tag:peatix.com,2011:1 2019-10-31T18:08:43+09:00 Peatix 宅ワーカー tag:peatix.com,2019:event-1241560 2019-09-25T13:30:00JST 2019-09-25T13:30:00JST

健康経営を社員の成長と達成、つまり業績や離職率低下に上手に連動させていくポイントは、『不満足度を下げる』ことではありません。『満足度を上げる』事。つまり、ワークエンゲージメントの向上です。健康経営を社員の『満足度』を上げて、より業績や離職率低下に反映させる事を目的に、《エンゲージメント向上》《メンタルヘルス不調予防》《プレゼンティーイズム層のパフォーマンス向上》《早期離職防止》《ハラスメント防止措置義務化対策》の諸問題を一気通貫でサポートし企業を業績アップに導く「健康経営を社員の成長と達成にリンクさせる７つのヒント」『無料特別勉強会』のご案内です。日時：2019年9月25日 (水) 13:30 - 15:15会場：新場橋区民館3階　5号室　 住所：中央区日本橋兜町１１−９参加費：無料当日受付：お名刺1枚を受付にお渡し下さい。筆記具持参下さい。▼こんな方におすすめです！経営層の方健康経営推進責任者の方企業の人事部責任者の方労務厚生担当の方産業保健スタッフの方健康経営と社員メンタルヘルス対策に関して、こんなお悩みはありませんか？・食事サポート、ウェアラブル端末など提供しているけど、　社員の満足度があがらない・出社はしているけど、パフォーマンスが伸び悩んでいる　社員がいる・社員の早期離職が多い・メンタル不調社員が増えている・ストレスチェックを有効活用出来ていない気がする・2020年から義務付けられる『パワハラ防止措置』に　どう対応すればいいか分らない・健康経営に取り組んで社内の環境は改善したが、　今ひとつ業績には連動してこない。そのお悩み全て『無料特別勉強会』で解決します！！▼7つのヒントが学べます① プレゼンティーイズム層社員とは？② 健康経営への取り組み《衛生要因》と《動機付け要因》とは？  《エンゲージメント向上サポート介入例あれこれ》③ ストレスチェックから介入する人工知能ではない方のＡＩとは？④ ストレスチェックから介入するジョブクラフティングとは？⑤ サードプレイスカウンセリングって？⑥ ハラスメント窓口の複線化も大事⑦ 健康経営認定及び認定維持施策からの介入▼健康経営を業績や離職率低下に連動させていくポイントは、健康関連総コストの77.9％を占める『プレゼンティーイズム層』の動機付け要因からの活性化病気や体調不良などにより従業員が会社を欠勤することを「アブセンティーイズム」と言います。一方、「プレゼンティーイズム」とは、従業員が出社していても、本来発揮されるべきパフォーマンス（職務遂行能力）が低下している状態のこと。日本語では「疾病就業」と訳されます。全米では年間約1500億ドルの損失が出ているといわれます。これまで企業の労務管理では伝統的にアブセンティーイズムによる生産性の低下が問題視されてきましたが、最近は、出社してはいるものの業務に身が入らないプレゼンティーイズムのほうが、組織全体としての損失は大きいことがわかってきました。出典：日本の人事部webサイト　※東京大学政策ビジョン研究センター健康経営研究ユニットの調べでは、2014年度日本の企業における健康関連総コストの構造では、プレゼンティーイズムのコストが77.9％を占めているとなっています。 ▼プレゼンティーイズムとワークエンゲージメントは負の相関関係があります。※プレゼンティーイズムに関しては、ワーク・エンゲージメント、   職場の一体感と有意な負の相関があった。 従って，職場での取組において、ワーク・エンゲージメントと職場の一体感の向上がプレゼン ティーイズムの減少につながる可能性が示された。東京大学（古井、村松、井出先生）論文　中小企業における労働生産性の損失とその影響要因登壇者株式会社リヴエンゲージメント　https://livengagement.com/　　産業カウンセラー：健康経営アドバイザー新入社員の部下が抱えたこころの不調に気づけず退職させてしまった事をきっかけに労働者のメンタルヘルス問題に関心を持ち、2006年からＥＡＰ（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）の仕事に携わる。10年以上の間、人事部門や不調者のサポートを通じて企業のメンタルヘルス問題に取り組み、その間複数の健康経営銘柄認定企業のサポートを行う。健康経営銘柄に認定された企業の先進的取り組みを構築し続けてきた結果、不調者への対症療法的なアプローチよりも、根本原因への働きかけのアプローチが企業にとって有効だと確信し、エンゲージメントサポートのＥＡＰサービスの提供を開始。株式会社リヴエンゲージメント中小企業から１万人超大企業のメンタル不調社員の問題を12年以上にわたって解決し続けてきた「公認心理師」「産業カウンセラー」「キャリアコンサルタント」などの資格を持つプロフェッショナルなカウンセラーコンサルタントチームが、メンタルヘルス不調社員の対応、メンタルヘルス不調の発生予防に加えて、パフォーマンス低下社員へのエンゲージメント向上もサポートする国内唯一のエンゲージメントＥＡＰサービス（ポジティブアプローチのＥＡＰ）で、社員のこころの健康・パフォーマンス改善・離職率改善に関わる全ての問題をリヴエンゲージメントが一気通貫で解決いたします！健康経営の取り組みを、業績と離職率低下に反映させていきたいとお考えの場合は是非、7つのヒントの無料勉強会にお申し込み下さい!日時：2019年9月25日 (水) 13:30 -15：15会場：新場橋区民館3階　5号室　 住所：中央区日本橋兜町１１−９参加費：無料当日受付：お名刺1枚を受付にお渡し下さい。筆記具持参下さい。お問い合わせ・連絡はこちらまで株式会社リヴエンゲージメント東京都中央区日本橋3-2-14info@livengagement.com03-6555-4661