tag:peatix.com,2011:1 2019-11-02T13:25:46+09:00 Peatix ビズリーチ 企業向けセミナー事務局 tag:peatix.com,2016:event-160245 2016-04-25T15:00:00JST 2016-04-25T15:00:00JST

有名な企業でなくても、年収が高い企業でなくても、短期間で優秀な人材を採用することはできます。それを可能とするのが「ダイレクト・リクルーティング」という採用手法です。事実、ビズリーチも人材の質を落とさずに2年で300名超の社員採用に成功しました。 本セミナーでは、大手企業から、中堅・中小・ベンチャー・地方企業まで、「ダイレクト・リクルーティング」を実践して採用に成功したお客様 の事例を多く交え、採用成功のポイントを解説。さらに、ビズリーチのデータベースで実際に人材を検索し即戦力人材の豊富さをご体感いただけるデモ体験もご用意しております。■ビズリーチダイレクト活用事例　ショートムービー日本最大級の管理職・グローバル人材データベース「ビズリーチ」の活用事例をご紹介。日本オラクル様、DeNA様、日清食品ホールディングス様、日本電産サーボ様の採用への活かし方をご覧ください。■株式会社ディー・エヌ・エー(DeNA)様　導入事例インタビュー ■株式会社すかいらーく様　導入事例インタビュー 【セミナーアジェンダ】 データで見る、日本の採用市場動向「ダイレクト・リクルーティング」3つのメリット「ダイレクト・リクルーティング」デモ体験【事例に学ぶ】採用成功の3つのポイント ※ダイレクト・リクルーティングの実践・採用成功事例紹介編セミナーになります 【こんな人におすすめ】 ビズリーチ・ダイレクトの導入を検討されている方採用戦略を見直したい方過去に「【即戦力人材採用セミナー】 ダイレクト・リクルーティング概論」に参加された方「ダイレクト・リクルーティング」の採用成功事例を詳しく聞きたい方ビズリーチ・ダイレクトのデモ体験に興味がある方即戦力人材を採用したい方採用コストを下げたい方 【参加者の声】 ■自社が自ら採用の手本会社としてとことんまでこだわっている点、　取り組みの具体例が参考になりました。　　人材サービス業（規模：10名以下）／取締役 ■ダイレクト・リクルーティングの内容、実践方法等、詳細を理解することができた。　攻めの採用という言葉にふさわしい手法だと率直に感じた。　　総合リゾート業（規模：5,000名）／人事担当※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。