tag:peatix.com,2011:1 2021-11-15T11:37:00+09:00 Peatix 面白法人カヤック tag:peatix.com,2020:event-1566409 2020-09-15T18:00:00JST 2020-09-15T18:00:00JST

カヤックの三好です。今年の1月に「僕はAKB48に人事部を作りたい」というテーマでこの勉強会を開いたのですが、そんなこんなで、いつも通り、アイドルの人事や組織戦略について考えていました。ここ2.3年は、乃木坂46と欅坂46の組織戦略の違いについて、（全然詳しくないですが）サッカーの戦術・フォーメーションと対比させつつ考えたりしていたのですが、つい先日、「戦術的ピリオダイゼーション」という理論を知りました。これがめちゃくちゃ面白い！！！トータルフットボールを調べていたらいつの間にかたどり着いた、現代のサッカー理論の1つらしいのだけれど、めちゃくちゃ面白い。（レアル・マドリードやチェルシーなどのビッグクラブで監督をやっていたジョゼ・モウリーニョが取り入れていることで有名らしい）【＃1(無料)】戦術的ピリオダイゼーションとは何か？この動画がとにかく面白い。（ちなみにこれを最初見てたら、これにたどり着き、最終的に上の動画にたどり着きました）ソッコーで、林さんの書籍と関連本を購入。さらに詳しく勉強していきました。「戦術的ピリオダイゼーションが何なのか？」というのは勉強会でお話しますが、たまたまカヤックの採用戦略と採用ブランドを一新しようと思っていた僕のなかで化学反応が起きました。「戦術的ピリオダイゼーションは使える！」そのあとは、とにかくいろんな人事メンバーに「戦術的ピリオダイゼーション！戦術的ピリオダイゼーション！」といい、slackでも常に「戦術的ピリオダイゼーション！戦術的ピリオダイゼーション！」と言っていた気がします。すっかり、戦術的ピリオダイゼーションに染まり、今後のカヤックの採用戦略・ブランドは戦術的ピリオダイゼーションで作ることができました。これから実践していって、うまくいくのかを試すつもりですが、うまくいく予感しかありません！で、結局どんな勉強会になるのか？という疑問はあるかもしれませんが、「僕はAKB48に人事部を作りたい」のときも、AKB48の組織論について知ってる人はそんなにいなかったと思うので、今回も「なんかサッカーの理論を人事に応用できるらしいぞ！面白そうだ！参加してみよう！」という気持ちが芽生えた人に参加してもらえればと思います。戦術的ピリオダイゼーションの簡単な説明と、そこからどんな風に採用戦略・ブランドを言語化したのか、あと企業文化・社風への応用も思いついたので、そのあたりも時間があれば話せればと思います。以上です。 シアター型勉強会とは？ その場の即興性を大事にした勉強会です。「少人数の濃い議論」をクロストーク形式で行います。その人達は、周囲で聞いている人達にわかりやすく話すことは意識しません。その代わりに、それらの議論の解説を、実況と解説者がその場で行っていきます。そうすることで、誰にでもわかりやすく、かつ、学びが促進されるのではないか？という仮説から、この新しい勉強会の形式を実施しています。（将棋番組のように対局と解説が切り替わりながら放送されるイメージです） イベント詳細 時間入室可能時間…18：00開始…18：15終了…20：00場所zoom※9月15日16時ころに聴講枠の方にpeatixにてURLをお送りします参加方法聴講枠…zoomでリアルタイムに参加でき、後日、動画も見れます後日動画で見る枠…時間が合わなかった人のために、後日、動画を送ります参加できないが次回以降の情報がほしい枠…今回の勉強会には参加しないが、次回以降の情報が欲しい方はこちら出演者テーマについて話す人･･･カヤック人事部 柴田／三好／浜岡さん実況解説･･･カヤック社外人事 神谷俊／佐藤征潤（AKT秋田テレビのアナウンサーからカヤックに転職してきた企画部の社員）