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国際公約のためじゃない!!会社の利益創出に繋がる女性登用とは!? ~自社の自社による自社のための女性登用法~

Description

「2020年30%」の目標ってご存知ですか?第3次男女共同参画基本計画で掲げられた「2020年までに指導的地位に女性が占める割合を少なくとも30%程度とする」というこの目標、ニュースや社内で耳にすることも多いと思います。

でも「単純に数字を追うだけでそれって本当に女性のためになってるの?」
「無理に数字の達成を目指した為に、会社の不利益になってない?」

なんて疑問を持たれたことはありませんか。

今回の勉強会では『男性と女性、それぞれの特性を考慮した「本当の」女性活躍促進方』、『会社にとっても有益な女性活躍促進』について(株)gemfuture 代表取締役 豊嶋千奈氏にご講演頂きます!



【プログラム】

■講演(19:00-20:30)

1.女性登用、「数」を追うと社内不和が生じる?

女性登用が上手くいっているのはどういう会社?


2.会社の利益構造と女性の関係とは?

 なぜ男性と女性を同一に扱えないの?


3.会社の利益に繋がる女性登用の方法とは?

 女性を上手く活用する4つの方法


4.登用後も活躍が期待できる女性とは?

 会社の利益創出に繋がりやすい女性の見分け方


■質疑応答、ネットワーキング(20:30-21:00)


【登壇者】

株式会社gemfuture 代表取締役 豊嶋千奈 氏

同志社大学法学部政治学科卒業。経営学修士(MBA)。

2009年武田薬品工業に入社。営業・エリアマーケティングを7年間担当し、数々の営業成績を残して2016年に女性幹部候補生に選出される。
女性幹部を担うに当たり、女性の「ワークライフバランス」実現に課題を感じ、頑張っている人が公私ともに幸せになる社会を実現する為に起業を決意。2016年にワークライフサポート事業を行う株式会社gemfutureを設立。
医学的知識や歴史的、社会的観点から「女性の本質・性質」を紐解き、「会社の利益創出に繋がる女性の登用」について大手企業などでのセミナー・講演を多数実施。


【メッセージ】

2016年4月女性活躍推進法が施行されました。
法成立から1年が経過しましたが、皆さんの会社は女性登用が会社の利益を創出する体制ですか?
女性登用が会社の利益に繋げることは難しいという声を多くお聞きします。
なぜならば、どんな女性がどういう仕事を担うと会社の利益につながるのかが男女双方に認識されていないことが大きな要因となっているからです。
本講演では女性登用が会社の利益に繋がる方法をDNAや医学的な観点、女性の社会性・習慣などの観点を交え、社内で働く男性社員、女性社員、会社、カスタマー全員がWIN-WIN-WINとなる方法をご紹介いたします。





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Updates
  • タイトル は 国際公約のためじゃない!!会社の利益創出に繋がる女性登用とは!? ~自社の自社による自社のための女性登用法~ に変更されました。 Diff 2017-05-30 08:01:10
Tue Jun 13, 2017
7:00 PM - 8:30 PM JST
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Venue
NTTドコモ・ベンチャーズ ラウンジ
Tickets
無料 FULL
Venue Address
東京都港区赤坂一丁目12番32号 アーク森ビル31階 Japan
Directions
南北線「六本木一丁目駅」3番出口より徒歩1分 南北線・銀座線「溜池山王駅」13番出口より徒歩3分 日比谷線「神谷町駅」4番出口より徒歩12分
Organizer
ドコモ・イノベーションビレッジ
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Attendees
30