tag:peatix.com,2011:1 2021-11-15T11:34:06+09:00 Peatix All Personal tag:peatix.com,2020:event-1576899 2020-07-31T20:00:00JST 2020-07-31T20:00:00JST

日本初のCHRO共創プラットフォーム「CANTERA」  新プログラム戦略人事講座・ベーシック8/26開講！ 申込み開始！！世の中には、人事における成功事例やフレームワーク、モチベーションサーベイのようなツールなど情報が溢れています。一方で、自社が置かれている状況を正しく理解し、的確な打ち手を実行することは難しいのが現状です。今回CANTERAで新たに募集するプログラム「戦略人事講座 ベーシック」は、戦略人事への一歩を踏み出す方向けの戦略人事を体系的に学べる基礎講座です。抽象と具象を行き来しながら、問題発見の糸口や課題へのアプローチ方法を、一緒に学び、考えていきます。理解を深める為の事前課題も用意。講義中は、参加者同士のディスカッション時間を多く設け、各参加者の異なる視点に触れることで、人事としての思索の幅を広げていきます。＜こんな人にオススメです＞・人事担当歴が浅く、基礎的な考え方を習得したい方・急拡大するベンチャー企業で採用や組織づくりを担っている方・人事実務担当者・責任者として改めて考え方を整理し、ステップアップしたい方・部下を持つマネジャーの方で、人・組織を動かす基本的な考え方を身に着けたい ----------- ■「戦略人事講座 ベーシック」についてCHROの役割や原理原則・基礎知識を中心とした講座内容に絞り、全5回で開催します。 ＜講座の特徴 / 全5回のテーマ＞　第1回：「戦略人事」概論CHRO・戦略人事の役割とは何か、戦略人事が求められる背景、機能について、成果につながっている事例などを紹介しながら、押さえるべき全体像を抽象度を上げて理解していきます。また、これからの時代に考えるべき人事の課題、人事戦略、そして成長フェーズにあわせた組織デザインについておさえます。第2回：「人事制度」概論組織におけるミッション・ビジョン・バリュー(MVV)の必要性についてまず押さえます。そして、MVV沿った人事ポリシーや組織風土の重要性や組織に与える影響について理解した上で、組織の特性に応じた最適な人事制度について考えます。第3回：「戦略的採用」概論まず、自社のビジネスモデルへの理解/事業戦略への理解を土台として、「経営に資する採用」のあり方を捉えます。その後、実務で採用のPDCAをまわし、効果と再現性を高める採用手法と、入社後のオンボーディング設計、優秀人材定着メソッドについても理解を深めていきましょう！第4回：「評価制度」概論経営戦略を踏まえたあるべき評価制度の設計と運用方法について考えます。また、人の成長に資する人事視点でのマネジメント設計のあり方について、外発的動機づけと内発的動機づけ等のモチベーションに関する基礎理論を踏まえ考えます。第5回：「マネジメント」概論・「キャリア」概論マネジメントとリーダーシップの対比や人事視点でのマネジメント設計を前半におこないます。またキャリア論の基本ポイントを押さえ、キャリアと個人の成長についても押さえていきます。※プログラムは一部変わる可能性もありますので、ご了承ください。 ＜戦略人事講座 「ベーシック」の特徴＞ 水曜か土曜のどちらかを選べる10時間のオンライン完結の講義講義においては、自身のライフサイクルを変える事なく参加可能です。ご都合良い曜日をお選びください。 350ページのスライド提供講義で活用する戦略人事の講座資料は、データとして提供。卒業後も振り返りながら活用することが可能です。 動画と資料提供による予習・復讐を、講師自らサポート講義に際して、動画の事前予習→講義→ディスカッション→復習のPDCAで効果的に戦略人事の原理原則となる基礎を学びます。 卒業後は、メンバー限定の無料勉強会を開催毎月、個別の人事テーマによる卒業生同士の勉強会や、事務局主催による特別ゲストによる基調講演などを開催 卒業生限定の無料コミュニティで、毎日意見交換や情報交換が可能　　　　　　　　　　　　　　　　卒業生のみが参加できるコミュニテイ『PORT』に参加できます。アフターコロナで激変する採用市場や働き方のあり方に照らし合わせた人事戦略の知見を共有したり、困難にぶつかった時に相談できる仲間が「PORT」にはいます。一緒に学んだ同期はもちろん、卒業生も加えた期を超えたつながりができるコミュニティでの出会いは、今後のビジネスや人生での大きな財産になると信じております。 なお、本講座卒業後には、卒業生だけが入ることができる人事コミュニティ「CANTERA PORT」を用意。「CANTERA PORT」には、コロナ禍で激変する採用市場や働き方のあり方に照らし合わせた人事戦略の知見を共有したり、困難にぶつかった時に相談したりできる仲間がいます。一緒に学んだ同期はもちろん、卒業生も加えた期を超えたつながりができるコミュニティでの出会いは、今後のビジネスや人生での大きな財産になると信じております。 ＜メイン講師＞能登 隆太新卒で伊藤忠商事株式会社へ入社。入社後は人事・総務部配属となり新卒採用を担当し、採用ブランディングや採用戦略設計、面接官研修等に従事。その後、中国での語学研修を経て帰国後、海外人事（海外出向対応、駐在員処遇、現地生活調査等）に従事。2018/7にHRTech、データ活用を通じた人事業務の高度化を目的とする「次世代HRタスクフォース」を立ち上げ、併せて全社の研修企画も兼務。2019/7より、市場や消費者ニーズに対応した「マーケットインの発想」による新たなビジネス創出を担うべく全社で新設された「第8カンパニー」の人事担当に従事。 佐藤 薫 大学卒業後、株式会社アダストリア入社。主にBizDevとして事業成⻑を牽引。その後人材エージェントを経て人事にキャリアチェンジ。外資物流企業でのHRBP、 ITベンチャーでの人事責任者として人事戦略の立案から人事制度構築、労務、採用、育成など人事現場業務と幅広く担当し、人事スペシャリストとして独立。国家資格キャリアコンサルタント。米国CCE, inc認定キャリアカウンセラー。 酒匂 光晴大学卒業後、リクルートグループの人材領域事業にて営業、営業推進、商品企画、代理店統括などの業務を歴任し、営業・事業マネジメントに携わる。その後独立し、数社のベンチャーの立ち上げ、人事・営業責任者、役員を歴任する。2019年3月にカエテク株式会社を創業、代表取締役に就任。「幸せを実感できる社会を創る」をミッションに、企業の存在意義や社会的役割をクライアントとともに捉え直し、理念経営を起点とした「幸せな会社づくり」の組織デザインに従事。＜開催日時＞◯水曜コース(全5回) 第1回：8月26日　19:30〜21:30
第2回：9月9日　19:30〜21:30第3回：9月23日 19:30〜21:30第4回：10月7日　19:30〜21:30第5回：10月21日 19:30〜21:30
◯土曜コース(全5回)第1回：8月29日　10:00〜12:00第2回：9月12日　10:00〜12:00第3回：9月26日　10:00〜12:00第4回：10月10日　10:00〜12:00第5回：10月24日　10:00〜12:00※ご都合悪い日があれば、途中から曜日を振替えることが可能です＜参加費＞25,000円／全5回　＜講義形式＞オンライン（zoom利用予定）＜各回の構成＞講座は毎回、予習＋講義＋ディスカッション・ワーク形式でおこないます。ー①予習ー②基本となる情報提供（講義）ー③参加者間でのディスカッションー④自社現状と重ねて理解を深めるワーク／質疑応答※講義とディスカッションは半々程度で構成。ディスカッションには卒業生も参加することがあり、期を超えたフランクな繋がりや人事に関わる仲間同士での質問・相談ができます。＜キャンセル・返金について＞第1回開催前日迄のご連絡は、キャンセルを承り返金致します。但し、第1回開催日以降については、返金ができませんのでご了承ください。※同業他社からのご参加はお断りする可能性がございます。予めご了承ください。※内容は予告なく変更することがございます。予めご了承ください。主催／All Personal CANTERA運営事務局 ■CANTERAとはCANTERAは、人事施策づくりの前提となる考え方を一通りマスターすることができるアカデミーとして 2017年に開講しました。事業と連動した人事戦略、成長や組織活性化のメカニズムを理解したうえで人事施策がつくれるよう、 原理原則のテーマに沿って講座を開催しています。現在アカデミー卒業生は、合計315名。 2022年後半迄に合計2,000名の卒業を計画しています。＜CANTERAの由来＞CHRO共創プラットフォームの名称、CANTERA（カンテラ）は、スペインのサッカーチームで使われる、プロチームの下部組織のことです。そこで育成された選手の多くが、やがてトップチームで活躍します。優秀な選手が継続的に生まれることでチームも強化されていきます。これにならい、CHROや戦略人事の実践者となっていく人材が学び、切磋琢磨しあい、巣立っていく場として、CANTERAと名付けました。＜全体プロデュース＞　堀尾司株式会社All Personal　代表取締役1994年株式会社リクルート入社。2004年ソフトバンクBB株式会社入社。ソフトバンク通信事業3社を兼任し、営業・技術統括の組織人事責任者に従事。2012年グリー株式会社入社。国内の人事戦略、人事制度、福利厚生、人材開発の責任者を歴任。2014年より東京東信用金庫に入庫し、地域活性化に従事。退庫後は、上場企業やスタートアップの人事顧問を複数兼任。2017年、株式会社AllPersonal創業。＜アドバイザー＞山崎賢司地方銀行を経て2001年、社団法人日本能率協会(JMA)へ入職、 教育研修（リーダー育成、経営者選抜育成等）を担当。その後ソリューション部門（組織診断、風土改革、教育体系・人事制度構築）を立ち上げ、300社以上の企画提案を行い、事業化。 JMAマネジメント研究所に異動後、マネジメントに関する調査研究を担当、KAIKAプロジェクト室を創設した。現在、 経営者の想いをコンセプトメイクすることや、人事・組織領域 を中心とした企画支援・業務フローのドキュメント化など（ビジョン・理念から中長期・短期戦略、人事制度・規程など）を支援。

tag:peatix.com,2020-08-23 01:35:38 2020-08-23 01:35:38 タイトル は 【申込み締切間近！】CHROアカデミー NEW 戦略人事講座ベーシック に変更されました。 Orig#708190 tag:peatix.com,2020-08-20 22:46:27 2020-08-20 22:46:27 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#705543 tag:peatix.com,2020-08-20 22:45:42 2020-08-20 22:45:42 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#705539 tag:peatix.com,2020-08-06 12:28:11 2020-08-06 12:28:11 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#688203 tag:peatix.com,2020-08-06 10:32:22 2020-08-06 10:32:22 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#688060 tag:peatix.com,2020-08-06 07:55:46 2020-08-06 07:55:46 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#687812 tag:peatix.com,2020-08-05 07:30:49 2020-08-05 07:30:49 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#686379 tag:peatix.com,2020-08-05 07:30:26 2020-08-05 07:30:26 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#686377 tag:peatix.com,2020-08-04 05:37:23 2020-08-04 05:37:23 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#684666 tag:peatix.com,2020-08-04 00:46:43 2020-08-04 00:46:43 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#684195 tag:peatix.com,2020-08-04 00:45:07 2020-08-04 00:45:07 タイトル は 【募集中】CHROアカデミー NEW 戦略人事講座ベーシック に変更されました。 Orig#684192 tag:peatix.com,2020-08-04 00:42:40 2020-08-04 00:42:40 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#684185 tag:peatix.com,2020-08-04 00:30:38 2020-08-04 00:30:38 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#684175