tag:peatix.com,2011:1 2019-10-31T06:50:34+09:00 Peatix アーティエンス株式会社 tag:peatix.com,2015:event-125723 2015-12-11T13:30:00JST 2015-12-11T13:30:00JST

最近の新入社員は…・言われたことは素直に聞くが、表面的な感じがする・すぐに答えを求めてくる皆さんは、ただ悲観的に新入社員の傾向を見るだけで終わっていませんか？弊社では、毎年多くの新入社員と向き合う中で、彼らの傾向がここ数年で大きく変化してきていることを肌身に感じています。また、社会環境の変化に伴い、今後、新入社員に求められる能力も変化してきていると考えます。大きな変化を迎えつつある今日、今の新入社員が学びを実践し、その変化を体感し、成長に向けて自ら動くためには、どのようなフォローが必要なのでしょうか。本セミナーでは、経験学習をベースに、新入社員研修の体感や、取り組み事例踏まえ、効果的に新入社員を育成するためのポイントをお伝えいたします。【対象者】・新人研修をご検討中のご担当者様【期待できる効果】①今の新入社員が自ら殻を破るための手法を知ることができる⇒少し前は、プレッシャーをかけることや理屈で説明をすれば新人は成長する傾向がありました。ただし、ここ数年の新入社員が成長するには、外からの刺激ではなく内発的動機付けがより重要になっています。会社からの期待を踏まえた上で、内発的動機付けを行うための手法を学べます。②新入社員自身が、学びを現場へブリッジする方法を体感できる⇒研修効果を最大限発揮するには、現場とのブリッジを強めることが重要です。そのためには、新入社員自身が、研修で学んだことを現場で活用するための意識強化が必要です。③自社育成と外部研修会社の連携を考えることができる⇒今の新入社員が成長するために、社内で伝えること・行うこと、外部研修会社が伝えること・行うことについて考え、外部研修会社と効果的に共創していく方法を考えます。【内容】・チェックイン・今の新人が自ら殻を破るために⇒アウトサイドインからインサイドアウトへ・今の新人が成長し、活躍するために必要なこと（体験ワーク）・外部研修会社との連携を考える【ご注意事項】※　必ずお読みくださいませ。1．　1 社様 2 名までのご参加になります。2 名以上の場合はご相談頂きますようお願いいたします。2．　個人の方、同業他社（教育研修・コンサルティング会社）はご遠慮いただきますようお願い申し上げます。3．本サイトでのチケット購入は、仮お申込みとなり、弊社事務局からのメールをもって、正式に完了となります。恐れ入りますが、チケット購入後の弊社からの返信の内容のご確認を、お願い申し上げます。