ブランディング勉強会 「採用力を高めるコトバのチカラ」
By 深澤了 Follow | Public

ブランディングの理論を応用することで、「確率論至上主義の採用」から、「理念共感採用」へ。母集団を増やすことで採用を成功させようとするよりも、自社の理念に共感した骨太の人材を獲得することが重要です。本ブランディング勉強会では、自社の強みや、ほしい人材像(=採用基準)、ターゲットのペルソナ化を「明確」にし、採用自体の幹となるコンセプト=軸を整理するところまで、ワークショップ形式で行います。現在内定出しをした「絶対欲しい」という人材から、内定承諾を得るためのフォローの相談もお受けします。