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「『求める人材像』を科学する:

企業は自社の『採用基準』をどのように作成・運用すればいいのか」

講師:服部泰宏准教授(横浜国立大学)

日時:2014年8月22日(金) 19:00-21:00

場所:都内会議室(現在、調整中)

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企業はそれぞれ採用活動において「求める人材像」を発信します。

8月採用学研究会ではこの「求める人材像」に科学のメスを入れます。

各社採用担当がありきたりで曖昧な「求める人材像」を掲げる中、自社にとって本当に必要な人材を募集し、採用するためにはどのような工夫が必要なのか。

「求める人材像」を社内でいかに明文化し、共有していくのかについて、研究者と企業担当者が意見を交換します。



・そもそも「求める人材像」はなぜ必要なのか?

・そもそも「求める人材像」はなぜ必要なのか?

・そもそも自社にはどのような人材が必要なのか?

・そもそも自社にはどのような人材が必要なのか?

・「求める人材像」はどのようなロジックで作ればいいのか?

・「求める人材像」はどのようなロジックで作ればいいのか?

・「求める人材像」を採用基準に明文化する際、何を大事にすればいいのか?

・「求める人材像」を採用基準に明文化する際、何を大事にすればいいのか?

・採用基準を自社社員に教育する際にどんな工夫が必要か?

・採用基準を自社社員に教育する際にどんな工夫が必要か?

・「求める人材像」はどのぐらいの周期で変更するといいのか?

・「求める人材像」はどのぐらいの周期で変更するといいのか?

・他社は以上をどのような考えのもと実行しているのか?

・他社は以上をどのような考えのもと実行しているのか?


「求める人材像」という、企業の採用活動・人材育成にとって本質的なテーマについて議論がなされる研究会になると存じます。

「求める人材像」という、企業の採用活動・人材育成にとって本質的なテーマについて議論がなされる研究会になると存じます。


企業で採用を担当されている方をはじめ、採用支援企業様、大学関係者様、そして現場で多くの部下を抱え、その育成に責任を持っておられる方々など、多様な背景をお持ちの方々のご参加をお待ちしております。


以下、研究会の詳細になります。


◆日時:

2014年8月22日(金) 19:00-21:00


◆場所:

都内会議室(現在、調整中)


◆参加費:

おひとり様2000円

※参加費は本プロジェクトおよび研究会の準備・運営・報告に活用いたします。

※なお、申込みをキャンセルされた場合、ご返金はしかねますので、ご容赦ください。参加費は本プロジェクトの活動費用として活用させていただきます。


◆定員

70名

※申込み多数の場合は先着順とさせていただきます。


◆当日のプログラム:

・服部泰宏准教授(横浜国立大学)

「『求める人材像』を科学する:採用学から言えること」

・グループディスカッション

「求める人材像の考え方、決め方、活かし方」

・伊達洋駆(プロジェクト事務局:株式会社ビジネスリサーチラボ)

「採用学プロジェクトの今後の展開について」


◆講師紹介

・服部泰宏准教授

横浜国立大学准教授。

2009年、神戸大学大学院経営学研究科にて博士号取得(経営学)。

滋賀大学専任講師・同大学准教授を経て、現職。

日本においては、企業の採用活動について経営学・組織論的観点から研究する「採用学」の第一人者として知られる。

現在、横浜国立大学採用学プロジェクトを主宰し、多くの企業と連携しながら調査研究活動を続けている。


◆企画者:

横浜国立大学 服部泰宏研究室 採用学プロジェクト

【協力】事務局:株式会社ビジネスリサーチラボ



《採用学プロジェクトとは?》

横浜国立大学・服部泰宏准教授が主宰する、企業の採用活動・人材育成にまつわる多くの課題を科学的な方法論を用いてとらえ、知見の蓄積と課題改善のための提言を行うプロジェクト研究です。企業の現場に密着し、企業の皆様の声を聞きながら調査研究を実施しています。


◆ご注意:

本研究会の様子は、予告・許諾なく、写真・ビデオ撮影・ストリーミング配信する可能性があります。写真・動画は企画者・協力機関が関与するウェブサイト等の広報手段、講演資料、書籍等に許諾なく用いられる場合があります。マスメディアによる取材に対しても、許諾なく提供することがあります。ご参加に際しては、上記をご了承いただける方に限ります。


◆お申込み

チケット購入フォームよりお申込みください。

チケットは次の2種類用意しています。

・参加費のみのチケット 2000円

・参加費プラス採用学レポート(10-15頁)×3本のチケット 5000円

なお、採用学レポートのテーマは次の3点です。

・「求める人材像」の作成・運用に関する実態調査レポート

・2014年インターンシップに関する実態調査レポート

・採用成果をもたらす採用フロー上の要因