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【50名/無料】「ミドル・シニア世代人材マネジメント」セミナー

参加者にもれなく小冊子「人材流動化時代のタレントマネジメント」をプレゼント
Description
現在、各社共通の経営課題となっている、45歳以上の人材の人材マネジメント。

やるべきことは、
「65歳雇用延長を視野に入れた賃金カーブの再設計」だけではなく
「45歳から20年も働く社員のモチベーションキープ」です。

どの会社もその解を模索していますが、人事制度設計のコンサルタントが異なる視点
で、その解を参加者の皆さんと導きたいと考えています。

本セミナーでは、書籍「ダイアローグ型人事制度のすすめ」などでもおなじみの人事
コンサルティング会社、グローセンパートナー代表取締役の島森俊央と、
「次世代人事の三原則」を開発・提唱し、普及のためのサービス展開を行っているオ
ンユアマーク代表取締役の井上幸一郎がダブル講師を務め、
キャリアの全体設計の考え方、人事制度設計のポイント、そして具体的なキャリアリ
フレクション施策などについて解説します。

また、ソリューションの1つとして、他社を1日間体験することで、視野を広げる全
く新しい発想のキャリアリフレクション研修「1DAY出向」をご紹介します。

~参加者にもれなく小冊子「人材流動化時代のタレントマネジメント」をプレゼント

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日程:2014年10月24日(金)10:00~12:00

場所:ガイアモーレセミナールーム
  :東京都千代田区富士見2-6-9 雄山閣ビル4F-A
   (飯田橋駅から徒歩2分)
対象:研修・人事担当者様 他

定員:50名(先着順)

費用:無料

主催:株式会社グローセンパートナー、株式会社オンユアマーク

講師:

島森 俊央(しまもり としひさ)

株式会社グローセンパートナー 代表取締役
1993年上智大学理工学部卒。

「人間尊重」「大家族主義」「人が資本」などの経営理念を掲げる出光興産株式会社
に入社。その後、法人営業・卸売営業・小売店舗の販売支援・ディーラーの経営支
援・社員教育・仕入担当・物流担当・プロジェクトマネジャーなど数多くの実務を経
験。
その後、独立系コンサルティング会社に転身。戦略立案から営業の現場支援なども行
い、クライアントの業績を上げることができる人事コンサルタントとして活躍。2007
年取締役に就任。

2008年 株式会社グローセンパートナーを設立。6カ月~12ヶ月の短期間で、数億円単
位の業績向上を実現させた経験を持つ。
既に2000名近くの教育を実施し、セミナーを通じて人生が変わったという声が多数。


井上幸一郎(いのうえ こういちろう)
株式会社オンユアマーク 代表取締役 
2000年立教大学経済学部卒。
eラーニングベンダーにて、米国の学習管理システムのローカライズ、販売等に従
事。米国民間資格の普及推進にも努める。
また、大原学園の資格対策eラーニング講座の法人販売やeラーニング管理システムの
法人販売にも従事。
2005年、人事コンサルティング企業に転職し、企業研修・人事制度コンサルティング
などの営業・講師・コンサルタントなどを歴任。
2007年、3か月の育児休暇を取得。
2010年11月、「日本の人事にイノベーションを」をコンセプトに独立。

これからの人材マネジメントに必要な「次世代人事の三原則」を開発・提唱し、普及
のためのサービス展開を行っている。

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Event Timeline
Fri Oct 24, 2014
10:00 AM - 12:00 PM JST
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Venue
Tickets
無料チケット
Venue Address
東京都千代田区富士見2-6-9 Japan
Directions
飯田橋駅から徒歩2分(詳細はメールでお送りします)
Organizer
株式会社オンユアマーク 代表取締役 井上幸一郎
149 Followers
Attendees
10 / 50