tag:peatix.com,2011:1 2024-03-06T14:17:26+09:00 Peatix bizplay（ビズプレイ） tag:peatix.com,2020:event-1329342 2020-12-31T17:00:00JST 2020-12-31T17:00:00JST

※イベントやビジネスセミナーの動画を集めたセミナー動画プラットフォーム「SeminarShelf」で見れる無料動画セミナーです。　SeminarShelfで無料会員登録登録いただき、動画をお楽しみください。【 動画の視聴はコチラから ＞＞ 】●【こんな方におすすめ】・様々な人事にまつわるセオリーが本当に正しいのか気になっている方・『人事のセオリー』をまだ読んだことのない方 『逆説！『人事と採用のセオリー』～あなたが信じる「人事の神話」は存在しない～ 』 各種メディアで活躍する人事のプロフェッショナル・曽和氏。著書である『人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則』は、「人事の教科書」として活用される ″人事としてあるべき姿″ をまとめたものですが、今回の動画は【逆説的に】人事のセオリーをご紹介するものです。本当にダイバシティは創造性を生むのか？キャリア意識を高めると離職につながるのか？モチベーションの向上はパフォーマンスを高めるのか？そんな当たり前だと信じられている「人事の神話」が本当に正しいのかどうかを解説いただきました！人事に関わる皆さまが日頃考えている”あるある”の内容に切り込むもので、『人事のセオリー』をまだ読んだことのない方でも、何度も読んだ方でも楽しめる内容かと思います。演出で使用している大判フリップに記載されている「曽和氏が注目しているキーワード」も楽しみにご覧ください。【 動画の視聴はコチラから ＞＞ 】●チャプタダイバシティは創造性を生む！？他社の人事制度は模倣出来る！？日本企業の「選抜」は遅い！？キャリア意識を高めると離職に繋がる！？モチベーション向上→パフォーマンス向上！？曽和利光からメッセージ●講師紹介株式会社人材研究所代表取締役社長曽和 利光（そわ・としみつ）1971年、愛知県豊田市出身。灘高等学校を経て1990年に京都大学教育学部に入学、1995年に同学部教育心理学科を卒業。株式会社リクルートで人事採用部門を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。2011年に株式会社 人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。企業の人事部（採用する側）への指南を行うと同時に、これまで2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者（採用される側）への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する。著書には、『人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則』、『会社を成長させる新卒採用[ 戦略編 ]・[ 面接編 ]』など、人事に関連する書籍を多数執筆している。【 動画の視聴はコチラから ＞＞ 】