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【マッチングからリレーションへ】就活アウトロー採用2014成果報告会〜就活アウトローは就職できたのか!?〜 3月24日(火)19時〜21時30分 Hub Tokyo(目黒)

参加企業と参加若者が語る就活アウトロー採用の真実と、採用の未来について
Description
【採用は、マッチングからリレーションへ】

就活アウトロー採用2014、成果報告会を開催します!

昨年夏から始まった就活アウトロー採用2014。
「あたりまえがおかしい、狂いそうだ。」のキャッチコピーの下に、
既存のシューカツからドロップアウトした若者たちが、100名以上集まりました。

私たちキャリア解放区は、旧来の雇う側から雇われる側への一方通行のコミュニケーションを
リセットし、若者と企業の新しい関係性を模索する「共創の場」を提供してきました。

既存のシステムを批判する以上、「新しい何か」は、運営側が押し付けるのではなく、
当事者たちで試行錯誤することに意味があると考えてからです。

その結果、参加した若者も企業も手探りで進める全く新しい採用プロジェクトとなりました。
そして、予定調和を排した結果、驚くべき成果が上がりました。

社員数ゼロの立ち上げメンバーから、全世界に拠点のあるグローバルファームまで
業種や規模を問わず幅広い企業から多くの内定者が出たのです。

当然、採用基準や待遇などにもばらつきがあったのですが、一つだけ共通点がありました。
それは、相互理解に基づく信頼関係の構築、です。

企業も若者も本音で向き合い、関係を模索するというプロセス自体が相互信頼を産み、
エンゲージやコミットメントを高めていたのです。

例えば、正社員という待遇について。
これまで採用する側からすると最高のおもてなしだと思われてきました。
しかし、就活アウトローからすると、それは必ずしも喜ばれないのです。
彼らは正社員になることが目標ではなく、誰とどう働くかの方に価値を置いていたのです

詳細は当日お伝えしますが、ある企業はは採用フロー新たに作り直しました。
お互いが少しずつリスクを取り合えば、ずっと良い働き方が出来るにも関わらず、
これまでの新卒採用は、「本音」と「建前」があまりに乖離したまま平行線を辿っていました。
            採用企業と若者の交流の様子


終身雇用や年功序列賃金が崩壊し、入社させてOJTでどうにかする、という育成方法が
通用しなくなりつつあります。

採用後のパフォーマンスまで意識すれば、入社前から入社後までの一貫した関係性の構築が
より重要視されるはずです。

今回の成果報告会では、就活アウトロー採用のプログラムに参加した企業担当者や若者が
何を意識し、実行してきたかを語ることにより、就活アウトロー採用の実態を報告します。

一見、奇抜のように見えるかもしれませんが、本質的で普遍的な「何か」が見えてくるはずです。

今回は、特別セッションとして、株式会社人材研究所 代表取締役社長の曽和利光氏と
就活アウトロー採用プロデューサー若新雄純のパネルディスカッションも開催します。

現状の新卒採用を心から変えようとする、当事者の方々のご参加をお待ちしております。


            採用企業と就活アウトローたちの会社説明会

【セミナー概要】

■日時  2015年3月24日(火)19時〜21時30分(開場18時30分)
■会場  HUB TOKYO(東京都目黒区目黒2-11-3)
     JR、地下鉄目黒駅より徒歩8分
■対象  経営者、人事担当者など新しい新卒採用のカタチに興味のある方
■参加費 無料
■定員  100名

【予定プログラム】

○ 基調報告 就活アウトロー採用の概要と成果について
 納富順一(NPO法人キャリア解放区 代表理事)

○参加者報告①:就活アウトロー参加若者によるパネルトーク

○参加者報告②:就活アウトロー採用参加企業によるパネルトーク
 アクセンチュア株式会社 シニア・マネジャー 坂本啓介氏  

 gCストーリー株式会社  管理部・人事課マネージャー 安部孝之氏    

○特別セッション:これからの新卒採用に求められるもの(仮)      
 曽和利光氏(株式会社人材研究所 代表取締役)
 若新雄純氏(就活アウトロー採用プロデューサー/慶應義塾大学SFC研究所上席所員)  

特別ゲストプロフィール
曽和利光氏 株式会社人材研究所 代表取締役

京都大学教育学部教育心理学科卒業。リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長、オープンハウス組織開発本部長と、人事・採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験。人事歴約20年、これまでに面接した人数は2万人以上。2011年に株式会社人材研究所設立。近著に『就活「後ろ倒し」の衝撃』がある。


NPO法人キャリア解放区とは?
成熟社会にあった採用や働き方を具体的なソリューションで解決するために
2013年7月に設立。就活アウトロー採用やナルシスト採用、
NEET株式会社プロジェクトなどを企画、サポートしています。

お問い合わせ
NPO法人キャリア解放区
代表理事 納富順一
noutomi@moralab.org
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  • タイトル は 【マッチングからリレーションへ】就活アウトロー採用2014成果報告会〜就活アウトローは就職できたのか!?〜 3月24日(火)19時〜21時30分 Hub Tokyo(目黒) に変更されました。 Diff 2015-03-02 12:05:19
Tue Mar 24, 2015
7:00 PM - 9:30 PM JST
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Venue
Hub Tokyo
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自由席
Venue Address
東京都目黒区目黒2-11-3 印刷工場1階 Japan
Organizer
特定非営利活動法人キャリア解放区
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