tag:peatix.com,2011:1 2021-11-15T11:54:36+09:00 Peatix ヒューマンバリュー tag:peatix.com,2020:event-112260 2020-12-14T09:00:00JST 2020-12-14T09:00:00JST

【開催の背景】 新型コロナウイルスの影響に見舞われた2020年、多くの企業が想定外の事態や変化に向き合いながら、少しずつ適用を模索してきた時間であったように思います。まさにVUCAという言葉に象徴されるような不確実な時代は、今後もさらに続いていくのではないでしょうか。そうした環境の中で、私たちが萎縮することなく、価値を生み出し続ける存在であるためには、これまで以上に人と組織の力を解放し、知恵を出し合い、共に未来を切り拓いていくことが必要となります。企業の中には、この新型コロナウイルス影響下の状況を１つの契機として捉え、これまで取り組めなかった組織の変革に、勇気をもって取り組もうとしている会社も増えてきています。ヒューマンバリューでは、社会の動向を見定めながら、そうした変革に向き合う企業と共に歩み、未来を切り拓くための組織変革のテーマ、技術、アプローチを探求してきました。たとえば、個と組織の関係性を根本的に見直すエンゲージメントとはどのようなものか？働く人の想いと企業のパーパスを結びつける人事制度とはどのようなものなのか？多様性を同質化することなく、イノベーションにつなげる文化はどのようにつくられるのか？アジャイルな文化を後押しできるリーダーシップをどのように高めるのか？未来を切り拓いていくマインドセットを個人と組織がどのように獲得できるのか？やらされ感に陥らない、自分事の変革とはどんなものなのか？...etc.など、様々なテーマや問いをもちながら、好奇心をもって、実践と研究を重ねてきました。今回、そうした活動から私たちが得てきたインサイトや視点、社内で対話を深めているテーマ、また実験中の試みなどを社外の方とも共有させていただく機会をもてればと考え、「オープンラボ・ウイーク2020」を開催することにいたしました。ウイークの期間中、組織変革に関わる様々なテーマでセッションを設けていきます。すでに多くの企業で実践につなげているナレッジから、構想レベルのものまで、幅広く共有し、そこから皆さまと、人と組織の未来を拓く「問い」を探求していければと思っています。ぜひ多くの皆さまと学びの場を共にし、ダイアログを通して、お互いに勇気づくような機会となれば幸いです。 【内容・テーマ】 ※下記に掲げた問いをもとに、組織変革、キャリア、D&I、カルチャー、エンゲージメント、共創、マネジメント革新、人事制度、越境学習、心理的柔軟性といった様々なテーマについて、探求を行っていきます。※各セッションの概要については、タイムテーブルで紹介していますので、そちらもご参照ください。12/14（月）　①10時〜11時30分：対立から共創へ、未来を拓く人と組織の哲学とは？②13時〜14時15分：不確実な時代において、マネジメントのやり方を変えるとはどういうことか？③15時〜16時20分：カルチャー変革と人材育成を実現するサーベイ活用とは？12/15（火）　①10時〜11時15分：一つの尺度ではなく、誰もが重要な存在となるD&Iの組織づくりとは？②13時〜14時：今、働き方の再考を通して高まる企業価値とは？③15時〜16時15分：枠組みを超えて『すでに起きている未来』から学び、シフトする越境学習とは？12/16（水）　①10時〜11時30分：リモートワークが当たり前になる中で、人事制度はどのように変われるのか？②13時〜14時：働き方や生き方が多様化する中で、人と組織をつなぐものは何か？③15時〜16時：エンゲージメント・サーベイを活用して、新たな人と組織の関係性を育むには？12/17（木）　①10時〜11時30分：今私たちが実現したい成長やキャリアのあり方とは？　②13時〜14時15分：今この時代に、「共に生きる」カルチャーを育むには？③15時〜16時15分：不安や諦めと向き合いながら、より良く働くために、いま私たちは何ができるだろうか？12/18（金）　①10時〜11時30分：アジャイルな振る舞いを組織に取り入れるには？②13時〜14時：変わり続けるチームづくりのポイントとは？③15時〜16時30分：まったく先が予測できない、極めて不確実性の高い状況で、人や組織や共同体はどのように未来を共創していくのか？④17時〜18時30分：今私たちが考えたい、人と組織の未来を拓く「問い」は何か？※すべてのセッションは開始時間の10分前からzoomに入室いただけます。 【対象者】 自組織・チームや事業において変革に取り組む方　　・経営者・事業部門の責任者、マネジャーの方　　・人事・人材開発に携わる方（人事制度の設計・運用、管理者の育成）　　・働き方改革を推進されている方　　・キャリア開発に関わっている方　　・ダイバーシティの取り組みを担当されている方　　・組織やカルチャー変革に取り組んでいる実践者　　・行政、大学関係者　　・研究会参加企業など 【お申込みについて】 Peatixからのお申し込みの場合、セッション当日まで受け付けさせていただきます。※お支払いは各種クレジットカード、コンビニ・ ATM (ペイジー)・Paypal がお使いいただけます。※Peatixで各お支払い方法ごとのチケット購入の流れは、こちらをご覧ください。※Peatixで購入したチケットの領収書についてはこちらをご確認ください。Peatixでのチケット購入が難しい場合にはこちらのメールアドレス（info@humanvalue.co.jp）にご連絡お願いいたします。※Peatixを介さないお申込みの場合は締切を12月4日（金）とさせていただきます。 【キャンセルについて】 Peatixからチケットをご購入の場合は、Peatixから主催者へのお問い合わせをお願いします。※キャンセル手数料340円を差し引いた金額を返金させていただきます。※Peatixからのお問い合わせ方法がわからない場合はこちらをご確認ください。 【主催者について】 株式会社ヒューマンバリューヒューマンバリューは、人々・組織・社会の「学習の質」の向上に貢献するために、人材開発・組織変革に関する実践と研究開発の両方を行っています。1985年創設以来、より高い成果の創出や組織変革、人の学習支援に向けて、学習する組織の調査研究をはじめ、ポジティブ・アプローチ、ホールシステム・アプローチなど先駆的な取り組みを行ってきました。現在も「組織変革」「エンゲージメント」「タレント開発」「リーダーシップ」「パフォーマンス・マネジメント革新」「出版」「プラクティショナー養成」「リサーチ」といった幅広いテーマで活動を行いながら、お客様と協働して新しい価値を生み出していくこと、お客様と共に成長していくことを大切にしています。（公式サイト）オープンラボ・ウィークについてご不明な点は、以下のメールアドレスにお問い合わせください。info@humanvalue.co.jp（内山、川口、三宅宛）