イノベーションを担える人材の必要性が急速に高まり、働き方改革は重要 な経営戦略の１つと位置付けられています。 そんな中、イノベーション創出の手法として、異分野・異ジャンルでの就業による人材育成＝「越境学習」を選択する企業が増えています。

本イベントでは、役員みずから社員２名のベンチャー企業に「レンタル移籍」をしたテクノライブ取締役の後藤幸起さんと、インドネシアの社会課題解決に取り組む社会的企業に「留職」をしたハウス食品グループ本社の加藤大貴さんをお招きし、越境学習を通してどんなことを得たのか、自社に戻っ てから仕事に対する意識や振る舞いはどのように変化したのか、具体的にお話いただきます。

お二人の経験は、フォーブズ・ジャパン誌（2017年5月号）でも紹介され注目を集めています。本イベントでは内容をさらに深堀りし、戻ってからの所属組織の変化についても焦点を当てていきたいと考えています。越境学習を実際に経験した方々のお話を通して、働き方変革の必要性や、越境学習による組織改革の可能性について考える機会を提供します。

大手企業の人事・人材開発部門の方、新規事業の立ち上げにかかわる方のご来場をお待ちしています。

【開催概要】

■日時：2017年6月13日（火）19時00分～21時00分（終了後懇親会あり）

■会場：Clipニホンバシ　東京都中央区日本橋本町３丁目3-3 Clipニホンバシビル１階

■来場者数：50名程度

■参加費：無料

■登壇者

• テクノライブ株式会社　取締役　後藤幸起さん

• NPO法人クロスフィールズ　経営管理統括／法人営業マネージャー 中山慎太郎さん

• 株式会社ローンディール 代表取締役社長　原田未来

■主催・協力

主催：株式会社ローンディール

企業間レンタル移籍プラットフォーム「LoanDEAL」を展開。出向制度を活用してイノベーション能力を開発する人材育成のプラットフォーム。2015年9月にサービスを開始し、イノベーション人材や次世代リーダーの育成を目的として導入企業が増加。2017年度は現時点で、NTT西日本、トレンドマイクロを含む５社８名のレンタル移籍が予定されています。

共催：31VENTURES（三井不動産）

三井不動産グループ国内外の幅広い事業領域を活用し、「コミュニティ」「支援」「資金」を核にベンチャー企業の成長と大企業のイノベーションを総 合的に支えるプラットフォーム。グループの強みやネットワークを活かし、ベンチャー企業や大企業の皆さまとのコラボレーションにより、 未来を創る新産業を興すことを目指しています。

協力：NPO法人クロスフィールズ

ビジネスパーソンを新興国のNPOへ派遣し、スキルを活かして現地の社会課題解決に挑むプログラム「留職」を展開。2011年5月の創業以来、30社120人を10カ国へ派遣。プログラムを通じ、途上国の課題解決と企業のグローバル人材育成・新興国進出・BOPビジネス開発をサポートします。

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【越境会議とは】
大企業の新規事業担当者、ベンチャー起業家、クリエイター・・・境界を越えて人が交わるとき、価値創造の可能性は大幅に高まります。コワーキングスペースという場を通じてビジネス創造に取り組む「31VENTURES Clipニホンバシ」（運営：三井不動産株式会社）、出向制度のオープンな活用を提唱する「企業間レンタル移籍プラットフォーム　ローンディール」。両社のコラボレーションにより、「新たな働き方」「新しいビジネスの創り方」の具体策を探っていく場です。
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