【男性管理職 & 人事ご担当者向け トライアル】女性メンバーの可能性を拓く「メンタースキル」を身につけませんか? | Peatix
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2022-03-29T17:46:11+09:00
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【男性管理職 & 人事ご担当者向け トライアル】女性メンバーの可能性を拓く「メンタースキル」を身につけませんか?
tag:peatix.com,2019:event-1338427
2019-11-16T08:30:00JST
2019-11-16T08:30:00JST
▷本講座は、男性管理職・リーダー or 人事・研修・ダイバーシティ担当者(女性可)のみ参加可能です (同業の方、メンター事業、研修会社関連の方はお断りいたします)▷女性向けのメンター養成講座はこちらをご覧ください→「ウィメンズキャリアメンター養成講座」https://wcma.jp/
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女性社員のマネジメントで悩んでいる
妊娠・育児・介護中のメンバーをサポートしたい
組織・チームの中での多様性を理解し、より良いチームにしたい
社内の男性管理職の、女性メンバーへの意識を変えさせたい
そのような男性管理職、チームリーダー、あるいは企業人事の方に向けて、
女性のキャリア支援に特化したメンターを育成する「Mentor For」が、以下のコンテンツで講座を実施します。 <コンテンツ概要>-多様性ある組織とは-組織・社会の「男性性」「女性性」-女性のキャリア形成の特徴(男性との違い)-女性の可能性をより拓くために-基本的なメンタリングスキル 本コンテンツは、企業で長年管理職を務め、ダイバーシティ&インクルージョンをリードしてきた廣崎 淳一氏が、男性マネジメントとしての視点を加えて監修しています。 本講座の意図は、男性・女性の分断を招くものではなく、より多様な人材をマネジメントする上での視点・スキルの提供を目的としています。 また、本講座は、男性版のトライアルとして、以下の条件にて参加者を募集します。 <一般参加条件>1)管理職、チームリーダーとして企業に勤務の男性、あるいは人事、研修、ダイバーシティご担当者(この場合は女性可)2)講座に関するフィードバックを具体的にくださる方3)終日前向きに参加いただける方 <日時・場所・定員>2019年11月16日(土曜)830-17時住所: 東京都港区南青山5-11-24アクセス地下鉄表参道駅のB1出口より青山通りに出て、MaxMaraより左折し、骨董通りへ。1つ目の信号を右折し、左手の建物にPROPという看板があります。その横にエレベーターがありますので3Fへお上がりください。======================================= 【ファシリテーター】池原真佐子早稲田大学・大学院(成人教育)、INSEAD(Executive Master in Consulting and Coaching for Change:現EMC)卒。PR会社、教育関係のNPO、コンサルティング会社で勤務。その後、株式会社MANABICIA創業。2017年に英ユニリーバDOVEの欧州プロモーションに日本を代表する新しい女性として選出。臨月よりワンオペ育児で仕事と育児を両立。産後に育キャリカレッジ(Mentor Forに改称)を立ち上げる。現在はドイツと日本の二拠点生活。ワーママオブザイヤー2018受賞。第5回女性起業チャレンジ制度グランプリ。 【サポーター】安藤知子日産自動車、日本コカ・コーラ、マース・ジャパンを経て、日本ロレアル副社長・人事本部長へ。マーケティングと戦略人事の二軸を持つ。日欧米系企業での経験、管理職としての経験を活かし、現在は上場企業の社外取締役、HRコンサルタントやプロメンターとして経営幹部から若手女性のメンタリングまで行い、豊富な実績を持つ。MANABICIAパートナー、Mentor Forチーフメンター。 【講座の監修者】廣崎 淳一 マイクロソフト、アクセンチュア、シスコシステムズ、モトローラなど外資系企業にて30年の勤務経験あり。マイクロソフトおよびシスコシステムズ合同会社においてCIO(情報担当役員)を務める。両社においてダイバーシティ&インクルージョンのスポンサーを務め、Great Place to Work選出に貢献。両社ともに厚労省の「輝くテレワーク賞~優秀賞」を取得。両社において働き方改革の導入、定着をリードするとともに、その経験を100社以上に向けて講演。4社、25年のマネジメント経験を通じ、部下との1:1のコーチング、メンタリングをのべ1万回以上実施。自身は20年前に育休取得を経験。現在はホフステード・インサイツ・ジャパン株式会社取締役(現任)。MANABICIAパートナー。
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会場 は 東京都港区南青山5-11-24 に変更されました。 Orig#488939
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