tag:peatix.com,2011:1 2019-10-31T17:57:03+09:00 Peatix 小原光史 tag:peatix.com,2019:event-1298929 2019-08-22T19:00:00JST 2019-08-22T19:00:00JST

【開催日本日となりました！】参加意思をいただいた皆様、ありがとうございます！総勢50名の方をお招きしたイベントとなります。本日はどうぞ、よろしくお願いいたします。本日のタイムテーブル・イベントテーマは以下の通りです。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝新卒採用人事担当や採用業務に関わる皆さん向けのイベントです。昨今「採用に困っていません」という企業に出会ったことがありません。自社の要件定義に合う学生になかなか出会えない、入社承諾を得られても内定辞退されてしまう、内定後すぐに辞めてしまう…。"採用強者"と呼ばれる企業であっても「入社後の活躍が思わしくない」など、悩みは尽きないようです。「新卒採用は"究極"の売り手市場」とも言われるこのタイミングで、理想的な採用の方法について、議論してみませんか？今回のテーマは、ベンチャー企業を中心に、最近では大企業のも広がり始めている「長期インターン」です。長期インターンとは、短期のインターンとは違い、3ヶ月以上に渡って企業内で就業体験を行うこと。学生は会社のカルチャーを肌で感じながら実務経験を積むことができ、企業は早期に学生との接点を持つことができて、会社の魅力を伝える機会になっています。この長期インターンを、新卒採用の新たなチャネルはできないか？さらに、お互いをよく理解した上での採用活動になるため、理想的な形だと言えるのではないか…？今回は、長期インターンを新卒採用の手法の一つとする、急成長企業の人事担当者をゲストに招待。言わずと知れた長期インターンのパイオニアであるキュービック様、学生から圧倒的な支持を持つC Channel様、長期インターンの取り組みが雑誌やテレビでも紹介されたLoco Partners様をお招きしました。「継続的に働いてもらうためにどのような育成手法をとっているのか？」「他社に入社予定だったインターン生をいかにして口説いたのか？」「入社後の活躍はどのようなものか？」などなど、長期インターンや新卒採用のお話を赤裸々に語り合うイベントを開催いたします。◼︎ 当日のトークテーマ（例）・長期インターン生に社員レベルで活躍してもらうには？・長期インターンは新卒採用のコスパがいい？・長期インターン生を新卒採用に結びつけるには？・その超優秀なインターン生、どうやって口説いたの？・長期インターンのパイオニアが直面する課題◼︎ タイムテーブル18:30：会場19:00 - 20:30：トークセッション20:30 - 21:00：質疑応答 / ネットワーキングタイム◼︎ 参加対象者・長期インターン採用、新卒採用を担当する人事の方◼︎ 登壇者プロフィール・C Channel株式会社 近藤幸子様（執行役員 / 人事総務部部長） ・株式会社Loco Partners 岡田友宏様（組織デザイン部 リクルーティンググループ ゼネラルマネージャー）・株式会社キュービック 荒木珠里亜様（新卒採用責任者 / People Experience Office Talent Acquisitionチーム リーダー）長期インターン採用といえば、名前を知らない人はいない三社の採用担当者様をお招きしてのイベントでございます。ぜひ、ご都合合わせの上、ご参加いただければと思います。 ※参考メンバーの半数以上がインターン！ 私たちが学生と働きつづける理由https://www.pr-table.com/cuebic/stories/9885 変わる就活 広がり始めた「長期インターンシップ」 https://www.nhk.or.jp/ohayou/digest/2019/06/0608.html

tag:peatix.com,2019-08-22 02:39:26 2019-08-22 02:39:26 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#464767 tag:peatix.com,2019-08-17 11:08:45 2019-08-17 11:08:45 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#463240