法改正により対応が求められる「パワハラ予防措置」の具体的提案法 | Peatix tag:peatix.com,2011:1 2021-11-15T10:47:41+09:00 Peatix 名古屋社労士探究会 法改正により対応が求められる「パワハラ予防措置」の具体的提案法 tag:peatix.com,2019:event-1334407 2019-12-05T18:30:00JST 2019-12-05T18:30:00JST 名古屋社労士探究会【第60回記念勉強会】 法改正により対応が求められる「パワハラ予防措置」の具体的提案法 ~来春に向け準備が必要なハラスメント予防規程策定、相談窓口運営、研修の実施等のポイント 日時:2019年12月5日(木)午後6時30分~午後8時講師:向井蘭弁護士(杜若経営法律事務所 パートナー弁護士)会場:名南経営本社セミナールーム(名古屋駅・JPタワー名古屋34階) 2012年に立ち上げた名古屋社労士探究会も、既に満8年となり、気づけば第60回の開催となりました。そこで今回は第60回記念勉強会として、社労士に大人気の向井蘭弁護士(杜若経営法律事務所 パートナー弁護士)をスペシャル講師としてお招きすることになりました。 テーマは法改正により来春以降対応が求められるハラスメント予防措置を取り上げます。今後、確実にニーズのある内容ですので、多くのみなさんのご参加をお待ちしております。また、今回の勉強会は2019年最後の開催となります。そこで、勉強会終了後は、向井先生も参加の忘年会を開催します。師走の忙しい時期だとは思いますが、是非忘年会までご参加をお待ちしています。(1)なぜハラスメント対応が重要なのか?(2)パワハラ発生の背景(経営構造・無自覚など)から考える効果的な予防方法(3)パワハラ予防規程策定のポイント(4)パワハラ相談窓口の問題点と運用上の実務(5)実際に研修を担当して感じたパワハラ研修の課題と効果的な実施ポイント(6)パワハラ研修における明るい職場応援団の利用の仕方(7)パワハラ予防ヒアリングの進め方