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コーアクティブ・コーチングⓇプログラムを提供している
株式会社ウエイクアップ CTIジャパンが開催する
【企業内コーチ】対話の会です。
プログラムの卒業生でCPCC（Certified Professional Co-Active Coach）
を取得し、Sansan株式会社で企業内コーチとして活躍をする、
三橋新さんをゲストにお迎えして、企業内コーチの実態に迫るとともに、
この仕事の可能性や今後の展望などを対話をしていきます。
AIの本格到来に限らず、いつの時代も無くなる仕事、同時に新しく現れる仕事があります。
そんな中、「企業内（社内）コーチ」という専門職もこの数年様々な企業で導入事例が見受けられるようになった比較的新しい職種と言えるのではないでしょうか。
マネジメントをより効果的に行うためにコーチングの要素を活用する企業事例、ケースは多い中、「企業内コーチ」という専門職として社内で活躍する人の事例は日本ではまだまだ多くありません。
しかしながら、時代が変わり、『社員のリーダーシップ』『主体性の発揮』は企業にとってメインの課題である中「企業内コーチ」という職種は、今後間違いなく増えていくでしょう。
●企業内コーチとはどんな存在なのでしょう？
●企業の目標と個人の希望をどう取り扱っているの？バラスはとれるの？
●企業内コーチがいることで組織にどんなインパクトや変化を起こすのでしょう？
●企業内コーチとしての喜びは？企業内コーチとしてのつらさ、悩みは？
企業内コーチとはどう言った存在なのでしょう？
など、
企業内コーチの実態に迫るとともに、
この仕事の可能性や今後の展望などを対話をしていきます。
企業内コーチということに興味関心のある方、どなたでもご参加いただけます。
ご参加お待ちしております。
【ゲストスピーカー】
三橋新さん Sansan株式会社勤務
2002年-2009年
営業、経営企画、事業企画などで活躍後
2009年Sansan株式会社入社
営業部 、経営管理部（人事/総務/法務）、業務企画部（/IT&ロジ）と人事部兼務を経て
現在は人事部で活躍。
会社員として働きながら、
2013年‐コーアクティブ・コーチングⓇを学び、社内で『昼休みコーチング』を開始。
2014年‐資格取得するために上級コーススタート。
社長への初コーチングで大失敗するが、社内部活動として無理くりコーチングを申請し、
月5枠から会社予算で開始。
2015年1月 CPCC（Certified Professional Co-Active Coach）取得。
2015年6月 創業記念パーティーで、社長にいいらしい！とお墨付をもらう。
2015年11月 人事部長と社長合宿を経て、システムコーチングと共に
社内制度として確立。
2016年9月 人事部配属。
これまでのコーチング実績は、
コーチング時間約1500時間。社内経験者は約140名/330名になる。
1日平均、3回のセッション実施。
メディア掲載・受賞
★2016年6月14日
まぶろぐ・みちあふれる輝き
[コーチングを仕事にする] 専業プロコーチインタビュー
03：企業内コーチ Sansan株式会社 三橋新さん。
★2016年9月15日
DUDA "未来を変える"プロジェクト
社内で本音を話す空気を作る、Sansan企業内コーチに聞くメンター上司の在り方
★ 2016年12月23日
BSジャパン
「人生が変わる人事の話」(BS 7ch) Sansanの社内制度として放映
★2017年2月22日
「ウエイクアップ・アワード2016-17」大賞 受賞
★ コーチングを軸にした柔らかいまとめ
【インタビュアー】
橋本博季 株式会社 ウエイクアップ CTIジャパン ディレクター
リクルートで媒体、教育商品の営業を経験後、シーアイエス
（現：ソニーグローバルソリューションズ）で人事、
その後マネジメント層向けリクルーティングエージェントで
コンサルタント、マネジメントを経験。
2012年よりCTIジャパンのファカルティメンバーとして
リーダーシップ開発やコーチの育成に従事。
2014年からはCTIジャパンの経営に参画。
CTIジャパンの経営を担いながら、さまざまな企業での
コーアクティブ・コーチングⓇプログラムのトレーナーとして活動。
【イベント概要】
日時：2017年7月7日（金）19:00-21:00
場所：株式会社ウエイクアップ 大崎セミナールーム
対象：企業内コーチに関心のある方ならどなたでも
参加料：無料
