「組織」と「従業員」の関係構築の難易度は一層上がっていると言えます。

難易度が高まる中、注目されているのが「エンプロイーエクスペリエンス(EX)」です。EXを最大化させることで離職防止や生産性の向上を目指す取り組みが増えています。

 EXの向上には「オンボーディング」や「企業文化の浸透」「福利厚生の充実」と言ったことが重要ですが、大きく「動機付け要因」と「衛生要因」に分けられています。それぞれの要因改善のために、実際にどのような取り組みをしていけば良いか、コロナ禍における適切なアプローチについて、多くの人事/組織活性のご担当者が悩みを抱えられています。

 そこで本セミナーでは、従業員の「衛生要因」や「やりがい」、「職場推奨度」などを可視化し、組織改善に繋げられるサービス『ハイジ』を提供する株式会社OKANから佐々木氏にご登壇いただき、「動機付け要因」を強化する「talentbook」を提供する弊社とで「組織の活性化」という重要な課題に対するアプローチとして「エンプロイーエクスペリエンス(EX)」をテーマにお話しさせて頂きます。

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<登壇者>

株式会社OKAN 取締役COO 
佐々木 勇介氏

新卒でアクセンチュア株式会社(SCMグループ) に経営コンサルタントとして入社。所属。その後、 社内の組織再編で製造流通本部所属になり、マネージャー職。
小売り、流通業を中心に戦略策定、サプライチェーン変革(配送・ 倉庫最適化、需要予測精緻化、需給調整、コスト削減)、 組織構造改革、マーケティング戦略立案、 ビッグデータ分析など数多くのプロジェクトに従事。
アクセンチュア退職後、医療系スタートアップに入社。 正社員一人目としてBiz-dev、WEBディレクター、 マーケティング、開発PM、採用などを幅広く担当。
2017年、「働く人のライフスタイルを豊かにする」 というミッションに共感し株式会社OKANに入社。 セールスグループの責任者、 オフィスおかんの事業責任者を経て2018年11月より取締役に 従事。現在は組織改善サービス「ハイジ」 の事業責任者を務めている。



株式会社PR Table 代表取締役COO
大堀 海

1987年10月生まれ。中央大学法学部卒業。都内有名カフェを運営するベンチャー企業で営業・広報を経験。
2012年からPRコンサルティングを行う会社を創業し、大手企業のPR施策の立案・実施。
2016年に同社を売却し、株式会社PR Table参画

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<イベント詳細>

■開催日時
 2020年10月22日(木)11:00〜12:00(10:45入室開始)

■プログラム
 ・開催企業からの挨拶
 ・パネルディスカッション
 ・Q&A
※内容は変更になる可能性もございます

■参加費
  無料

■参加方法
 本セミナーはオンラインセミナーです、「Zoom」を使用して実施致します。
 お申込みいただききましたら、開催日前日までにウェビナーのルームへの入室用URLをお送り致します。
 Zoomの利用は無料です。詳細な手順はお申込みいただいた後にお送りするご案内メールにて記載致します。
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■注意事項
・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください。
・参加が難しくなった場合は、お早めにキャンセル頂きますようよろしくお願い致します。
・本セミナーに入力いただいた個人情報は株式会社OKANにも提供され同社の規定に基づいて管理されます。
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■ご参加条件
※営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております

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Updates
  • タイトル は 【OKAN×PR Table共催】〜エンプロイーエクスペリエンス向上が組織を強くする〜 Withコロナ時代のエンゲージメント形成とは? に変更されました。 Orig#783418 2020-10-19 08:37:58
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Thu Oct 22, 2020
11:00 AM - 12:00 PM JST
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