tag:peatix.com,2011:1 2021-11-15T09:04:39+09:00 Peatix 名古屋社労士探究会 tag:peatix.com,2016:event-159055 2016-05-09T18:30:00JST 2016-05-09T18:30:00JST

名古屋社労士探究会【第34回勉強会】女性活躍の第一人者 菊地加奈子社労士による人材不足時代に多様な人材を活用する人事労務管理の具体策～柔軟な労働時間制度、テレワーク、社員教育などの取り組み方とその提案講師：菊地加奈子氏（特定社会保険労務士）　　　　株式会社ワーク・イノベーション　代表取締役　　　　特定社会保険労務士菊地加奈子事務所　代表日時：2016年5月9日(月)午後6時30分～午後8時（懇親会は午後8時～）会場：ウインクあいち906会議室（名古屋駅）定員：54名受講料：2,000円（税込）■内容　既に人材不足が深刻になっている中、2025年には超高齢化社会が到来するなど、日本全体の労働環境は大きく変わっていくと考えられます。育児や介護を抱えたいわゆる「制約社員」がますます増えていく中、安定的な労働力を確保するためには、人事労務管理の大きな変革が求められています。今年は女性活躍推進法が大きな話題となっていますが、その対応だけでなく、企業では柔軟な働き方の導入が進められており、社労士としてはこうした流れをしっかりと掴み、企業の働き方を改革する提案をしていく好機となっています。　そこで今回は、実際に企業における女性活躍推進、働き方の改革を提案し、社員の両立支援を行っている菊地加奈子社労士を講師にお招きし、社労士が取り組む多様な人材活用提案の可能性についてお話いただきます。■ポイント(1)人材不足時代に注目される「制約社員」の労務管理(2)多様な働き方～これまでの労務管理との違いと留意点～(3)女性活躍推進法と分析ツールの活用(4)多様な働き方を可能にする具体策～テレワーク・労働時間制度・社員教育～(5)女性活躍、両立支援に特化した社労士としての現在の仕事とその広がり(6)社労士が多様な働き方を提案していくことのメリットと可能性■講師プロフィール菊地加奈子氏早稲田大学商学部卒。特定社会保険労務士菊地加奈子事務所代表。株式会社ワーク・イノベーション代表取締役。５児の母として地域開放型事業所内保育施設を運営することによって職員の両立支援を行いつつ、多くの企業の女性活躍推進、テレワーク導入支援、人事制度構築を行っている。NHKクローズアップ現代出演、東洋経済等取材多数。2014年12月 AERA「日本を突破する100人」に選出。平成28年度　厚生労働省　中央育児プランナー・中央介護プランナー。全国社会保険労務士会連合会　保育業労務管理部会委員。■懇親会3,500円（飲食代実費）　終了後は、勉強会会場の近隣のお店で講師も参加する懇親会を開催します。参加は任意ですが、お店への予約の都合上、事前のお申込みをお願いします。なお、探究会は日常的にいろいろと相談できる同業の仲間を作る場でもありますので、懇親会には是非積極的にご参加ください。※勉強会のキャンセルは、1営業日前までに、懇親会のキャンセルは、3営業日前までに連絡をお願いします。それ以降のキャンセルは受講料・懇親会費を返却できませんので、あらかじめご了承ください。■支払い後のキャンセルについて　支払い後のキャンセルについては、こちらのページのキャンセル方法により、名南経営までご連絡ください。連絡を受け取った後に処理をいたしますので少々お時間をいただきます。なお、以下の場合は返金手数料としてキャンセル1件につき500円の手数料が発生しますのであらかじめご了承ください（クレジットカードでのお支払いをお勧めします）。（1）クレジットカード払いにて支払日から50日以上経過している場合 （2）コンビニ・ATM払いでチケットを購入した場合■プライバシーポリシー　このフォームに記されたお客様の個人情報は、弊法人が属する名南コンサルティングネットワークの各法人で、セミナー申込情報として登録し共有をさせていただきます。この情報は、今後の弊法人及び名南コンサルティングネットワークの各法人が主催するセミナーや提供する商品・サービスのご案内についてのみ使用し、他の目的には一切使いません。詳しくはインターネットに掲載してある個人情報保護方針をご参照ください。http://www.meinan.biz/privacy/

tag:peatix.com,2016-04-30 14:15:18 2016-04-30 14:15:18 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#164429 tag:peatix.com,2016-03-28 13:34:52 2016-03-28 13:34:52 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#157743