tag:peatix.com,2011:1 2021-11-15T10:49:21+09:00 Peatix 津田恵子 tag:peatix.com,2020:event-1395967 2020-01-17T15:00:00JST 2020-01-17T15:00:00JST

「働き方改革」が当たり前の時代になりました。勤務時間管理がより一層厳しくなる中で、教える側の立場である教育担当者・現場の先輩社員やリーダーの方が新入社員教育に充てることのできる時間の確保は、これまで以上に難しくなってきている状況だと思います。「新人育成の機会」をマネジメント経験の「第一歩」ととらえ、先輩社員をOJT担当とした育成制度の導入による新人育成の運用方法をはじめとした、後輩社員・新入社員が抱える課題や悩みを解説いたします。さらに価値観が異なる社員を教育・指導をする立場になったときの面談方法など、面談サポートツールを実際に体験してもらいます。《こんなお悩みを抱えていませんか》●新入社員がどのようなモチベーションを持っているのかわからない●中途入社社員が多く、社内に新人育成ノウハウが蓄積されていない●働き方改革で教える側も労働時間管理が厳しくなり、新入社員へ仕事を教える時間が十分に取れない●1人の育成担当任せになっている●新入社員が1年間でどのような行動をとれるようになったらよいのかチームで共有できていない《参加特典》①スワロフスキー社ノベルティを差し上げます②Goodモチベーションアンケート（株式会社電算提供）の体験が可能です《プログラム》第1部：今どきの新入社員の特徴とOJTのポイント■　いまどきの新入社員について（育ってきた環境の理解）■　OJT教育制度導入の失敗事例■　OJT教育制度導入の成功ポイント■　ティーチングとコーチングの違い■　育成計画書の重要性■　OJT教育研修プログラムの事例紹介第2部：新入社員面談のポイント■　面談サポートツールを体験しよう■　後輩・新入社員の面談のポイント■　面談サポートツールの結果票をもとに、振り返り《講師》第1部津田 恵子Happiness insight,LLC代表1979年8月1日生まれ。自衛官の父親と岐阜の旗屋の娘である母親のもとに生まれる。１人娘。愛知県私立滝高校後、早稲田大学法学部にて担保物権法ゼミ専攻。株式会社リクルートスタッフィングにて、人事採用業務2年半。伊藤忠人事総務サービス株式会社にてグループ会社向け採用OS5年、伊藤忠商事向け研修企画・運営7年。※途中出産3回、10歳、7歳、1歳3児の母2019年8月よりフリーランス、9月Hapiness insight,LLC設立世の中に心理的安全性を定着させる従業員が幸せに働くことを徹底追及する活動をしています。ミドルシニア世代のリカレント教育に関するセミナーを企画、販売。第2部西田 慶氏株式会社電算 営業開発G課長大学院卒業後専門学校集客コンサルティングの営業三井物産グループの人材派遣会社にてコーディネーターに従事リーマンショックを機にBPO現場責任者及び組織コンサルに従事株式会社電算にてBPOセンターのセンター長に従事現在、営業開発Gにて「Goodモチベーション」アンケートの責任者。《その他》株式会社電算との共同開催となりますキャンセルは2営業日前の12：00までとなります。それ以降のキャンセルは100％ご請求させていただきます。