tag:peatix.com,2011:1 2021-11-15T10:47:04+09:00 Peatix SH tag:peatix.com,2019:event-1353451 2019-11-28T19:30:00JST 2019-11-28T19:30:00JST

【HR innovation ｍeetup】今回「組織・評価制度設計とVision Mission Value」をテーマにミートアップを開催します。深く人事に向き合い、様々な経験をされているゲスト登壇者をお招きし「組織設計はどんなことに注意する必要があるんだろう」「Vision Mission Value を見直したいけど、何から始めたらいいんだろう」「他社の事例を知りたい！」という疑問に答える講演をしていただきます。（各セッションとも、質問の時間を用意しております。）今回のMeet Upが少しでも皆さんの参考になればと思います！ぜひ奮ってご参加ください！■■■ こんな方にオススメです ■■■・現在人事や経営企画として勤務している方・組織や制度の設計のミッションを持っている方・人事の先輩方のお話に興味のある方■■■ 当日のスケジュール ■■■11/28（木）19:30〜22:00エン・ジャパン株式会社（新宿アイランドタワー35F）19:15〜19:30 開場/受付開始19:30〜19:40 乾杯19:40〜19:45 オープニング19:45〜20:45 「組織設計と各社の事例紹介」※講演形式　　　　　・林 宏昌 氏（株式会社ベーシック）　　　　　・髙見 唯樹 氏（株式会社ホワイトプラス）　　　　　・勝又 康仁 氏（エン・ジャパン株式会社）20:45〜21:30 エンディング / 懇親会※スケジュールは変更の可能性があります。予めご了承くださいませ。・イベント内での営業活動はご遠慮ください。・イベント中に撮影したお写真をSNSでのレポートに使用する場合があります。・入室の際にお名刺を頂戴致します。・懇親会に備えてたくさん名刺をご準備下さい。・軽食・アルコール・ソフトドリンクあります。●登壇者プロフィール 林 宏昌（はやし ひろまさ）氏株式会社ベーシック 執行役員 最高人事責任者/CHRO▼twitter：@hiromasa_h2005年、リクルート入社。新築マンション首都圏営業部で、優秀営業を表彰する全社TOP GUN AWARDを2年連続で受賞。2014年、リクルートホールディングスにて経営企画室室長を担い、株式公開を経験。2015年、広報ブランド推進室室長兼「働き方変革プロジェクト」プロジェクトリーダーに就任。その後、広報ブランド推進室室長、 働き方変革推進室室長を歴任。2017年、リデザインワークを創業。大手企業の働き方改革のコンサルティングを推進。2018年、ベーシック執行役員CHROに就任。髙見 唯樹 氏株式会社ホワイトプラス　人事▼twitter：@yuiki18takami2012年、リクルート入社。ホットペッパーグルメ営業→採用人事→じゃらん営業。人事では分社後初の新卒採用、Qで約100名の契約社員採用を経験。2015年、GMOアドパートナーズに転職。人事として中途採用・オンボーディングに従事し、グループ会社5社で年間100名超のギネス採用を達成。2017年にホワイトプラスに入社し、採用・採用広報・オンボーディング ・組織活性を担当。社外では五反田人事コミュニティの立ち上げ・運営。コトに向かう、プロアスリート集団のような組織づくりを目指して奮闘中。勝又 康仁 氏エン・ジャパン株式会社　教育評価サービス 責任者▼twitter：@katsumata_en㈱ビジネスコンサルタントにて、営業・営業マネジメント経験を経てエン・ジャパンに入社。人材開発および人事評価コンサルタント、グループマネージャーを経て現職。“誰もが自己実現できる社会をつくる”というミッションを掲げ奮闘中。========================================================主催者エン・ジャパン株式会社　新規事業開発室エン･ジャパンにおいて新規事業の開発や出資/M&Aを管轄。

tag:peatix.com,2019-11-05 13:27:22 2019-11-05 13:27:22 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#491247 tag:peatix.com,2019-11-05 13:26:51 2019-11-05 13:26:51 タイトル は HR innovation ｍeetup ～組織とVision Mission Value について語り合おう～ に変更されました。 Orig#491246 tag:peatix.com,2019-11-05 13:17:28 2019-11-05 13:17:28 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#491243