【無料Webinar】職場のウェルネス 〜 コロナ禍、急成長するウェルネス導入の最新トレンド&プログラムプチ体験〜(3回)

Description
無料オンラインセミナーを開催します!
※ 体験型、対話型セッションを含んでおります。原則耳だけ参加はご遠慮ください。

グローバルのウェルビーイング市場全体は、4.5兆ドルと既にに大きなトレンドとなっています。また、職場におけるウェルネス市場も572億ドル(2019年)から2027年には947億ドルとなり、これからますます成長する市場です。

コロナ禍の日本においても、テレワークの推進、ジョブ型人事制度、目標管理や成果主義の強化など、効率化に向けた動きが加速しているといえます。一方で、オンライン下でのコンディション管理、人間関係、エンゲージメントの維持が困難になり、体調不調、メンタル不調、モチベーション低下などが顕著になってきている昨今、ウェルネス&ウェルビーイングを職場に取り戻すことが、メンタルウェルネス、エンゲージメント、持続的パフォーマンス回復に繋がる重要な戦略になります。

◆前半:職場のウェルネス最新トレンド
本ウェビナーの前半では、米国を中心としたウェルネス市場、ウェルネス x テクノロジーのトレンドを元に、職場にウェルネス・ウェルビーイングを取り入れるためのアプローチと、そもそもウェルネスはどうすれば改善するのか?その本質的なメカニズムについてご紹介します。

◆後半:ヒューマンポテンシャルラボが提唱する「ウェルネス for パフォーマンス」ー職場のウェルネスプログラム Journey of Transformationのご紹介
本プログラムは、ヒューマンポテンシャルラボの幅広い専門家ネットワークから蓄積された、独自の変容プログラムの方法論により構築されています。脳科学・心理学・感情知性・身体知性・古代叡智から、最先端のウェルネス、マインドフルネスに関する科学的研究、そしてデジタルウェルネス、トランステックなどの最先端テクノロジーと、体験的なウィズダムの統合を意図した、エンプロイー・エクスペリエンス(従業員体験)、エンゲージメント、組織のポテンシャル向上を実現するプログラムです。
詳しくはこちら
https://youtu.be/hzeNw4pCaK8

◆こんなことでお困りではないですか?

・オンライン化や働き方の変化によって、組織内の関係性が悪化したり、従業員のメンタル悪化、ストレス増、離職率の増加、心理的安全性がつくれないことに対して、様々な施策をやってもなかなか改善できず、苦労している
・組織の急成長や急激な変化と従業員のスキル/ケイパビリティや感情的・精神的な満足度との間にギャップがある
・日々、忙しい業務の中で、自分を振り返る暇すらなく、本来の自分や自分らしさを発揮できていない
・自社の人事・経営にウェルネス&ウェルビーイングを取り入れたい/取り入れて欲しいが、何から手をつければいいかわからない
・取り入れたいが、上長や経営メンバーにどう説明、説得すればいいかわからない


◆本ウェビナーで得られるアウトカム

・最新のウェルネス市場、ウェルネス x テクノロジーのトレンドがわかる
・本質的なウェルネスを獲得するためのアプローチやメカニズムがわかる
・職場にウェルネス・ウェルビーイングを取り入れるためのアプローチがわかる
・職場でのウェルネスプログラムをプチ体験できる
・ウェルネスが健康や満足度の向上だけでなく、持続可能なパフォーマンス向上に寄与するイメージが湧く


◆こんな方におすすめ
・ウェルネス&ウェルビーイングに興味・関心がある方
・コロナ禍での、HRトレンドーメンタルウェルネス、コンディション管理、エンプロイエクスペリエンス、エンゲージメント、サステイナブルパフォーマンス 等
・上記を取り入れていることを検討している経営者、総務・労務・人事担当者、現場マネジメント層

◆開催概要

第1回 2020年9月18日(金)13:00-14:30
第2回 2020年9月30日(水)20:00-21:30
第3回 2020年10月12日(月)20:00-21:30
※各回内容は同様です。どちらかをお選びください。
オンライン(zoom)※5分前からアクセス可能

◆ スケジュール概要
・(ブレイクアウト)チェックイン(10分)・・・この場への期待は?
・(講義)職場のウェルネス最新動向、HPLウェルネスプログラムの概要説明(25分)
・(ブレイクアウト)感想シェア(10分)
・(ブレイクアウト)対話型セッション「Transformation(自己変容)入り口」のプチ体験(40分)
・(ブレイクアウト)チェックアウト(5分)

自分が変わり、組織が変わり、社会が変わり、世界が変わることを願っているスタートアップ ・ベンチャー経営者、CXO、新規事業担当、人事担当者に最適です。


◆登壇者プロフィール

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(株)ヒューマンポテンシャルラボ 代表取締役CEO
山下悠一氏
Yuichi Yamashita
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1978年札幌生まれ。早稲田大学理工学部建築学科出身。
外資系コンサルティングファームに12年勤務し、企業戦略から人事戦略・組織開発、システム導入まで幅広く等を手がける。近代西洋パラダイムに基づく経営手法の限界を痛感し2015年にドロップアウト。ブログ「僕がアクセンチュアを辞めた理由」が大きな反響を呼ぶ。その後、農業やパーマカルチャー、禅、ヨーガ、ネイティブアメリカンなどの古代叡智と米国カウンターカルチャーを体験し、2018年6月、古代叡智から最先端テクノロジーを融合し、人の内的成長と潜在能力を開発するヒューマンポテンシャルラボを立ち上げる。2019年4月に株式会社アカツキから資金調達を得て現在に至る。



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旅するコーチ
大村 和広
Kazuhiro Ohmura
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山梨県白州町生まれ。神戸大学卒業後、(株)リクルートスタッフィングに入社。

新規開拓営業のイロハを学ぶ。また、100名以上のスタッフをフォローしながら、地域や業界をまたぎ、ベンチャーから数万人規模の大企業まで幅広く法人営業を行う。

コーチとして独立後は、コーチングの活動の他に、野外での冒険教育であるプロジェクトアドベンチャー、うつ病やパニック障害などのメンタル不全の回復サポートを行うメンタルトレーナー、焚き火や自然を活用した合宿形式の場づくりを通した組織開発を行う。

2014年〜2016年「旅するコーチ」としてコーチングをしながら世界を歩く。2016年Plan.CLLPを設立。組織開発を、継続的な研修やコーチングによりサポート。「人と組織の新しい関係性を探求する」をテーマに、人が組織の中でもその人らしく、自分らしさを生かしながら働き、組織をより活性化する、関係性にフォーカスした研修を行う。 また、経営者専門のコーチングをしている 株式会社グローバルコーチングにて、エグゼクティコーチとして、経営者のコーチング、経営チームのチームコーチング、合宿などリーダーの意識の進化を引き起こすためにリーダーに関わっている。 「人が集い、本音を語り、お互いの本当の言葉を受け取った先に、新たな関係性や組織の未来があることを信じる」

【専門領域】エグゼクティブコーチング、システムコーチング、リーダーシップ開発、組織開発、合宿型オフサイトミーティング




◆禁止事項
本ウェビナーは申込者本人のみの視聴に限らせていただきます。
ログインURLの転送、また、視聴中の録画・録音は固くお断り致します。
ご理解とご協力を何卒お願いいたします。

◆参加費:無料
主催:(株)ヒューマンポテンシャルラボ
Updates
  • イベント詳細情報を更新しました。 Diff#734869 2020-09-12 08:30:53
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Sep 18 - Oct 12, 2020
[ Fri ] - [ Mon ]
1:00 PM - 9:30 PM JST
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Venue
Online event
Tickets
第1回 2020年9月18日(金)13:00-14:30(無料参加チケット) ~ Sep 18 2:10 PM
第2回 2020年9月30日(水)20:00-21:30 (無料参加チケット)
第3回 2020年10月12日(月)20:00-21:30(無料参加チケット)

On sale until Oct 12, 2020, 7:30:00 PM

Organizer
Human Potential Lab
2,254 Followers

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