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はたらくを、より良く変えていく小さな工夫とマネジメント　～企業事例から学ぶ、これからの組織の在り方～ #2

Description

●はたらくをより良く変えていく小さな工夫とマネジメント　　　　　　
　　　　　　　　　　～企業事例から学ぶ、これからの組織の在り方～

＜事例企業テーマ＞
①「若者の長所を活かす」・・・有限会社大豊陸送　　代表取締役社長　柴田智恵　様
　　自動車輸送事業・一般貨物自動車運送、従業員数41名
　　・柴田社長は臨床心理士として支援の経験を持つ。

②「若者の育成と定着」・・・　株式会社ビルド商会　総務部長　池田弘美　様
　　建設業（内装仕上、塗装、板金工事等）、従業員数50名
　　・「若手従業員にいかに定着してもらうか」を一番の課題として、取り組み奮闘中。
　　
③「同一労働同一賃金の実現に向けて」・・・石田クリーニング株式会社　代表取締役社長　清本有策　様
　　クリーニング業　従業員数　121名
　　・まつやま働き方改革認定企業第1号。4男2女の父でもある。

日時：令和2年８月２１日（金）13時30分～15時

受講料：法人会員・正会員賛助会員　　無料
　　　　会員外　　1,000円

★zoom（ビデオ会議アプリ）を使用いたします。
★初めてzoomをお使いの方は、事前に動作確認をお願いいたします。
【zoom接続テスト】→　https://zoom.us/test
※スマートフォンからも接続可能ですが、アプリ（無料）のダウンロードが必要となります。

＜内容＞
法人会員3社の事例をお聞きし、
自社で働く人たちの育成について
自社での取り組みを肯定したり、不足を問い直したり
今後の人財育成や採用の実践に役立つ時間にする。

＜学びのポイント＞
・小さな工夫、トライ＆エラーの取り組みが聞けます。
・経営者の方々の考えが聞けます。

・・・・・

・悩み多き「採用」「従業員の育成」。

これをすれば100点、という正解はありませんが
人が育つ企業の取り組みには、共通点があります。現場の声をしっかりと聞いています。

今回の新型コロナウィルスの影響により、企業活動にも大きな影響を与え
人手が余る状況もあり、ともすると人財育成は「それどころじゃない」と思われがちですが
この機会にこそ、人が育つ工夫を考えてみませんか。

★★私どもの活動に賛同をしていただいた法人会員が24社になりました。（7月13日現在）
女性従業員が多い企業が多かったのですが、
いわゆる「男性仕事」の業種の会員さんも増えてきており
様々な事例を共有したいと思い、今回は大豊陸送様、ビルド商会様、石田クリーニング様に
ご協力をいただくこととなりました。

＜キャンセルポリシー＞
· Peatixでは、コンビニ・ATM払いでチケットを購入した場合、
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