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良い職場とは 〜関係性について考えるワークショップ〜

Description
リーダー塾では、スピンオフ企画として不定期に各方面のプロフェッショナルの方々をお迎えし、講演やワークショップなどのセッションを企画しています。

今回はワークショップを企画しております。小野寺友子さんと神谷恭子さん。
人材育成や組織開発のプロフェッショナルのお二人にご登場いただきます。

組織やチームに起きるいろいろな問題に直面した時、みんな頑張っているのにどうしてこういうことが起きてしまうのか悩ましいですよね。
そして、「誰かが悪い」「メンバーの経験が未熟」「コミュニケーションが悪い」としてしまいがちですが、組織やチームを見る時にもう一つの新しい組織やチームの見方をご紹介したいと思います。
組織やチームに何が起きているのかが紐解けると、どのような立場の人でもチームの状態に対してリーダーシップを発揮すること(主体的に関わりをすること)が可能になります。


【参加していただきたい・ご紹介して欲しい方はこんな方】
  • ご自身が職場で組織やチームに参加していて、そこの人間関係に苦労している方
  • ご自身が、チームや組織のリーダー・管理職・経営者の方
    (または、近いうちにそうなりそう)
  • 組織やチームをもっと元気にしたい方
  • 会議やミーティングをもっと活性化したいと取り組んでいる方
  • 職場に人が定着せずに、何とかしたいと思っている方

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あなたの職場で、こんなことはありませんか?

  • 気軽に相談したり思ったことを話しづらい雰囲気がある
  • チーム内の意思疎通がうまく行っていない気がする
  • 自分の仕事しかしない
  • 人がなかなか定着しない 

もしかしたら、”関係性”にヒントがあるかもしれません。


関係の質を高めることが結果の質に繋がるということは元MIT教授のダニエル・キムが提唱している通りですが、関係の質を高めることは、単に仲良くなればいいということではなく、健全な協働関係を構築するということです。

では、それってどうやるのでしょうか?

このワークショップでは、システムコーチングという組織開発手法をご紹介しながら、皆さんご自身の職場の”関係性”について一緒に考えていきたいと思います。

ご案内するファシリテーターは組織の一員でもあり、外部の組織に関わるコンサルタントでもありますので、極力、生々しい事例をお伝えしたいと思っています。

また、皆さんご自身に体験いただくセッションもたくさんご用意していますので、是非、楽しみながらご参加いただければと思っています。



◇ファシリテータープロフィール


◆小野寺友子


株式会社富士銀行で法人営業と外為商品開発部門における新商品開発・全店展開に従事。
株式会社バルスにて営業企画部門のマネジャーを務めた後、
株式会社リンクアンドモチベーションにて組織人事領域全般のプロジェクトマネジメントに従事。
シンガポールにて日系企業向け経営コンサルティングファームに参画。
2015年2月ダイバーシティ推進・女性活躍推進をテーマにコンサルティングを行う株式会社bouquet設立。
2015年7月組織開発・人材開発コンサルティングを行う、株式会社BRICOLEURを設立。
業種・規模に関わらず、人事制度設計、組織風土改革、マネジャー育成、顧客接点現場改革、
など幅広い分野の支援を行っている。日経ビジネスオンラインに「御社の人事伝わってますか?」寄稿中。
2社のパラレルキャリア、2児の母。

◆神谷恭子

株式会社エイチ・アイ・エスに入社、法人営業に従事、その後、ツアー企画担当として
エジプト・トルコ・スペイン・ポルトガルのツアーの企画・販売・催行を手掛ける。
株式会社アドバンテッジインシュアランスサービスで福利厚生制度の一環としての
所得補償保険事業に携わった後、2008年4月に株式会社リクルートマネジメントソリューションズに入社。
6年半、中小企業マーケットにおける営業活動に従事したのち、現職。
現在は、コーチングサービスを担当する組織で、営業チームのリーダーとして販促および営業支援活動に携わっている。


Fri Jul 14, 2017
7:00 PM - 10:00 PM JST
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Venue
リクルートマネジメントソリューションズ会議室(大崎)
Tickets
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一般参加 FULL
Venue Address
東京都 品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎 7F Japan
Organizer
リーダー塾
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